重要提示：《2015年山東事業(yè)單位考試專用教材》是由國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)教材研究中心在深入研究最新考試大綱和歷年真題的基礎(chǔ)上，精心編寫(xiě)而成，教材內(nèi)含《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》和《事業(yè)單位考試配套資料》四個(gè)分冊(cè)，囊括事業(yè)單位考試所有考點(diǎn)、題型和技巧，助推考生全面夯實(shí)基礎(chǔ)，提升考試能力?！?015年山東事業(yè)單位考試專用教材》訂購(gòu)地址：http://www.edu-book.com/index.php?act=good&tid=72　。　　

2015年墾利縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才簡(jiǎn)章

　　為適應(yīng)我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)急需緊缺人才的需求，根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺及工作需要，按照《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(魯人發(fā)〔2006〕23號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣政府研究同意并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位計(jì)劃

　　具體崗位及條件要求詳見(jiàn)《2015年墾利縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》（附件1）。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。

　?。ǘ┚哂衅胀ㄈ罩票究萍耙陨蠈W(xué)歷。

　?。ㄈ┠挲g在35周歲以下（1979年9月30日以后出生）。

　?。ㄋ模┱衅笉徫凰璧钠渌Y格條件，詳見(jiàn)《2015年墾利縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》（附件1）。

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，墾利縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件參加應(yīng)聘。

　　在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門(mén)單位同意。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘的，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)須同時(shí)提供所在單位、主管部門(mén)和組織人社部門(mén)出具的同意應(yīng)聘介紹信；其他在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，應(yīng)在面試資格審查時(shí)提供有用人權(quán)限部門(mén)單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

　　三、招聘程序和辦法

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2015年9月21日8:00—9月22日16:00

　　應(yīng)聘人員須提供如下材料：《報(bào)名登記表》（附件2）、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證、身份證、相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料、相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)、用人權(quán)限部門(mén)單位出具的同意應(yīng)聘介紹信原件的掃描件（文件格式為jpg格式）等材料，本人1寸彩色免冠電子版照片（文件格式為jpg格式，文件大小100K以下）。

　　將上述材料電子版發(fā)送至指定郵箱：kenLigkzp@163.com，郵件名稱統(tǒng)一為：“應(yīng)聘崗位序號(hào)+應(yīng)聘崗位名稱+姓名”。

　?。ǘ┵Y格審查

　　縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并于報(bào)名時(shí)間截止后及時(shí)公布初審結(jié)果。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到2:1的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。取消、核減計(jì)劃將在墾利縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公告。

　　進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員應(yīng)按照資格審查通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)提交本人相關(guān)證明材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　四、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法

　　考試分為筆試和面試。

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，每科滿分100分，各按50%計(jì)入筆試成績(jī)。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。兩科連續(xù)考試，中間收發(fā)試卷期間考生不得離場(chǎng)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。筆試成績(jī)?cè)趬ɡh人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

　?。ǘ┟嬖?/p>

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分按招聘計(jì)劃3倍的比例依次確定，并面向社會(huì)公布。面試人選未按要求向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定；最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入面試。

　　面試工作由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試采取百分制計(jì)算成績(jī)，面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，并在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例計(jì)入考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　五、考察和體檢

　　從面試人員中按考試總成績(jī)由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單（同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定）。參加考察體檢人員面試成績(jī)不得低于60分。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　考察、體檢由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織進(jìn)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組給予其不予聘用的處理；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格，并由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位的處理。

　　縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。考察可采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及檔案審核等。對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格實(shí)行干部任前檔案審核的規(guī)定》（魯組發(fā)〔2014〕34號(hào)），對(duì)應(yīng)聘人員的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

　　六、公示聘用和選崗

　　對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，按人事管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。除規(guī)定情形外，聘用人員最低服務(wù)年限（含試用期）為3年。聘用合同一旦簽訂，合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。

　　七、其他

　　有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)墾利縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示等期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　咨詢電話：0546—2881377（墾利縣人力資源和社會(huì)保障局）

　　監(jiān)督電話：0546—2580186（墾利縣紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢組）

　　附件：

　　1. 2015年墾利縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表

　　2. 2015年墾利縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表

　　墾利縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2015年9月9日