2021年慶云縣“人才回引計劃”公告
為吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸慶云，助力慶云經(jīng)濟社會發(fā)展，為全面開創(chuàng)慶云高質(zhì)量發(fā)展新局面提供干部人才保障，根據(jù)《中共德州市委德州市人民政府印發(fā)〈關(guān)于實施“人才興德”行動建設新時代區(qū)域性人才聚集高地的若干措施〉的通知》（德發(fā)〔2020〕13號）精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，實施衛(wèi)生系統(tǒng)“人才回引計劃”。具體事宜公告如下：
一、引進對象和資格條件
（一）引進對象
在慶云縣以外工作的衛(wèi)生系統(tǒng)在編在崗專業(yè)技術(shù)人員。主要包括：
本人或配偶戶籍、籍貫、出生地在慶云，或父母（岳父母、公婆）具有慶云常住戶口。
（二）資格條件
1、遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，理想信念堅定，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，作風務實，清正廉潔。
2、慶云縣人民醫(yī)院、慶云縣中醫(yī)院（山東慈濟醫(yī)院）須具有全日制大學本科及以上學歷，縣婦幼保健院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院須具有全日制大學?？萍耙陨蠈W歷。
3、縣直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)：年齡一般不超過35周歲（1986年12月23日以后出生），全日制碩士研究生可放寬至40周歲（1981年12月23日以后出生），其中慶云縣中醫(yī)院（山東慈濟醫(yī)院）對與報考崗位一致專業(yè)主治醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)人才年齡放寬至45周歲（1976年12月23日以后出生）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年齡放寬至40周歲（1981年12月23日以后出生）。
4、歷年年度考核均為“合格”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。
5、2007年以來進入的事業(yè)人員，須為通過事業(yè)單位公開招聘取得編制。
6、具有正常履行職責的身體條件。
7、符合擬任崗位所要求的其他資格條件（見崗位列表）。
8、有下列情形人員不得報名：
（1）曾受過刑事處罰、黨紀政務處分、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（2）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（3）在校期間受過院系級（含）以上處分的；
（4）在各級各類公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
（5）按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務年限或尚在試用期內(nèi)的（時間計算截至報名截止之日）；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、安排原則
1、對等對口原則。按照人才現(xiàn)工作單位層級、性質(zhì)等，一般對口安排。
2、雙向選擇原則。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)?，按照職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜、競爭擇優(yōu)、雙向選擇原則，進行崗位安排。一般采取考察方式對人才進行選拔。對人才意向比較集中、單位提供崗位數(shù)量不足的，可采取競爭性面試面談等方式進行選拔。
3、編制職數(shù)空缺引進原則。接收單位須在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才，嚴禁超編超職數(shù)進人。
4、任職回避原則。人才引進各環(huán)節(jié)及單位（崗位）安置應符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等文件要求。
三、引進程序
按照個人申請、資格審查、面試面談、考察體檢、調(diào)動入職等程序?qū)嵤?/p>
1、個人申請。申請人填寫《慶云縣衛(wèi)生系統(tǒng)“人才回引計劃”申請表》，將身份證、畢業(yè)證（學位證）、在編在職證明、崗位要求的相關(guān)資格證書等材料掃描后以PDF的形式，通過郵件方式一并報送。郵件名稱統(tǒng)一為“姓名-人才回引-崗位”。
郵箱為：qywjjdqb@dz.shandong.cn。
申請時間：2021年12月23日-2022年1月15日。
2、資格審查。由慶云縣人社局、慶云縣衛(wèi)生健康局對申請人資格條件進行審查。資格審查貫穿人才回引工作全過程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關(guān)人員責任。
3、面試面談。對人才意向比較集中、單位提供崗位數(shù)量不足的，采取競爭性面試面談方式選拔人才，重點測試申請人專業(yè)水平、應變能力、知識儲備等。面試面談公告另行發(fā)布。
4、考察體檢。根據(jù)崗位需求及面試面談成績等確定考察人選。重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等，嚴把綜合素質(zhì)關(guān)。按照有關(guān)規(guī)定，對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規(guī)進入事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還須考察是否存在人事回避情形。參照公務員錄用體檢標準，組織擬回引人才在縣級綜合醫(yī)院進行體檢?？疾?、體檢公告另行發(fā)布。
5、調(diào)動入職。經(jīng)考察、體檢合格的進行公示，公示無異議的由縣人社局辦理人員調(diào)動手續(xù)；考察或體檢不合格的，不予調(diào)動。
四、相關(guān)政策
對引進人員，參照原專業(yè)技術(shù)職務層次，執(zhí)行我縣事業(yè)單位工資津補貼待遇標準。
五、引進服務期
回引人才辦理入職手續(xù)后，與用人單位簽訂聘用合同，最低服務期限為5年。
六、組織紀律
各有關(guān)部門單位要嚴格標準條件，嚴肅工作紀律，認真審核把關(guān)，確保人才回引工作規(guī)范有序進行；對把關(guān)不嚴、徇私舞弊的，依法依規(guī)嚴肅處理；對弄虛作假、欺騙組織的引進人員，取消安排資格，并通報反饋原工作單位。
咨詢電話：0534-3778880。
附件：
2.慶云縣衛(wèi)生系統(tǒng)“人才回引計劃”申請表.doc
中共慶云縣委組織部
中共慶云縣委機構(gòu)編制委員會辦公室
慶云縣人力資源和社會保障局
慶云縣衛(wèi)生健康局
2021年12月23日
