2022年東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬國有企業(yè)人才引進公告
為滿足東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬國有企業(yè)實際工作需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，東營市東凱人才發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“人才集團”）組織實施區(qū)屬國有企業(yè)人才引進，計劃引進人才30名?，F(xiàn)將有關(guān)人才引進事項公告如下：
一、引進范圍及崗位
（一）引進范圍
1.全國普通高校及國家承認學歷的國（境）外高校畢業(yè)的全日制博士研究生。
2.教育部公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校全日制大學本科及以上學歷優(yōu)秀畢業(yè)生。
3.國際公認的三大世界大學最新排名（ARWU、QS、THE排名）位于前200名的國（境）外著名高校畢業(yè)的全日制大學本科及以上學歷優(yōu)秀畢業(yè)生。最新排名指畢業(yè)當年的排名。如果畢業(yè)當年沒有排名的，以報考時的最新排名為準。
符合教育部教研廳函〔2019〕1號文件規(guī)定的應(yīng)聘人員可報考符合條件的相應(yīng)崗位。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學院、成人教育學院和獨立學院畢業(yè)生不列入引進范圍。符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生、待業(yè)人員和經(jīng)所在單位同意的在職人員均可報名。待業(yè)人員是指報名前未與用人單位建立勞動人事關(guān)系或已解除勞動人事關(guān)系的人員。
（二）引進崗位
東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬國有企業(yè)人才引進崗位條件、人數(shù)等具體要求見《2022年東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬國有企業(yè)人才引進崗位匯總表》（附件1）。
二、資格條件
（一）擁有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；
（三）具備良好的品行；
（四）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）年齡不超過35周歲（1986年5月29日以后出生）；
（七）崗位所需的其他條件。
曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，受黨紀政紀處分尚未解除的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避關(guān)系的崗位。
對2022年應(yīng)屆國內(nèi)高校畢業(yè)生和與應(yīng)屆國內(nèi)高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學回國人員采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，相關(guān)人員須于2022年7月31日前取得崗位要求的學歷學位證書（因?qū)W校教學安排、疫情影響等客觀原因無法在2022年7月31日前取得的考生，可適當延期。博士研究生取得畢業(yè)證書時間可延至2022年12月31日）。對暫未取得國（境）外學歷學位認證的留學回國人員，須于2022年9月30日前提供國家教育部學歷學位認證材料。其他人員報考的，須于2022年5月29日前取得崗位要求的學歷學位及其他證書。
三、引進程序
（一）報名和資格審查
1.應(yīng)聘人員報名
（1）報名時間：2022年5月29日9:00-5月31日17:30
（2）報名方式
應(yīng)聘人員登錄東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.dyedz.gov.cn），在“招聘專欄”模塊中進行報名。
應(yīng)聘人員按要求如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料，每人限報一個崗位，其中已取得國家承認學歷學位人員報考的，須上傳畢業(yè)證書和學位證書原件照片；取得國(境)外學歷學位人員報考的，還須上傳教育部留學服務(wù)中心出具的國(境)外學歷學位認證書原件照片；全日制普通高校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生報考的，須上傳《教育部學籍在線驗證報告》（須從中國高等教育學生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載）和學校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》原件照片。報考崗位有其他條件要求的，還須提交相關(guān)證明材料原件照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下，照片處理工具須從報名系統(tǒng)下載。電子版照片須為近期免冠彩色證件照。
應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸提交報考信息的，后一次自動替換前一次填報信息。初審通過后，報名信息不能更改。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)居民身份證或《港澳居民來往內(nèi)地通行證》或《臺灣居民來往大陸通行證》（以下簡稱“本人有效身份證件”）進行報名，報名與考核評價時使用的本人有效身份證件必須一致。應(yīng)聘人員應(yīng)在初審通過后打印《2022年東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬國有企業(yè)人才引進報名登記表》和《應(yīng)聘誠信承諾書》，以備考核評價現(xiàn)場資格審查時使用。
應(yīng)聘人員填報信息必須與本人實際情況相一致，并符合招聘崗位要求。重要報名信息填報不實的，按弄虛作假處理；因信息填報不全、錯誤等導致未通過資格審查的，責任由應(yīng)聘人員自負。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為引進考察的重要內(nèi)容之一。
