濱州公務(wù)員考試
2024年濱州職業(yè)學(xué)院招聘優(yōu)秀人才38人公告
http://m.www5566.cn 2024-05-22 來(lái)源:濱州職業(yè)學(xué)院
濱州職業(yè)學(xué)院2024年公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才公告
根據(jù)單位崗位空缺情況和工作需要,按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào))等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將濱州職業(yè)學(xué)院2024年公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、基本條件和要求
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍;
?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
?。ㄈ┚哂辛己玫牡赖缕沸泻瓦m應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);
?。ㄋ模?yīng)聘初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的年齡一般不超過(guò)40周歲(1983年6月3日以后出生),應(yīng)聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的年齡一般不超過(guò)45周歲(1978年6月3日以后出生),應(yīng)聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的年齡一般不超過(guò)50周歲(1973年6月3日以后出生),特別優(yōu)秀的,年齡可以適當(dāng)放寬;
(五)具有招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
?。┚哂姓衅笉徫凰璧钠渌Y格條件;
?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生、未滿最低服務(wù)期限的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的人員)不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員,以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。
在職人員應(yīng)聘的,要征得所在單位同意。招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的,應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì),以2024年6月3日為截止日期。
二、招聘崗位和人員性質(zhì)
具體招聘崗位、招聘人數(shù)及崗位要求詳見(jiàn)《濱州職業(yè)學(xué)院2024年公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才崗位表》(附件1)。
招聘崗位為初級(jí)、中級(jí)及高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,具體見(jiàn)附件1。
聘用人員為控制總量備案管理人員,按照山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省委編辦、山東省財(cái)政廳《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào))進(jìn)行管理。
三、網(wǎng)上報(bào)名和資格初審
本次招聘報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀《濱州職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才應(yīng)聘須知》(附件2)。
?。ㄒ唬﹤€(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2024年6月3日9:00—6月5日16:00
查詢時(shí)間:2024年6月3日11:00—6月6日16:00
應(yīng)聘人員登錄濱州職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(www.bzpt.edu.cn)招聘報(bào)名入口或關(guān)注濱州職業(yè)學(xué)院官方公眾號(hào),點(diǎn)擊菜單欄“聚|濱職”,選擇“社會(huì)招聘”,按要求如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息并報(bào)名。應(yīng)聘人員填寫(xiě)的報(bào)名信息必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確,主要信息(如所學(xué)專(zhuān)業(yè)等)填報(bào)不實(shí)的,按弄虛作假處理;信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的,責(zé)任自負(fù)。
應(yīng)聘人員必須使用本人居民身份證進(jìn)行報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在資格審查前多次登錄提交報(bào)名信息的,后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。崗位有其他條件要求的要在備注欄中注明。報(bào)名資格一經(jīng)審查通過(guò),不能更改。沒(méi)有通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員,在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)符合條件的其他崗位。2024年6月5日16:00后,尚未資格審查或者資格審查未通過(guò)的,不能再改報(bào)其他崗位,也不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。應(yīng)聘人員應(yīng)盡早報(bào)名,報(bào)名后及時(shí)查詢個(gè)人審查結(jié)果。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的,查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。
?。ǘ┚W(wǎng)上初審
初審時(shí)間:2024年6月3日11:00—6月6日16:00
學(xué)校指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作,在報(bào)名期間及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況,根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料,認(rèn)真進(jìn)行資格審查,并盡快確認(rèn)初審結(jié)果。網(wǎng)上報(bào)名期間,安排專(zhuān)人值班,提供咨詢服務(wù)。
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后,應(yīng)在查詢時(shí)間截止前及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。
?。ㄈ┱衅赣?jì)劃核減及崗位改報(bào)
報(bào)名結(jié)束后,除高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以外,對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的其他招聘崗位,計(jì)劃招聘1人的,取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人(含)及以上的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。核減和取消招聘計(jì)劃的情況,在學(xué)校網(wǎng)站予以公布。
報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的人員,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位,改報(bào)只進(jìn)行一次。逾期不辦理改報(bào)手續(xù)的,視為放棄。
四、考試確認(rèn)
資格初審合格人員登錄濱州職業(yè)學(xué)院人事招聘系統(tǒng)或?yàn)I州職業(yè)學(xué)院官方公眾號(hào)社會(huì)招聘選項(xiàng),確認(rèn)是否參加考試。確認(rèn)參加考試的,方可打印考試準(zhǔn)考證;確認(rèn)不參加考試或逾期未確認(rèn)參加考試的,將視為本人自動(dòng)放棄考試,不再安排考場(chǎng)。
考試時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)考證打印有關(guān)事宜見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站公告。
五、考試及資格審查
應(yīng)聘人員必須憑考試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)居民身份證(臨時(shí)身份證)參加考試,兩證缺一不可。
