慶云縣引進(jìn)高層次教師公告
為創(chuàng)建教育名城，經(jīng)慶云縣人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)招聘高中優(yōu)秀在編教師18名，有關(guān)事宜公告如下：
一、人才需求
高中語(yǔ)文3名、數(shù)學(xué)3名、英語(yǔ)3名、化學(xué)1名、歷史2名、地理2名、政治2名、生物2名。
二、條件要求
?。ㄒ唬W(xué)科帶頭人
1.符合《教師法》規(guī)定的任職條件，具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.有縣級(jí)以上重點(diǎn)高中任教并送高三畢業(yè)班工作經(jīng)歷，且連續(xù)教齡在5年以上；
3.報(bào)考學(xué)科曾獲得地市級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)或省級(jí)二等獎(jiǎng)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；或有地市級(jí)以上教學(xué)能手稱(chēng)號(hào)；
4.年齡不超過(guò)40周歲(1978年8月16日以后出生)，有省級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)或省級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)以上榮譽(yù)者，年齡可放寬到45周歲(1973年8月16日以后出生)。
?。ǘ┕歉山處?/p>
1.符合“學(xué)科帶頭人”條件1、條件2者；
2.報(bào)考學(xué)科曾獲得過(guò)地市級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課、觀(guān)摩課、公開(kāi)課等獎(jiǎng)項(xiàng)或縣級(jí)以上教學(xué)能手稱(chēng)號(hào)；
3.年齡不超過(guò)35周歲(1983年8月16日以后出生)，有地市級(jí)以上教育行政部門(mén)或業(yè)務(wù)部門(mén)認(rèn)證的“骨干教師”稱(chēng)號(hào)者，年齡可放寬到40周歲(1978年8月16日以后出生)。
三、相關(guān)待遇
?。ㄒ唬?duì)符合聘用的人員，縣政府相關(guān)部門(mén)按程序辦理相關(guān)手續(xù)；
?。ǘ┖炗喥赣煤贤螅梢M(jìn)學(xué)校為學(xué)科帶頭人落實(shí)年薪20-30萬(wàn)元，提供一次性安家費(fèi)25-50萬(wàn)元；為骨干教師落實(shí)年薪15-25萬(wàn)元，提供一次性安家費(fèi)15-25萬(wàn)元。薪資采取固定工資加績(jī)效的形式發(fā)放；
?。ㄈ┎辉诒镜匕布业母邔哟谓處熆缮暾?qǐng)入住慶云縣人才公寓；
?。ㄋ模┓衔铱h人才政策的教師享受慶云縣高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策；
?。ㄎ澹└邔哟谓處煴黄赣煤筠k理教師家屬的工作安置，屬于行政事業(yè)單位編制人員在有編制空額和原單位同意情況下，調(diào)入慶云縣對(duì)應(yīng)部門(mén)工作；沒(méi)有編制的推薦到與原單位相近的企業(yè)就職。
注：德州市及市轄各縣（市、區(qū)）在編教師不得報(bào)考。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名方式。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員登陸慶云縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站www.qingyun.gov.cn“通知公告”欄下載并如實(shí)填寫(xiě)《慶云縣引進(jìn)高層次教師報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件)，并將個(gè)人學(xué)歷證件照、教師資格證、職稱(chēng)證、榮譽(yù)證書(shū)等材料電子版以電子郵件方式發(fā)送至qygccjs@163.com郵箱，郵件主題請(qǐng)標(biāo)注：姓名+應(yīng)聘崗位。通過(guò)資格初審的人員發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。
（二）報(bào)名時(shí)間: 2019年8月16日至8月23日
網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的招聘崗位，計(jì)劃招聘l人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。對(duì)緊缺崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管部門(mén)同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。招聘計(jì)劃因達(dá)不到開(kāi)考比例而取消的，該崗位報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
（三）資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,將貫穿招聘工作的全過(guò)程。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合應(yīng)聘條件或提供虛假材料的，查實(shí)后取消本次招聘資格。資格審查時(shí)間在慶云縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行公告。進(jìn)入面試范圍人員，資格審查時(shí)應(yīng)提供由所在單位（主管部門(mén)）出具的同意報(bào)考證明（對(duì)資格審查時(shí)出具同意報(bào)考證明確有困難的人員，經(jīng)招聘單位同意，須在考察前提供），提供本人報(bào)名登記表、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱(chēng)證書(shū)、教師資格證書(shū)以及各類(lèi)榮譽(yù)證書(shū)等原件。
五、考試
考試分為筆試、面試。
?。ㄒ唬┕P試
筆試時(shí)間：2019年8月25日。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆
試準(zhǔn)考證。
筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為確保招聘質(zhì)量，筆試成績(jī)公布后,由慶云縣引進(jìn)高層次教師領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考試成績(jī)分別確定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)，按照計(jì)劃數(shù)3倍的比例，確定參加面試人員。筆試合格人數(shù)達(dá)不到上述比例的，按實(shí)有人數(shù)參加面試?？荚嚬ぷ饔蓱c云縣引進(jìn)高層次教師領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。
?。ǘ┟嬖?/p>
面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，面試方案另行公告。
面試采取百分制計(jì)分。主要考察應(yīng)聘人員的崗位適應(yīng)能力，從事崗位工作所必須具備的基本素質(zhì)及職業(yè)能力。
取得面試資格的人員，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán);經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，經(jīng)慶云縣引進(jìn)高層次教師領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。根據(jù)面試成績(jī)分別劃定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，考生達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，取消其應(yīng)聘資格。
(三)總成績(jī)及崗位排名的確定
面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%的比例、面試成績(jī)占60%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī);按照考試總成績(jī)等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單，并在慶云縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示?？偝煽?jī)相同者，按照筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的原則確定最終名次，以上條件仍相同者采取增加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的方式予以確定。
六、考察和體檢
(一)考察
慶云縣引進(jìn)高層次教師領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)考察工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))文件要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出考察意見(jiàn)。
(二)體檢
對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)等額確定體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》的規(guī)定進(jìn)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。用人單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
未經(jīng)慶云縣引進(jìn)高層次教師領(lǐng)導(dǎo)小組同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。因放棄資格和考察、體檢不合格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，依次遞補(bǔ)。
七、聘用
(一)經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員,在慶云縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的人員，由用人單位辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
(二)被聘用人員與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，服務(wù)期限不低于5年(含試用期)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。
(三)聘用人員相關(guān)待遇按照用人單位同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格按程序進(jìn)行，招聘信息將及時(shí)在慶云縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示，做到程序公開(kāi)，信息公開(kāi)。招聘工作全程接受相關(guān)職能部門(mén)的監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘規(guī)定以及被實(shí)名舉報(bào)查實(shí)的工作人員和應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
九、其他
公告未盡事宜由慶云縣引進(jìn)高層次教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
本次公開(kāi)招聘不指定考試教材，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
報(bào)名聯(lián)系人：李春玲 0534-8215517 17853432057
慶云縣引進(jìn)高層次教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年8月15日
更多事業(yè)單位招聘信息推薦訪(fǎng)問(wèn)國(guó)家事業(yè)單位網(wǎng)山東頁(yè)面（http://www.chinasydw.org/shandong/），招聘信息更全面、更方便查找。
