廣饒經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會面向全國公開選聘應(yīng)急管理人員公告
為貫徹落實《關(guān)于加強基層安全生產(chǎn)監(jiān)管力量的通知》（東編發(fā)〔2021〕5號）、《關(guān)于加強安全生產(chǎn)監(jiān)管力量的通知》（廣編發(fā)〔2021〕13號）和市委、縣委有關(guān)文件精神，進(jìn)一步加強廣饒經(jīng)濟開發(fā)區(qū)應(yīng)急管理干部隊伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，面向社會公開選聘工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、選聘崗位與計劃
（一）面向機關(guān)事業(yè)單位（學(xué)校、醫(yī)院除外）在編人員選聘7人，其中，部長崗位1人，副部長A崗位1人，工作人員A崗位3人、B崗位2人。
（二）面向社會選聘副部長B崗位（非在編）1人。
二、選聘資格條件
（一）基本條件
1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的資格和條件，符合信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。
2、政治立場堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”。
3、處理復(fù)雜問題的能力較強，作風(fēng)過硬，有吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神，愿意長期在開發(fā)區(qū)工作。
4、熱愛安全生產(chǎn)事業(yè)，熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)，掌握安全生產(chǎn)規(guī)范，有較高的理論知識和專業(yè)水平，有豐富的安全生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和較強的實際工作能力。
5、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（二）崗位資格條件
1、部長崗位：全國機關(guān)事業(yè)單位任副科級及以上職務(wù)滿2年的干部；年齡不超過45周歲（1975年5月1日以后出生），具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，符合聘任崗位要求的其他條件（具體要求見附件）。
2、副部長A崗位：全國機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)任副科級及以上職務(wù)的干部或擔(dān)任中層職務(wù)滿2年的干部；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過40周歲（1980年5月1日以后出生）；符合聘任崗位要求的其他條件（具體要求見附件）。
3、副部長B崗位（非在編）：大中型?；飞a(chǎn)企業(yè)中擔(dān)任安全生產(chǎn)管理部門中層及以上職務(wù)5年以上人員、具有全國機關(guān)事業(yè)單位或化工園區(qū)5年以上危化品生產(chǎn)安全監(jiān)管經(jīng)歷的人員；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；年齡不超過40周歲（1980年5月1日以后出生）；符合聘任崗位要求的其他條件（具體要求見附件）。
4、工作人員A和B崗位：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲（1985年5月1日以后出生），符合聘任崗位要求的其他條件（具體要求見附件）。
工作經(jīng)歷、任職年限計算截至2021年5月1日。報名應(yīng)聘人員中，特別優(yōu)秀或因工作特殊需要的，按照“崗位對應(yīng)、一事一議”原則，嚴(yán)格把握，資格條件可適當(dāng)放寬。
在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，在面試前現(xiàn)場資格審查時提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，面試前現(xiàn)場資格審查時難以提供的，須在考察前提供；已解除聘用合同或就業(yè)協(xié)議的人員應(yīng)聘的，還須提供解除聘用合同或就業(yè)協(xié)議證明材料。縣級及以下機關(guān)事業(yè)單位編制實名制工作人員、實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位工作人員還應(yīng)按干部管理權(quán)限經(jīng)組織或人社部門同意。應(yīng)聘人員所報崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。
曾受過刑事處罰、曾被開除公職、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限未滿（含試用期）的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，受黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理期間或者未滿影響期限的人員以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。
（三）崗位業(yè)務(wù)能力要求
1、應(yīng)急管理部部長：熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)及規(guī)章制度；精通安全生產(chǎn)監(jiān)管工作；具有較強的業(yè)務(wù)工作能力和團隊管理能力；計劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力強；具有良好的服務(wù)意識。
2、應(yīng)急管理部副部長：熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)及規(guī)章制度；精通安全生產(chǎn)監(jiān)管工作；具有很強的業(yè)務(wù)工作能力，具備良好的團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；計劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力強；具有良好的服務(wù)意識。
3、應(yīng)急管理部工作人員：熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)及規(guī)章制度；精通安全生產(chǎn)監(jiān)管工作；具有較強的業(yè)務(wù)工作能力和執(zhí)行能力；具有良好的服務(wù)意識。
三、報名程序與資格審查
1、個人報名
報名時間：2021年5月1日8:30—2021年5月7日17:00
報名方式：登錄廣饒縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.guangrao.gov.cn/）報名。
應(yīng)聘人員按要求如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料，每人限報一個崗位，其中已取得國家承認(rèn)學(xué)歷學(xué)位人員報考的，須上傳畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件照片；取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位人員報考的，還須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件照片。報考崗位有其他條件要求的，還須提交相關(guān)證明材料原件照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下。電子版照片須為近期免冠彩色證件照。
應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸提交報考信息的，后一次自動替換前一次填報信息。初審?fù)ㄟ^后，報名信息不能更改。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)居民身份證或《港澳居民來往內(nèi)地通行證》或《臺灣居民來往大陸通行證》（以下簡稱“本人有效身份證件”）進(jìn)行報名，報名與考核評價時使用的本人有效身份證件必須一致。應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名填報信息必須與本人實際情況及選聘崗位要求相一致。因信息填報不全、錯誤等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
2、資格初審、查詢
初審時間：2021年5月1日11:00至2021年5月8日17：00
查詢時間：2021年5月1日11:00至2021年5月8日17：00
