考試采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查合格，即取得進(jìn)入面試資格。面試設(shè)開考比例1:3。報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減人數(shù)。

 

　　1.面試。區(qū)衛(wèi)生健康局牽頭組建招聘工作面試評(píng)議專家小組，組織面試。專家小組對(duì)應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行面試綜合評(píng)議，主要評(píng)議應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)及適應(yīng)所報(bào)考崗位工作能力等情況。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)采用百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線80分。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，按招聘計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入筆試范圍，進(jìn)入筆試范圍人員最后一名成績(jī)并列的，一同進(jìn)入筆試。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入筆試，面試合格人數(shù)為零的崗位，取消招聘計(jì)劃。

 

　　2.筆試。進(jìn)入筆試范圍人員，由區(qū)衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織筆試。筆試考兩科，公共衛(wèi)生崗位考試范圍為公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)，檢驗(yàn)崗位考試范圍為衛(wèi)生檢驗(yàn)。筆試成績(jī)滿分為100分。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，由區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)筆試情況確定，低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察體檢范圍資格。

 

　　筆試結(jié)束后，按面試成績(jī)和筆試成績(jī)分別占60%、40%的比例百分制合成考試總成績(jī)。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)由高分到低分按1:1的比例等額確定進(jìn)入簽約范圍人選。由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂《2024年山東省濱州市沾化區(qū)急需緊缺專業(yè)人才校園招聘就業(yè)意向書》，確定進(jìn)入考察體檢范圍。應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定；面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入簽約范圍人選。

 

　　具體考試時(shí)間、地點(diǎn)與現(xiàn)場(chǎng)招聘高校協(xié)商一致后現(xiàn)場(chǎng)通知。校園招聘期間，應(yīng)聘人員應(yīng)保持本人通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄋ模w檢考察

 

　　進(jìn)入體檢考察范圍人選名單由招聘單位主管部門公布。體檢、考察工作按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)考察”的原則由招聘單位組織實(shí)施。

 

　　1.體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢結(jié)果由招聘單位現(xiàn)場(chǎng)告知參加體檢人員，體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.根據(jù)實(shí)際需要，考察可采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等?？疾爝^(guò)程對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察工作實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并出具書面考察意見?？疾旖Y(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。

 

　　對(duì)放棄體檢、考察或者體檢、考察不合格造成的崗位空缺，按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，進(jìn)入體檢考察程序。

 

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