一、引進(jìn)范圍

此次引進(jìn)對(duì)象為高校應(yīng)屆畢業(yè)生，主要包括以下人員：

（一）國內(nèi)普通高等院校碩士、博士研究生，承擔(dān)國家碩士、博士研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)畢業(yè)生；

（二）經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國（境）外高校碩士、博士研究生；

其中博士研究生依據(jù)《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》（德人社發(fā)〔2018〕48號(hào)），通過雙向選擇，直接列為考察人選，不占本次引進(jìn)計(jì)劃。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

（二）高校應(yīng)屆畢業(yè)生是指國內(nèi)普通高等學(xué)校或承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)中，由國家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案保管在就讀院校(或科研機(jī)構(gòu))于2021年1月至9月畢業(yè)的學(xué)生；在擇業(yè)期內(nèi)(2019年、2020年)未曾就業(yè)（未曾與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和未繳納過社會(huì)保險(xiǎn)），其檔案仍保留在原畢業(yè)學(xué)校或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生；

（三）碩士研究生年齡應(yīng)在35周歲以下（1985年11月14日后出生），博士研究生年齡應(yīng)在40周歲以下（1980年11月14日后出生），大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲；

（四）引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷證書、相應(yīng)學(xué)位證書、資格條件應(yīng)于2021年11月14日前取得；

（五）具有引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

具有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.曾受過刑事處罰或被開除公職的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.在校期間受到院系及以上處分的；

4.在各級(jí)各類公開考試（招考）中存在舞弊等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的；

5.在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生（也不能以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考）、現(xiàn)役軍人；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2021年11月10日—11月14日

本次人才引進(jìn)實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名人員需登錄夏津縣政府網(wǎng)站（www.xiajin.gov.cn），下載《2021年夏津縣引進(jìn)優(yōu)秀青年人才（第二批）報(bào)名登記表》（見附件2），按要求如實(shí)填寫，并將相關(guān)材料掃描件統(tǒng)一打包命名為“姓名+人才引進(jìn)”，報(bào)送至電子郵箱xjxrck@163.com。

報(bào)名上傳提交的資料包括：

1.《2021年夏津縣引進(jìn)優(yōu)秀青年人才（第二批）報(bào)名登記表》；

2.身份證復(fù)印件（正反面在同一頁）；

3.學(xué)歷學(xué)位證書或高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表；

4.在國（境）外獲得學(xué)歷學(xué)位的，提交國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。尚未認(rèn)證的，最遲應(yīng)當(dāng)于考察前提供；

5.在職人員報(bào)名的，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)名介紹信，最遲應(yīng)當(dāng)于考察前提供；

報(bào)名人員必須使用二代身份證件進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員在報(bào)名期間的表現(xiàn)，將作為本次人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。

（二）資格審查

審查時(shí)間：2021年11月11日—11月15日

縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)名條件的，通過初審；對(duì)未通過初審的，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。

報(bào)名人員提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的人員名單在夏津縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。資格審查貫穿全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。

此次人才引進(jìn)不設(shè)開考比例，對(duì)最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃數(shù)的崗位，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整或核減。

（三）組織考試

考試以面談和面試形式為主。

1.面談

面談?dòng)煽h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，具體時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)在夏津縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。面談采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。面談成績不計(jì)入面試成績。有效報(bào)名人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃比例超過6:1的，在面談合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按6:1比例確定參加面試人選；未超過6:1的，不再組織面談，報(bào)名人員全部參加面試。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。

（四）考察

根據(jù)考試成績由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃等額確定考察人選，進(jìn)入考察范圍最后一名面試分?jǐn)?shù)相同的實(shí)行差額考察。因考察不合格或本人放棄造成的崗位空缺，根據(jù)同崗位人員成績依次遞補(bǔ)考察，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；無遞補(bǔ)人員的，在其他崗位未進(jìn)入考察范圍且符合崗位要求條件的人員中，按名次先后依次進(jìn)行雙向選擇后考察。

考察由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織開展。考察采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。還要對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行資格復(fù)審。并對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。凡發(fā)現(xiàn)檔案“三齡二歷一身份”等信息造假、報(bào)名信息不真實(shí)的，取消考察對(duì)象資格。

（五）體檢

根據(jù)考察情況確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過程中有意隱瞞影響引進(jìn)聘用的疾病或者病史的，不予引進(jìn)；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。因體檢不合格或本人放棄造成的空缺崗位，繼續(xù)進(jìn)行遞補(bǔ)考察、體檢。

（六）公示引進(jìn)

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選。在夏津縣政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進(jìn)的，辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)問題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）調(diào)劑

對(duì)參加考試，成績均達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線但未被引進(jìn)聘用的人員，在年度用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，推薦到縣直其他事業(yè)單位、國有企業(yè)等進(jìn)行雙向選擇，服從調(diào)劑的，擇優(yōu)聘用。

（八）管理使用

1.試用期管理。按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年。試用期滿，統(tǒng)一組織考核，合格的正式聘用；不合格或放棄的不再聘用。取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。對(duì)考核優(yōu)秀的人員，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔(dān)任事業(yè)單位中層職務(wù)。

2.掛職鍛煉。引進(jìn)的人員試用期內(nèi)先統(tǒng)一安排到重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作一線等崗位掛職鍛煉。博士研究生根據(jù)本人意愿可不參加掛職鍛煉，直接安排到相應(yīng)單位工作。

3.后續(xù)管理。引進(jìn)的人員，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統(tǒng)一管理，在夏津縣最低服務(wù)期限5年。工作滿3年、表現(xiàn)特別優(yōu)秀且符合相應(yīng)資格條件的，根據(jù)工作需要，可按照有關(guān)規(guī)定和干部選拔任用程序，優(yōu)先提拔使用，也可優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員崗位或參照公務(wù)員法管理崗位。

4.政策待遇。引進(jìn)人員列入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位工資福利待遇。按照《關(guān)于實(shí)施“人才興德”行動(dòng)建設(shè)新時(shí)代區(qū)域性人才聚集高地的若干措施》（德發(fā)〔2020〕13號(hào)）規(guī)定，對(duì)引進(jìn)符合條件的重點(diǎn)院校碩士研究生每月給予1000元生活補(bǔ)貼，博士研究生每月給予1500元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)限最長3年。

四、其他事項(xiàng)

在人才引進(jìn)組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

本公告未盡事宜，由夏津縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0534-3211187

附件1：2021年夏津縣引進(jìn)優(yōu)秀青年人才（第二批）崗位計(jì)劃表.xls

附件2：2021年夏津縣引進(jìn)優(yōu)秀青年人才（第二批）報(bào)名登記表.docx

夏津縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年10月31日