面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按該崗位的招聘計(jì)劃由高分到低分依次確定，其中招聘人數(shù)在3人及以下的，按1:5的比例確定入圍面試人選；招聘人數(shù)4-5人的，入圍面試人選15人；招聘6人及以上的，按1:3的比例確定入圍面試人選（同一招聘崗位進(jìn)入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試），并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。面試人選在面試資格審查規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按要求提供有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

 

　　面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

 

　　面試采取試講方式，體育、美術(shù)和幼兒園教師增加技能測(cè)試。主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。

 

　　考試結(jié)束后，應(yīng)聘人員面試成績(jī)和筆試成績(jī)按60%、40%的比例計(jì)入考試總成績(jī)，其中體育、美術(shù)和幼兒園教師崗位試講占面試成績(jī)60%，技能測(cè)試占面試成績(jī)40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式等在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。

 

　　五、考察和體檢

 

　　從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的面試人員中按考試總成績(jī)由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的面試人員中按考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　　如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人選；如筆試成績(jī)也相同，則進(jìn)行面試復(fù)試，按面試復(fù)試成績(jī)由高分到低分確定考察和體檢人選，面試復(fù)試程序等另行通知。

 

　　成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘單位或其主管部門根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格。

 

　　六、公示和聘用

 

　　擬聘人員公示根據(jù)考察體檢等工作進(jìn)度分批次及時(shí)進(jìn)行，對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在東營(yíng)區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。合并招聘計(jì)劃的崗位按崗位的考試總成績(jī)由高分到低分順序進(jìn)行選崗，如總成績(jī)并列，按筆試成績(jī)由高分到低分確定擇崗順序，如筆試成績(jī)也相同，則按面試復(fù)試成績(jī)由高分到低分確定擇崗順序。放棄選崗或不服從安排的，取消聘用資格，對(duì)因此造成的空缺，不再遞補(bǔ)。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。用人單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員最低服務(wù)3年（含試用期）。受聘人員未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。

 

　　七、其他事項(xiàng)

 

　　（一）招聘的幼兒園人員為控制總量備案管理教師，不納入編制實(shí)名制管理，根據(jù)《關(guān)于區(qū)屬實(shí)行人員控制總量備案管理事業(yè)單位實(shí)名制管理有關(guān)問題的通知》（東區(qū)編辦發(fā)〔2018〕9號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）的通知>的通知》（東人社發(fā)〔2018〕16號(hào)）等文件規(guī)定進(jìn)行管理。

 

　?。ǘ┯嘘P(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過東營(yíng)區(qū)人民政府網(wǎng)站公布（查詢路徑“東營(yíng)區(qū)人民政府網(wǎng)站-政府信息公開-區(qū)級(jí)單位信息公開-區(qū)教育局-法定主動(dòng)公開內(nèi)容-人事信息-招考信息欄”）。應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示、擇崗等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄈ┍敬喂_招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本簡(jiǎn)章由東營(yíng)區(qū)公開招聘中小學(xué)（幼兒園）教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0546-8251879

 

　　附件1：2024年?yáng)|營(yíng)區(qū)公開招聘中小學(xué)（幼兒園）教師崗位計(jì)劃一覽表.xlsx

 

　　附件2：2024年?yáng)|營(yíng)區(qū)公開招聘中小學(xué)（幼兒園）教師應(yīng)聘須知.docx

 

　　東營(yíng)區(qū)公開招聘中小學(xué)（幼兒園）教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年5月17日