為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)年輕干部人才儲備，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，引進(jìn)45名優(yōu)秀青年人才到慶云縣事業(yè)單位工作（具體崗位見附件）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍

（一）國內(nèi)普通高等院校碩士、博士研究生，承擔(dān)國家碩士、博士研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)畢業(yè)生；

（二）經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國（境）外高校碩士、博士研究生；

其中博士研究生依據(jù)《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》（德人社發(fā)〔2018〕48號），直接列為考察對象，不占本次引進(jìn)計(jì)劃。通過雙向選擇，列事業(yè)編制。

二、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

（二）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

（三）具有引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位；

（四） 博士研究生40周歲以下（1980年9月30日以后出生），碩士研究生35周歲以下（1985年9月30日以后出生）；

（五）具備崗位要求的其他資格條件。

崗位要求的其他所有資格條件，報(bào)名人員均須于2021年9月30日之前取得，其中留學(xué)人員報(bào)名的，采取“承諾+容缺”方式，可于體檢前提供教育部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)資格的，取消引進(jìn)資格。

香港和澳門居民中的中國公民可報(bào)考符合條件的崗位。

2019年、2020年、2021年未落實(shí)過工作單位的高校畢業(yè)生，是指國家統(tǒng)一招生的2019年、2020年、2021年普通高校畢業(yè)生未落實(shí)過工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；

2.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等

嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生（也不能以已取得的學(xué)歷學(xué)

位報(bào)考）、現(xiàn)役軍人；

5.在校期間受過處分的人員；

6.有學(xué)術(shù)造假不良行為的人員；

7.引進(jìn)人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人

社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)的其他情形的人員。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2021年9月30日9:00至10月10日16:00

本次人才引進(jìn)實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名人員登錄慶云縣政府門戶網(wǎng)站（www.qingyun.gov.cn）報(bào)名入口，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動替換前一次信息。初審?fù)ㄟ^后報(bào)名信息不能更改。2021年10月10日16:00后，尚未初審或者初審未通過的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。

報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。

(二)資格審查

1. 審查時(shí)間：2021年9月30日11:00至10月11日12:00

縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對具備報(bào)名資格并符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。

資格審查部門根據(jù)報(bào)名人員填報(bào)的信息確認(rèn)其是否符合報(bào)名條件，同時(shí)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定審查報(bào)名人員的任職回避情況。

2.結(jié)果查詢

報(bào)名人員提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的人員名單在慶云縣政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告。

資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。

此次人才引進(jìn)不設(shè)開考比例。對最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃數(shù)的崗位，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以根據(jù)其他崗位的報(bào)名情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，未調(diào)整的計(jì)劃進(jìn)行核減。

（三）考試

此次人才引進(jìn)采取面試的方式進(jìn)行，面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，主要測試報(bào)考人員分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制等從事崗位工作所必需的能力素質(zhì)。面試成績按百分制計(jì)算，成績在每個(gè)場次面試結(jié)束后向面試人員當(dāng)場公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)將在慶云縣政府門戶網(wǎng)站公布。

面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。

（四）考察

根據(jù)面試成績由高分到低分等額確定考察人選(面試成績相同者，采取增加專業(yè)測試的方式予以確定)。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾煲凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。同時(shí)對報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，對考察對象寫出考察意見。

按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理手續(xù)。因考察放棄或不合格出現(xiàn)空缺，按照面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（五）體檢

考察合格的確定為體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過程中有意隱瞞影響引進(jìn)的疾病或者病史的，不予引進(jìn);在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。引進(jìn)單位或體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

（六）高分先選

考察、體檢后，根據(jù)考試成績，由高分到低分依次公開選擇具體引進(jìn)單位，高分先選過程中因棄權(quán)出現(xiàn)的崗位上的人員空缺，則根據(jù)考試成績依次遞補(bǔ)。

（七）辦理手續(xù)

擬引進(jìn)人選在慶云縣政府門戶網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

（八）相關(guān)待遇

引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年（含試用期1年），列事業(yè)編制；享受事業(yè)單位工資福利待遇及《關(guān)于實(shí)施“人才興德”行動建設(shè)新時(shí)代區(qū)域性人才聚集高地的若干措施》（德發(fā)〔2020〕13號）規(guī)定的相關(guān)待遇。

（九）調(diào)劑使用

對達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線但未被引進(jìn)的人員，在年度用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到我縣其他事業(yè)單位雙向選擇，服從調(diào)劑的，擇優(yōu)引進(jìn)。

四、其他

（一）優(yōu)秀青年人才引進(jìn)公告、有關(guān)通知等需要公開的信息將在慶云縣政府門戶網(wǎng)站公布，請考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。

（二）此次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（三）在人才引進(jìn)組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

咨詢電話：0534-3321470

附件：2021年慶云縣事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃表.xls

慶云縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年 9月29日