廣饒經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)報名資格初審工作，對未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，須注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補充。網(wǎng)上報名期間，廣饒經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在正常工作時間內(nèi)安排專人值班，提供電話咨詢服務(wù)。妥善保存考生信息，確保信息安全。
報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計劃。已報考取消職位計劃的人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報符合資格條件的其他職位。
通過資格初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)登錄廣饒縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.guangrao.gov.cn/）打印《廣饒經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會公開選聘報名登記表》和《誠信承諾書》，以備考核評價現(xiàn)場資格審查時使用。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。
3、現(xiàn)場資格審查
對進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，重點核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件，報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員應(yīng)按照資格審查通知要求，在規(guī)定時間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料。凡信息不實或在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的人員，取消面試資格。
四、考試內(nèi)容、時間和方法
按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行擇優(yōu)比選，注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。按照招錄崗位，考試采取“適崗度評價+結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行，根據(jù)比選情況確定考察人選。適崗度評價和結(jié)構(gòu)化面試，均采用百分制計算成績。按照適崗度評價成績和結(jié)構(gòu)化面試成績各占50%的比例，計算考試總成績。考試總成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的取消進(jìn)入考察和體檢資格。適崗度評價成績、結(jié)構(gòu)化面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試時間、地點另行通知，請及時關(guān)注廣饒縣人民政府網(wǎng)站。
五、考察體檢和公示聘任
（一）考察體檢
從參加面試人員中按崗位考試總成績由高分到低分等額確定參加考察人員名單。如應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格、考察體檢不合格造成空缺，從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按考試總成績由高分到低分依次等額遞補。如同一個選聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按面試成績由高分到低分確定考察和體檢人選；如面試成績也相同，則進(jìn)行面試復(fù)試，按照面試復(fù)試成績由高分到低分確定考察和體檢人選。
考察工作主要圍繞思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績等方面進(jìn)行，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真貫徹省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。
體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參考《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘任的疾病、病史的，給予其不予聘任的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘任的處理。體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
（二）公示聘任
根據(jù)擇優(yōu)比選、考察、體檢情況，按照人崗相適原則研究確定擬聘任人員，并進(jìn)行公示，公示期不少于7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，辦理聘任手續(xù)，按規(guī)定簽訂聘任合同。對反映問題影響聘任并查實的，不予聘任。擬聘任人員名單公示后，不再組織遞補。
六、聘任管理
（一）實行崗位聘任制管理。對擬聘任人員實行試用期制，試用期為6個月，試用期滿后，經(jīng)考核勝任崗位的，辦理正式聘任手續(xù)；經(jīng)考核不能勝任崗位的，取消聘任。試用期計入任期。
（二）實行人員總量控制
機關(guān)事業(yè)單位在編人員聘任到開發(fā)區(qū)管委會應(yīng)急管理部工作的，保留檔案身份，實行“單軌運行、檔案接續(xù)”。檔案內(nèi)記錄的原職務(wù)、職級、工資等不再變動，接續(xù)記錄開發(fā)區(qū)聘任崗位職務(wù)的履歷、工資、考核、獎懲等情況。其中，對廣饒縣外機關(guān)事業(yè)單位在編人員聘任到開發(fā)區(qū)管委會工作的人員，將行政關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系調(diào)入廣饒縣，落實事業(yè)編制；原為公務(wù)員的不再保留公務(wù)員身份。
其他人員應(yīng)聘的，不納入機關(guān)事業(yè)單位編制實名制管理。
（三）實行崗位績效薪酬。按照省市縣文件規(guī)定，開發(fā)區(qū)薪酬總額按本地同等條件機關(guān)工作人員收入水平2倍核定，并與開發(fā)區(qū)年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)排名掛鉤。薪酬引入KPI第三方評價考核機制，薪酬由“基礎(chǔ)薪酬+崗位薪酬+績效薪酬”三部分組成，由廣饒經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會按照以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬的原則自主確定人員薪酬水平、分配辦法。
（四）為進(jìn)一步鼓勵機關(guān)事業(yè)單位工作人員到開發(fā)區(qū)工作，形成人才集聚效應(yīng)，聘任期間，原機關(guān)事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘為開發(fā)區(qū)管委會應(yīng)急管理部門正、副職崗位按縣直部門單位副職管理。開發(fā)區(qū)聘任制的原機關(guān)事業(yè)單位在編人員交流到機關(guān)事業(yè)單位任職的，根據(jù)干部調(diào)配等相關(guān)政策規(guī)定辦理，原則上按照開發(fā)區(qū)聘任的崗位職務(wù)交流。對原機關(guān)事業(yè)單位工作人員，聘任崗位相當(dāng)于或低于原檔案職務(wù)層次的，經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按原檔案職務(wù)層次交流。
七、有關(guān)事項
1、應(yīng)聘人員須服從組織安排，錄用后在規(guī)定時間內(nèi)報到上崗，并做好工作交接。
2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。所有應(yīng)聘人員和有關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、保密紀(jì)律和廉政紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定處理。
3、應(yīng)聘人員在現(xiàn)場資格審查和面試時要按照疫情防控要求做好相關(guān)工作。
4、公告未盡事宜由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0546-6440182
廣饒經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年4月16日
附件1：廣饒經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會公開選聘應(yīng)急管理人員崗位計劃表.docx
附件2：廣饒經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會公開選聘報名登記表.docx