報名崗位的專業(yè)要求，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置，以應(yīng)聘人員所獲國家承認的學歷教育證書上注明的專業(yè)為準。符合崗位專業(yè)要求的專業(yè)學位研究生也可報考。鑒于設(shè)置專業(yè)要求時參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學科、國外學科等，請應(yīng)聘人員及時查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)。對于教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄中沒有的自設(shè)學科（專業(yè)）和國（境）外專業(yè)，應(yīng)聘人員在報名時需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學習內(nèi)容等情況，必要時可主動聯(lián)系人才集團介紹有關(guān)情況，人才集團將根據(jù)崗位專業(yè)需求進行審核。
2.查詢資格初審結(jié)果
應(yīng)聘人員可于2022年5月29日11:00至2022年6月1日17:30期間登錄報名平臺，查詢是否通過資格初審。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。應(yīng)聘人員一旦出現(xiàn)被取消學歷學位等不具備應(yīng)聘條件的情形，應(yīng)如實向引進單位報告情況，并停止報考行為，引進單位不再將其列為考核評價、體檢、考察或擬聘用人選。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審通過人員存在其他不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。資格審查結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)與招聘計劃之比達不到3:1的選聘崗位，核減或取消招聘計劃，并在東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進行公布。
（二）考核評價
對于報名人數(shù)較多的崗位，根據(jù)工作需要確定是否進行初選，初選成績不計入考核評價成績。
1.履歷業(yè)績評價
組織專家對應(yīng)聘人員履歷業(yè)績進行綜合分析評價，并量化賦分，滿分為100分。根據(jù)得分情況，由高分到低分，按招聘計劃1:3的比例確定進入面試的人員；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。為保證選聘人員基本素質(zhì)，履歷業(yè)績評價設(shè)定最低合格分數(shù)線為70分。
應(yīng)聘人員放棄選聘資格的，可在同崗位其他達到履歷業(yè)績評價合格分數(shù)線人選中由高分到低分依次等額遞補。
2.面試
對應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度等方面進行綜合評價。面試結(jié)果量化賦分，滿分為100分。面試設(shè)置最低合格分數(shù)線為70分。
面試方式、時間另行通知。
（三）考察和體檢
按照履歷業(yè)績評價、面試得分各占50%的比例計算總成績，履歷業(yè)績評價、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。從達到面試合格分數(shù)線的人員中，根據(jù)總成績由高分到低分等額確定體檢、考察對象（同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按履歷業(yè)績評價成績由高分到低分確定）。
體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
用人單位成立考察工作小組，具體負責考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，并按照組織部門對檔案審查的有關(guān)規(guī)定，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實準確等進行全面復審，形成考察意見。
因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等原因造成的空缺，可根據(jù)工作需要從考核評價成績合格人員中依次等額遞補。
（四）公示和聘用
根據(jù)考核評價和考察情況，研究確定擬聘用人員。對擬聘用人員進行公示，公示期不少于7個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，與開發(fā)區(qū)所屬國有企業(yè)簽訂勞動合同。對擬聘用人員實行試用期制，試用期6個月（計入合同期）。試用期滿后，經(jīng)考核勝任崗位的，辦理正式聘用手續(xù)。擬聘用人員名單公示后不再組織遞補。對聘用人員實行合同管理，聘用合同期限為3年，根據(jù)聘期考核情況決定續(xù)聘或解聘。
四、相關(guān)待遇
薪酬待遇，按照開發(fā)區(qū)所屬國有企業(yè)薪酬標準執(zhí)行。正常工作期間每年平均月實發(fā)工資不低于8000元，聘用后按規(guī)定繳納“五險一金”。符合招才引智相關(guān)政策的一并落實相關(guān)待遇（見附件2）。
應(yīng)屆畢業(yè)生正式畢業(yè)前可先安排實習。實習期間發(fā)放實習補助，繳納意外傷害商業(yè)保險。
五、疫情防控
在人才引進組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整，請廣大報考者理解、支持和配合。
六、有關(guān)說明
本次人才引進工作，不指定考試輔導用書，不舉辦任何形式的輔導培訓。
本公告未盡事宜由東營市東凱人才發(fā)展集團有限公司負責解釋。
招考期間應(yīng)及時關(guān)注東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布的人才引進信息，并保持報名登記的聯(lián)系電話暢通，因無法與考生取得聯(lián)系造成的后果，由考生個人承擔。
咨詢電話：
0546-8185588（東營市東凱人才發(fā)展集團有限公司）
監(jiān)督投訴電話：
0546-8301295（人力資源部）
0546-8018896（財政金融部（國資辦））
附件1：東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬國有企業(yè)人才引進崗位匯總表.doc
東營市東凱人才發(fā)展集團有限公司
2022年5月18日
