面試人選從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按崗位招聘計劃由高分到低分依次確定，其中招聘人數(shù)在3人及以下的，按1：5的比例確定入圍面試人選；招聘人數(shù)4-5人的，入圍面試人選15人；招聘6人及以上的，按1：3的比例確定入圍面試人選，并按規(guī)定程序面向社會公布。面試人選在面試資格審查規(guī)定時間內(nèi)，未按要求向招聘單位提供資料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計劃；達(dá)不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

 

　　面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

 

　　面試工作由市教育局東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)分局會同招聘單位組織實施，根據(jù)崗位特點，采取試講、答辯、專業(yè)技能測評等多種方式進(jìn)行，主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,重點考察學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)工作能力。

 

　　考試結(jié)束后，應(yīng)聘人員筆試成績和面試成績按40%、60%的比例計入考試總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按考試總成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單（同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定）。

 

　　五、考察和體檢

 

　　各招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。考察工作根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

 

　　體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

 

　　因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，按照同一崗位參加面試人員考試總成績由高到低依次等額遞補。

 

　　六、公示和聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市教育局東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)分局進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，按照管理權(quán)限報東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委人力資源部辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。招聘單位在招聘簡章上明確約定最低服務(wù)年限（含試用期）的崗位，受聘人員未滿最低服務(wù)年限的，不得報考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。

 

　　七、疫情防控

 

　　在公開招聘組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

 

　　八、其他事項

 

　?。ㄒ唬┯變簣@招聘人員納入控制總量內(nèi)管理。根據(jù)市委編辦《關(guān)于市屬實行人員控制總量備案管理事業(yè)單位實名制管理有關(guān)問題的通知》（東編辦發(fā)〔2018〕43號）和市人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）的通知>的通知》（東人社發(fā)〔2018〕16號）等文件規(guī)定進(jìn)行管理。

 

　?。ǘ〇|營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬學(xué)校公開招聘教師不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　?。ㄈ┯嘘P(guān)招聘事項信息將通過東營市教育局東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)分局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示等期間，應(yīng)及時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　本簡章由市教育局東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)分局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　應(yīng)聘崗位資格條件、資格初審情況，請直接咨詢各招聘單位，咨詢電話見《2022年東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬學(xué)校公開招聘教師崗位計劃一覽表》（附件1）。

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　0546-8717288，8553867，8711238（市教育局東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)分局）

 

　　0546-8301295(東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委人力資源部)

 

　　附件1：2022年東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬學(xué)校公開招聘教師崗位計劃一覽表.xls

 

　　附件2：2022年東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬學(xué)校公開招聘教師應(yīng)聘須知.docx

 

　　東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會招聘教師

 

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2022年5月18日