2019年?yáng)|營(yíng)區(qū)優(yōu)秀人才選聘公告

　　為進(jìn)一步加大全區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)力度，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，并報(bào)上級(jí)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，現(xiàn)面向部分重點(diǎn)院校選聘部分事業(yè)單位工作人員。同時(shí)，為滿足企業(yè)優(yōu)秀人才需求，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為區(qū)屬國(guó)有企業(yè)、區(qū)部分民營(yíng)企業(yè)同步引進(jìn)部分優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘范圍

　?。ㄒ唬┤珖?guó)普通高校及國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的海外高校畢業(yè)的全日制博士研究生。

　?。ǘ┤珖?guó)部分重點(diǎn)高校、國(guó)（境）外著名高校按國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)最新排名均位于前200名的大學(xué)畢業(yè)的全日制碩士研究生和優(yōu)秀本科畢業(yè)生（全國(guó)部分重點(diǎn)高校及國(guó)（境）外著名大學(xué)名單見(jiàn)附件1）。

　　二、報(bào)名條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。

　?。ǘW(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良。2020年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生須于2020年7月31日前取得崗位要求學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。其中，取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)考的,須于2019年12月25日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等材料。其他應(yīng)聘人員需于2019年12月25日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

　　（三）截至2019年12月25日，博士研究生年齡不超過(guò)35周歲（1983年12月25日以后出生），碩士研究生、本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲（1988年12月25日以后出生）。緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬。

　?。ㄋ模┓蠉徫灰蟮钠渌Y格條件。

　　符合條件的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生、待業(yè)人員和經(jīng)所在單位同意的市外在職人員均可報(bào)名。待業(yè)人員是指2019年12月25日前未與用人單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系或已解除勞動(dòng)人事關(guān)系的人員。

　　因犯罪受過(guò)刑事處罰，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的，曾被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限未滿（含試用期）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　崗位要求的其他資格條件(除明確限定時(shí)間節(jié)點(diǎn)的）應(yīng)在2019年12月25日前取得。

　　香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

　　取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民，可應(yīng)聘高等院校、公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的事業(yè)崗位和企業(yè)崗位。

　　凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　三、選聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.提交報(bào)名申請(qǐng)

　　報(bào)名工作采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2019年12月25日9:00—2020年2月5日17:00

　　報(bào)名網(wǎng)站：東營(yíng)市東營(yíng)區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.dyq.gov.cn/）

　　應(yīng)聘人員登陸指定報(bào)名網(wǎng)站，按要求如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，每人限報(bào)一個(gè)崗位，其中已取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)考的，須上傳畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)原件照片；取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)考的，還須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件照片；全日制普通高校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，須上傳《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（須從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載）和學(xué)校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》原件照片。對(duì)研究方向有要求的還須上傳研究方向證明材料原件照片。報(bào)考崗位有其他條件要求的，還須提交相關(guān)證明材料原件照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下，照片處理工具須從報(bào)名系統(tǒng)下載。電子版照片須為近期免冠彩色證件照。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸提交報(bào)考信息的，后一次自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)名信息不能更改。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)居民身份證或《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》或《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》（以下簡(jiǎn)稱“本人有效身份證件”）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考核評(píng)價(jià)、面試時(shí)使用的本人有效身份證件必須一致。應(yīng)聘人員應(yīng)在初審?fù)ㄟ^(guò)后打印《2019年?yáng)|營(yíng)市東營(yíng)區(qū)優(yōu)秀人才選聘報(bào)名登記表》，以備面試資格審查時(shí)使用。

　　在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的須經(jīng)有用人權(quán)限的部門(mén)單位同意，并于考察前提供有用人權(quán)限部門(mén)單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

　　應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況及選聘崗位要求相一致。因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　2.查詢資格初審結(jié)果

　　應(yīng)聘人員可于2019年12月25日11:00至2020年2月6日17:00期間登錄報(bào)名平臺(tái)，查詢是否通過(guò)資格初審。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

　　報(bào)名結(jié)束后，區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)主管部門(mén)可根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況，對(duì)選聘計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　(二)考試

　　考試采用考核評(píng)價(jià)或筆試面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。學(xué)歷（學(xué)位）層次為全日制博士研究生、全日制碩士研究生的崗位采用考核評(píng)價(jià)的方式。學(xué)歷（學(xué)位）層次為全日制本科的崗位中，選聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:5的崗位，采用直接面試的方式；選聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:5的崗位，采用筆試面試相結(jié)合的方式。

　　1.筆試

　　筆試考一科，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作。

　　2.考核評(píng)價(jià)、面試

　　考核評(píng)價(jià)采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員參加考核評(píng)價(jià)時(shí)，須攜帶本人有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《2019年?yáng)|營(yíng)市東營(yíng)區(qū)優(yōu)秀人才選聘報(bào)名登記表》，對(duì)研究方向有要求的還須提交研究方向證明材料原件。報(bào)考崗位有其他條件要求的，還須提交相關(guān)證明材料原件。應(yīng)聘人員未按要求向區(qū)人才引進(jìn)主管機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格?？己嗽u(píng)價(jià)成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試等方式組織，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按招聘計(jì)劃3倍的比例由高分到低分依次確定，筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入，并在東營(yíng)區(qū)政府網(wǎng)站公布。面試人選未按要求向區(qū)人才引進(jìn)主管機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試成績(jī)滿分100分。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例計(jì)入考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　筆試、考核評(píng)價(jià)、面試時(shí)間另行通知。

