2020年東營區(qū)優(yōu)秀人才選聘公告

　　為深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，加大優(yōu)秀人才引進(jìn)力度，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》、《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)的若干意見》等規(guī)定，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，并報(bào)上級(jí)公開招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，現(xiàn)面向部分重點(diǎn)院校選聘部分事業(yè)單位工作人員。同時(shí)，為滿足企業(yè)優(yōu)秀人才需求，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為部分區(qū)屬國有企業(yè)、區(qū)民營企業(yè)同步引進(jìn)部分優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)范圍

　?。ㄒ唬┤珖胀ǜ咝＜皣页姓J(rèn)學(xué)歷的國（境）外高校畢業(yè)的博士研究生；

　?。ǘ﹪摇半p一流”高校及國（境）外著名大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生、優(yōu)秀本科畢業(yè)生。

　　國家“雙一流”高校指：教育部公布的一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科，詳見附件1。

　　國(境)外著名大學(xué)指：國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)最新排名均位于前200名的國(境)外大學(xué)。三大世界大學(xué)排名為：上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心研究發(fā)布的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(ARWU)、國際高等教育研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的QS世界大學(xué)排名、《泰晤士高等教育》發(fā)布的THE世界大學(xué)排名。最新排名指畢業(yè)當(dāng)年的排名。如果畢業(yè)當(dāng)年沒有排名的，以申報(bào)時(shí)的最新排名為準(zhǔn)。

　　二、報(bào)名條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。

　?。ǘW(xué)習(xí)成績優(yōu)良，截至2020年8月5日，須取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書。其中，以國（境）外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的,須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等材料。

　?。ㄈ┙刂?020年8月5日，博士研究生年齡不超過40周歲(1979年8月5日以后出生)，碩士研究生年齡不超過35周歲(1984年8月5日以后出生)，大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲(1989年8月5日以后出生)。

　?。ㄋ模┓蠉徫灰蟮钠渌Y格條件。

　　符合條件的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生、待業(yè)人員和經(jīng)所在單位同意的市外在職人員均可報(bào)名。待業(yè)人員是指2020年8月5日前未與用人單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系或已解除勞動(dòng)人事關(guān)系的人員。

　　因犯罪受過刑事處罰，曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限未滿（含試用期）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。

　　香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

　　取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民，可應(yīng)聘公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)符合條件的事業(yè)崗位和企業(yè)崗位。

　　應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)以其所獲國家承認(rèn)學(xué)歷畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)與招聘崗位所需的專業(yè)三者相一致。本次招聘需求的專業(yè)，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。

　　三、事業(yè)單位人才引進(jìn)程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　報(bào)名工作采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2020年8月5日9:00—2020年8月18日17:00

　　報(bào)名網(wǎng)站：東營市東營區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.dyq.gov.cn/index.html）

　　應(yīng)聘人員登陸指定報(bào)名網(wǎng)站，按要求如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，每人限報(bào)一個(gè)崗位，須上傳畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件照片、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（須從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載）或《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)考的，還須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件照片。對(duì)研究方向有要求的還須上傳研究方向證明材料原件照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下，照片處理工具須從報(bào)名系統(tǒng)下載。電子版照片須為近期免冠彩色證件照。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸提交報(bào)考信息的，后一次自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。初審?fù)ㄟ^后，報(bào)名信息不能更改。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)居民身份證或《港澳居民來往內(nèi)地通行證》或《臺(tái)灣居民來往大陸通行證》（以下簡稱“本人有效身份證件”）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考核評(píng)價(jià)時(shí)使用的本人有效身份證件必須一致。應(yīng)聘人員應(yīng)在初審?fù)ㄟ^后打印《2020年東營市東營區(qū)優(yōu)秀人才選聘報(bào)名登記表》，以備考核評(píng)價(jià)資格審查時(shí)使用。

　　應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況及選聘崗位要求相一致。因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　?。ǘ┎樵冑Y格初審結(jié)果

　　應(yīng)聘人員可于2020年8月5日11:00至2020年8月 19日17:00期間登錄報(bào)名平臺(tái)，查詢是否通過資格初審。

　　資格初審后，除博士研究生崗位外，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)與擬選聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的招聘崗位，經(jīng)區(qū)人才工作小組研究，并報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

　　(三)考核評(píng)價(jià)前資格審查

　　應(yīng)聘人員參加考核評(píng)價(jià)前，須攜帶本人有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證、研究方向證明材料、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《2020年東營市東營區(qū)優(yōu)秀人才選聘報(bào)名登記表》等資料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求向區(qū)人才引進(jìn)主管機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。

　　現(xiàn)場資格審查時(shí)間另行通知。

　　如同一崗位資格審查通過人數(shù)超過20人的，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，初試滿分100分。按照同一崗位由高分到低分初試成績前5名的應(yīng)聘人員確定考核評(píng)價(jià)對(duì)象。初試成績不帶入考核評(píng)價(jià)成績。

　　(四)考核評(píng)價(jià)

　　學(xué)歷（學(xué)位）層次為博士研究生的崗位采取直接考察的方式；學(xué)歷（學(xué)位）層次為本科（學(xué)士）及以上、碩士研究生及以上的崗位采用考核評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行?？己嗽u(píng)價(jià)采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測評(píng)、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。根據(jù)疫情防控需要，考核評(píng)價(jià)采取線上或線下組織方式。考核評(píng)價(jià)成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？己嗽u(píng)價(jià)成績將在東營市東營區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　考核評(píng)價(jià)時(shí)間另行通知。

