2017年博興縣統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)招聘合同制工作人員簡(jiǎn)章

　　為適應(yīng)當(dāng)前全縣統(tǒng)計(jì)工作需要，進(jìn)一步充實(shí)一線工作力量，經(jīng)縣委、縣政府同意，縣統(tǒng)計(jì)局決定公開(kāi)招聘合同制工作人員，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘計(jì)劃

　　2017年縣統(tǒng)計(jì)局計(jì)劃為鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站公開(kāi)招聘合同制工作人員7名。

　　二、招聘范圍和條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

　　2、具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件。

　　3、博興縣常住戶口。全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、統(tǒng)計(jì)類；大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，從事統(tǒng)計(jì)工作兩年以上（2015年8月7日至今一直從事統(tǒng)計(jì)工作）。年齡18周歲以上、35周歲以下(1982年8月7日至1999年8月7日期間出生)。

　　曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀學(xué)生、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不能報(bào)考。

　　三、工作性質(zhì)

　　主要從事統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理和統(tǒng)計(jì)分析等工作。

　　四、 報(bào)名和資格審查

　　（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年8月7日—8日上午8：30--11：30，下午：14：30--17：30

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：博興縣行政中心8樓816室。

　　3、咨詢電話：0543—2395165   聯(lián)系人：韓婕

　　4、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2017年8月11日上午8：30--11：30，下午：14：30--17：30 。應(yīng)聘人員憑身份證到博興縣行政中心8樓816室領(lǐng)取。

　?。ǘ﹫?bào)考人員提供的證件和有關(guān)材料

　　二代身份證、戶口簿（戶口遷移證）、畢業(yè)證、三張一寸近期免冠照片、從事統(tǒng)計(jì)工作兩年以上證明（須由有用人權(quán)限的單位或部門開(kāi)具并加蓋公章，單位或部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽名）。各種證件均提供原件和復(fù)印件一份（原件報(bào)名審核后現(xiàn)場(chǎng)退還報(bào)名者）。報(bào)名者必須如實(shí)填寫打印報(bào)名登記表并簽訂誠(chéng)信責(zé)任書。

　?。ㄈ┈F(xiàn)場(chǎng)資格審查

　　資格審查人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的證件、報(bào)名登記表對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行資格審查，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　資格審查工作貫穿招聘的全過(guò)程。對(duì)不符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　資格審查合格人員，現(xiàn)場(chǎng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。進(jìn)入面試人員，面試費(fèi)每人70元。

　　報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。

　　五、考試

　　考試分為筆試和面試。

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的80%和20%，滿分為100分，筆試時(shí)間為90分鐘。筆試成績(jī)按50%的比例計(jì)入考試總成績(jī)。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)等以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員必須憑筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)居民身份證（僅限二代身份證、臨時(shí)身份證）參加考試，兩證缺一不可。

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)招聘合同制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績(jī)合格人員，按1：2的比例確定面試入圍人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按參加筆試的實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選一經(jīng)公布，因不符合報(bào)名條件、放棄面試等造成的面試人選空缺不予遞補(bǔ)。

　　（二）面試

　　面試實(shí)行百分制。面試成績(jī)的50%計(jì)入考試總成績(jī)。

　　面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和持有證件等要求參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。面試結(jié)束后，將筆試、面試成績(jī)按比例折算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如果筆試成績(jī)相同且影響聘用的，再重新組織面試，確定總成績(jī)排名。

　　六、考察體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1：1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察?？疾熘饕獋?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　對(duì)考察合格人員，組織體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）和《關(guān)于<修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)【2010】19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　對(duì)因放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　七、公示聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為 7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，簽訂勞動(dòng)合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用人員的試用期為兩個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為一年。合同期滿，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘用人員表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。

　　聘用人員的月基礎(chǔ)工資為2300元，繳納五險(xiǎn)。試用期期間，每月工資1500元。縣政府有新規(guī)定時(shí)按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　八、其他

　　有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)博興縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www. bxhrss.gov.cn）公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試及招聘的，責(zé)任自負(fù)。

　　本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　點(diǎn)擊下載：《2017年博興縣統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)招聘合同制工作人員報(bào)名登記表》

　　博興縣統(tǒng)計(jì)局

　　2017年8月3日