　?。ㄈw檢和考察

　　1.對(duì)采取考核評(píng)價(jià)方式考試的崗位，參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)小于等于崗位計(jì)劃選聘人數(shù)，達(dá)到考核評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線的，確定為體檢考察人選；參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)多于崗位計(jì)劃選聘人數(shù)的，從達(dá)到考核評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線人員中，按考核評(píng)價(jià)總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢考察人選。

　　2.對(duì)采取筆試和面試相結(jié)合方式考試的崗位，參加體檢考察人員面試成績(jī)不得低于70分。根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢考察人選。

　　體檢一般在縣級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的確定為考察人選。

　　各用人單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，考察工作參照省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)山東省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕2號(hào)）施行。考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及檔案審核等方面的情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)），對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察合格的，確定為擬引進(jìn)人選；考察不合格的，取消引進(jìn)資格。

　　因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的選聘計(jì)劃空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核評(píng)價(jià)或面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)主管部門(mén)可根據(jù)崗位空缺情況，對(duì)進(jìn)入考核評(píng)價(jià)、面試范圍的人員進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。

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　　對(duì)擬聘用人員進(jìn)行7個(gè)工作日公示。報(bào)考區(qū)屬事業(yè)單位崗位的擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿符合條件的，由用人單位與其簽訂合同，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書(shū)的取消引進(jìn)資格。

　　四、相關(guān)待遇及管理

　?。ㄒ唬﹨^(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)的人才，按照“區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)實(shí)施辦法”落實(shí)待遇。

　　1.引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。

　　2.引進(jìn)人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用；不合格或放棄的，取消聘用。根據(jù)考核情況，引進(jìn)人才可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當(dāng)在區(qū)直單位之間交流使用。

　　3.引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。最低服務(wù)年限內(nèi)離開(kāi)我區(qū)或最低服務(wù)期滿不再續(xù)聘的，取消事業(yè)單位人員身份。最低服務(wù)年限5年內(nèi),發(fā)放住房補(bǔ)貼，博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生每人每月1000元、600元、500元。

　　4.試用期滿考核合格，對(duì)于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級(jí)工資待遇，碩士研究生享受副科級(jí)工資待遇；對(duì)于聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，單位沒(méi)有相應(yīng)空缺崗位的，可按有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。

　　5. 根據(jù)引進(jìn)人才隨遷配偶單位身份性質(zhì)，本著對(duì)口原則予以協(xié)調(diào)安排工作。

　　6.引進(jìn)人才子女入園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，由教育部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。

　?。ǘ?duì)于企業(yè)引進(jìn)的人才，按照招聘單位標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，同時(shí)享受“區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)實(shí)施辦法”相關(guān)激勵(lì)政策。

　　1.引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為3年。對(duì)新聘用的全日制博士研究生5年內(nèi)給予每人每月4000元人才補(bǔ)貼，碩士研究生、本科畢業(yè)生3年內(nèi)分別給予每人每月2000元、800元人才補(bǔ)貼。

　　2.引進(jìn)人才按照有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。

　　3.根據(jù)引進(jìn)人才隨遷配偶單位身份性質(zhì)，本著對(duì)口原則予以協(xié)調(diào)安排工作。

　　4.引進(jìn)人才子女入園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，由教育部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。

　　區(qū)人才引進(jìn)主管部門(mén)制定專(zhuān)門(mén)的考核管理辦法，將與事業(yè)單位同步引進(jìn)到企業(yè)的博士研究生、碩士研究生納入?yún)^(qū)“人才蓄水池”進(jìn)行跟蹤管理。每年度由區(qū)人才引進(jìn)主管部門(mén)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行年度考核，全面掌握人才表現(xiàn)情況，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”確定考核等次，對(duì)于考核有“不合格”等次的，不再納入“人才蓄水池”進(jìn)行管理；3年服務(wù)期滿后，由區(qū)人才引進(jìn)主管部門(mén)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行綜合考核，全面考察了解人才政治表現(xiàn)、思想品德、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、考核獎(jiǎng)懲、廉潔自律等情況，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”確定考核等次，對(duì)考核“合格”及以上等次的，本著“雙向選擇、公開(kāi)平等”的原則，可按區(qū)直事業(yè)單位在編人員，擇優(yōu)聘用到區(qū)直事業(yè)單位緊缺急需的專(zhuān)業(yè)性崗位。

　　五、其他事項(xiàng)

　　有關(guān)選聘信息將通過(guò)東營(yíng)區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.dyq.gov.cn/)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　咨詢電話見(jiàn)詳見(jiàn)《2019年?yáng)|營(yíng)市東營(yíng)區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)選聘崗位計(jì)劃表》（附件2）。

　　政策咨詢電話：0546-8268687

　　附件1：全國(guó)部分重點(diǎn)高校及國(guó)（境）外著名大學(xué).doc

　　附件2：2019年?yáng)|營(yíng)市東營(yíng)區(qū)優(yōu)秀人才選聘崗位計(jì)劃表.xls

　　東營(yíng)區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年12月19日

 

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