　?。ㄎ澹w檢和考察

　　參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)小于等于崗位計(jì)劃選聘人數(shù)，達(dá)到考核評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線的，確定為體檢考察人選；參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)多于崗位計(jì)劃選聘人數(shù)的，從達(dá)到考核評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線人員中，按考核評(píng)價(jià)總成績由高分到低分等額確定體檢考察人選。

　　體檢一般在縣級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。體檢合格的確定為考察人選。

　　各用人單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)），對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。經(jīng)考察合格的，確定為擬引進(jìn)人選；考察不合格的，取消引進(jìn)資格。

　　因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的選聘計(jì)劃空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核評(píng)價(jià)范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　?。┕酒赣?/p>

　　在東營市東營區(qū)人民政府網(wǎng)網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員進(jìn)行7個(gè)工作日公示。公示期滿符合條件的，由用人單位與其簽訂合同，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書的取消選聘資格。

　　首輪選聘結(jié)束后，區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)主管部門可根據(jù)選聘崗位空缺情況，對(duì)進(jìn)入考核評(píng)價(jià)的人員進(jìn)行選聘調(diào)劑。

　　四、企業(yè)人才引進(jìn)程序

　　企業(yè)人才招聘報(bào)名時(shí)間自簡章發(fā)布之日起至2020年9月30日，由企業(yè)自主招聘，應(yīng)聘人員可通過電話、電子郵件等方式與招聘企業(yè)聯(lián)系應(yīng)聘(企業(yè)報(bào)名聯(lián)系電話、電子郵箱詳見附件2招聘計(jì)劃表)。與企業(yè)達(dá)成引進(jìn)意向的，按照企業(yè)有關(guān)程序，辦理聘用手續(xù)，并由企業(yè)填寫《東營區(qū)優(yōu)秀人才選聘申報(bào)表》報(bào)東營區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定。

　　五、相關(guān)待遇及管理

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位引進(jìn)的人才，按照“區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)實(shí)施辦法”落實(shí)待遇。

　　1.引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。

　　2.引進(jìn)人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用；不合格或放棄的，取消聘用。根據(jù)考核情況，引進(jìn)人才可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當(dāng)在區(qū)直單位之間交流使用。

　　3.引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。最低服務(wù)年限內(nèi)離開我區(qū)或最低服務(wù)期滿不再續(xù)聘的，取消事業(yè)單位人員身份。最低服務(wù)年限5年內(nèi),發(fā)放住房補(bǔ)貼，博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生每人每月1000元、600元 500元。未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。最低服務(wù)年限內(nèi)離開我區(qū)的，由所在單位追回發(fā)放的住房補(bǔ)貼。

　　4.試用期滿考核合格，對(duì)于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級(jí)工資待遇，碩士研究生享受副科級(jí)工資待遇；對(duì)于聘用到專業(yè)技術(shù)崗位，單位沒有相應(yīng)空缺崗位的，可按有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。

　　5. 根據(jù)引進(jìn)人才隨遷配偶單位身份性質(zhì)，本著對(duì)口原則予以協(xié)調(diào)安排工作。

　　6.引進(jìn)人才子女入園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。

　　7、引進(jìn)人才享受人才公寓政策。

　?。ǘ?duì)于企業(yè)引進(jìn)的人才，按照招聘單位標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，同時(shí)享受“區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)實(shí)施辦法”相關(guān)激勵(lì)政策。

　　1.引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為3年。對(duì)新聘用的博士研究生5年內(nèi)給予每人每月4000元人才補(bǔ)貼，碩士研究生、本科畢業(yè)生3年內(nèi)分別給予每人每月2000元、800元人才補(bǔ)貼。最低服務(wù)年限內(nèi)離開我區(qū)的，由企業(yè)和其主管部門追回發(fā)放的人才補(bǔ)貼。

　　2.引進(jìn)人才按照有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。

　　3.根據(jù)引進(jìn)人才隨遷配偶單位身份性質(zhì)，本著對(duì)口原則予以協(xié)調(diào)安排工作。

　　4.引進(jìn)人才子女入園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。

　　5、引進(jìn)人才享受人才公寓政策。

　　區(qū)人才引進(jìn)主管部門制定專門的考核管理辦法，將與事業(yè)單位同步引進(jìn)到企業(yè)的博士研究生、碩士研究生納入?yún)^(qū)“人才蓄水池”進(jìn)行跟蹤管理。每年度由區(qū)人才引進(jìn)主管部門對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行年度考核，全面掌握人才表現(xiàn)情況，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”確定考核等次，對(duì)于考核有“不合格”等次的，不再納入“人才蓄水池”進(jìn)行管理；3年服務(wù)期滿后，由區(qū)人才引進(jìn)主管部門對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行綜合考核，全面考察了解人才政治表現(xiàn)、思想品德、工作實(shí)績、工作作風(fēng)、考核獎(jiǎng)懲、廉潔自律等情況，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”確定考核等次，對(duì)考核“合格”及以上等次的，本著“雙向選擇、公開平等”的原則，可按區(qū)直事業(yè)單位在編人員，擇優(yōu)聘用到區(qū)直事業(yè)單位緊缺急需的專業(yè)性崗位。

　　六、其他事項(xiàng)

　　有關(guān)選聘信息將通過東營區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.dyq.gov.cn/index.html）公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　咨詢電話見詳見《2020年東營市東營區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)選聘崗位計(jì)劃表》（附件2）。

　　政策咨詢電話：0546-8268687

　　附件1：國家“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科建設(shè)高校名單

　　附件2：2020年東營市東營區(qū)優(yōu)秀人才選聘崗位計(jì)劃表

　　東營區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年7月31日

 

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