面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按該崗位招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，其中招聘人數(shù)在3人及以下的，按1：5的比例確定；招聘人數(shù)在4至5人的，按15人確定；招聘6人及以上的，按1：3的比例確定，并按規(guī)定程序在廣饒縣人民政府網(wǎng)（http://www.guangrao.gov.cn/col/col203195/index.html）面向社會公布。面試人選在規(guī)定時間未按要求提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

 

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試等方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)工作技能和崗位適應(yīng)能力等。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績分別占50%的比例計(jì)入考試總成績，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。從面試人員中按崗位考試總成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單，面向社會公布。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。如同一個招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選；如筆試成績也相同，則進(jìn)行面試復(fù)試，按面試復(fù)試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。面試復(fù)試成績低于70分的取消進(jìn)入考察和體檢資格。

 

　　根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每場次70元。

 

　　面試的具體時間、地點(diǎn)和方式等另行通知。

 

　　五、考察和體檢

 

　　各招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。招聘單位負(fù)責(zé)根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論，答復(fù)考察有關(guān)情況?？山Y(jié)合實(shí)際確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

 

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　對考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格。因此造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位面試范圍且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按考試總成績依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示和聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在廣饒縣人民政府網(wǎng)予以公示，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或主管部門提出聘用意見，按規(guī)定程序辦理聘用備案手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員最低服務(wù)年限5年（含試用期）。在聘用合同中單獨(dú)簽訂最低服務(wù)年限協(xié)議，合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。未滿最低服務(wù)年限的，不得報考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。未按規(guī)定時限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。

 

　　七、對廣饒縣人民醫(yī)院、廣饒縣中醫(yī)院招聘人員按有關(guān)規(guī)定管理

 

　　廣饒縣人民醫(yī)院、廣饒縣中醫(yī)院招聘的人員為實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位工作人員，不納入編制實(shí)名制管理，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）的通知〉的通知》（東人社發(fā)〔2018〕16號）等文件規(guī)定進(jìn)行管理。

 

　　八、其他

 

　　本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　有關(guān)招聘事項(xiàng)信息通過廣饒縣人民政府網(wǎng)（http://www.guangrao.gov.cn/col/col203195/index.html）公布。其中，對廣饒縣丁莊中心衛(wèi)生院人員招聘的考察、擬聘用公示、聘用手續(xù)辦理等后續(xù)事項(xiàng)，請關(guān)注省黃三角農(nóng)高區(qū)網(wǎng)站（http://hsjngq.dongying.gov.cn/col/col197788/index.html）通知公告。應(yīng)聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、考察、體檢、公示等期間，應(yīng)及時關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的公告信息，因本人未及時查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡章、崗位匯總表、應(yīng)聘須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　本次招聘中涉及廣饒縣丁莊中心衛(wèi)生院的招聘由省黃三角農(nóng)高區(qū)社會事務(wù)局負(fù)責(zé)解釋，其他單位的招聘由廣饒縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：

 

　　廣饒縣衛(wèi)生健康局：0546-6922852、0546-6928852

 

　　省黃三角農(nóng)高區(qū)社會事務(wù)局：0546-8908165

 

　　附件1：2024年廣饒縣及省黃三角農(nóng)高區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

 

　　附件2：2024年廣饒縣及省黃三角農(nóng)高區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.docx

 

　　廣饒縣衛(wèi)生健康局

 

　　山東省黃河三角洲農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會社會事務(wù)局

 

　　2024年5月14日