?。ㄒ唬└呒?jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
考試形式為面試,按資格審查實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。學(xué)校組建優(yōu)秀人才評(píng)議委員會(huì),負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才面試工作。面試主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)能力、科研能力、專(zhuān)業(yè)技能水平、崗位匹配度等方面的內(nèi)容。
面試采取答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行,面試成績(jī)采用百分制,面試成績(jī)即為總成績(jī)。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分(滿分100分)。
考試成績(jī)?cè)跒I州職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站向社會(huì)公布。
?。ǘ┏跫?jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
考試采取先筆試后面試方式進(jìn)行。
1.筆試
筆試內(nèi)容為職業(yè)教育和崗位需要的基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容。筆試成績(jī)滿分100分。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,分?jǐn)?shù)線根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試結(jié)束后,在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi),根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考崗位由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員;達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有合格人數(shù)確定。與進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的,一同進(jìn)入面試資格審查范圍。
進(jìn)入面試范圍人員名單及資格審查相關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站公告。
2.資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查,貫穿招聘工作全過(guò)程,前后審查結(jié)果不一致的,以后一次審查結(jié)果為準(zhǔn)。
進(jìn)入面試資格審查范圍的人員,應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查,請(qǐng)應(yīng)聘人員提前準(zhǔn)備好相關(guān)材料。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查以及未按規(guī)定提交相關(guān)材料的,視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,取消資格。對(duì)因放棄資格審查或取消資格造成的空缺,從該崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中由高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū),并親自在《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)上簽名。提交的應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消應(yīng)聘資格。
3.面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試成績(jī)滿分為100分。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)工作基本能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、崗位匹配度等。
面試結(jié)束后,筆試成績(jī)和面試成績(jī)按40%、60%的比例計(jì)入總成績(jī),筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為70分,低于最低分?jǐn)?shù)線者,取消進(jìn)入考察范圍資格。如同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)相同且影響聘用的,按面試成績(jī)由高分到低分確定;若仍相同的,則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。
考試成績(jī)?cè)跒I州職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站向社會(huì)公布。
六、體檢考察
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),分崗位從高分到低分按1:2的比例確定進(jìn)入體檢考察范圍人選,先按1:1比例進(jìn)行體檢考察。
根據(jù)實(shí)際需要,考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))及我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定,對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題,要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,問(wèn)題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)??疾旃ぷ髟瓌t上在確定考察人選后30日內(nèi)完成??疾旖M要實(shí)事求是,全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象并撰寫(xiě)考察材料。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為放棄。對(duì)因超過(guò)體檢考察期限、放棄體檢考察或體檢考察不合格造成的空缺,可從同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人員中依次等額遞補(bǔ)。
體檢考察相關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站公告。
七、公示聘用
按照考試、體檢考察結(jié)果,確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的,辦理聘用備案手續(xù);對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。學(xué)校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷(以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)材料為準(zhǔn))的,試用期一般為6個(gè)月;初次就業(yè)的,試用期一般為12個(gè)月。試用期滿考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
學(xué)校根據(jù)工作需要安排新招聘人員崗位,其中初級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員前三年按照行政人員考勤。
新招聘人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。未滿最低服務(wù)年限申請(qǐng)離職的,需按學(xué)校規(guī)定繳納違約金。
八、其他
本次公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)信息將通過(guò)濱州職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)查看網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息影響考試及聘用的,責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。本次招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、市公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。
本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話:0543—5089519
咨詢時(shí)間:上午8:30—11:30 下午3:00—6:00
附件:
濱州職業(yè)學(xué)院
2024年5月21日
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