寧津縣國有企事業(yè)單位“人才回引計劃”公告
為吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸寧津，助力寧津經(jīng)濟社會發(fā)展，為全面開創(chuàng)寧津高質(zhì)量發(fā)展新局面提供干部人才保障，寧津縣決定實施國有企事業(yè)單位“人才回引計劃”，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、引進對象和資格條件
（一）引進對象
在德州市以外工作的事業(yè)單位在編在職人員、國有企業(yè)正式職工。主要包括：
本人或配偶戶籍、籍貫、出生地在寧津，或父母（岳父母、公婆）具有寧津常住戶口。
（二）資格條件
1、遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，理想信念堅定，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，作風務(wù)實，清正廉潔。
2、學歷一般為全日制大學及以上學歷。其中，以下人員學歷可放寬至普通高校全日制大專：（1）具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員；（2）具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才；（3）衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺專業(yè)的骨干醫(yī)生。
教育系統(tǒng)要求師范類專業(yè)畢業(yè)生，來寧之前在相對應(yīng)學段教學崗位，并連續(xù)從教；對于具有市級教學能手稱號或其他市級以上相關(guān)榮譽稱號的，年齡可放寬至45周歲以下，回引后不受所在學校崗位比例限制，可以評聘中小學高級職稱。
3、年齡一般不超過35周歲（1986年10月以后出生）。其中，全日制碩士研究生可放寬至40周歲（1981年10月以后出生）；全日制博士研究生、具有相應(yīng)副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，以及具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才可放寬至45周歲（1976年10月以后出生）。
4、歷年年度考核均為“合格”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。
5、事業(yè)單位人員是指專業(yè)技術(shù)人員和管理七級及以下人員。2007年以來進入的事業(yè)人員，須為通過事業(yè)單位公開招聘取得編制。
6、安排到學?；蜥t(yī)療機構(gòu)的，應(yīng)具有相應(yīng)的從業(yè)資格證。
7、具有正常履行職責的身體條件。
8、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
9、有下列情形人員不得報名：
（1）曾受過刑事處罰、黨紀政務(wù)處分、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（2）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（3）在校期間受過院系級（含）以上處分的；
（4）在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
（5）按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在試用期內(nèi)的（時間計算截至報名截止之日）；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、安排原則
1、對等對口原則。按照人才現(xiàn)工作單位層級、性質(zhì)等，一般對口引進安排到縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等對口單位。
2、雙向選擇原則。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)?，按照職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜、競爭擇優(yōu)、雙向選擇原則，進行崗位安排。一般采取考察方式對人才進行選拔。對人才意向比較集中、單位提供崗位數(shù)量不足的，用人單位可采取競爭性面試面談等方式進行選拔。
3、編制職數(shù)空缺引進原則。接收單位需在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才，嚴禁超編超職數(shù)進人。
4、任職回避原則。人才引進各環(huán)節(jié)及單位（崗位）安置應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等文件要求。
三、引進程序
按照發(fā)布公告、個人申請、資格審查、推薦單位、面試面談、考察體檢、調(diào)動入職等程序?qū)嵤?/p>
1、發(fā)布公告。通過縣委組織部、縣人社局網(wǎng)站平臺發(fā)布公告。
2、個人申請。申請人填寫《寧津縣企事業(yè)單位“人才回引計劃”申請表》（見附件2），將身份證、畢業(yè)證（學位證）、在編在職證明等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。郵件名稱統(tǒng)一為“姓名-人才回引”。申請到縣直黨群系統(tǒng)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道事業(yè)單位的，報送縣委組織部干部工作室；申請到縣直政府系統(tǒng)及教育衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位的，報送縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科；申請到縣屬國有企業(yè)的，報送寧津縣國資局（財政局）。
3、資格審查。根據(jù)職責分工，按照申請單位的不同，分別由組織、人社、國資部門組織用人單位對申請人資格條件進行審查，并就安排意愿與申請人進行溝通。資格審查貫穿人才回引工作全過程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關(guān)人員責任。
4、推薦單位。資格審查合格，擬推薦到事業(yè)單位工作的，考慮申請人工作意愿、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等因素，由組織、人社部門提出推薦單位建議，由機構(gòu)編制部門按程序?qū)徍?；擬推薦到國有企業(yè)工作的，由國資局提出推薦單位建議。申請人不同意引進意向的，不再重新推薦。
5、面試面談。對需要采取競爭性面試面談方式選拔人才的用人單位，由引才單位或主管部門（組織、人社、國資）制定面試面談等方案，組織對申請人進行面試面談。重點測試申請人專業(yè)水平、應(yīng)變能力、知識儲備等。
6、考察體檢。根據(jù)崗位需求及面試面談成績等確定考察人選。主管部門制定考察方案，對擬回引人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，嚴把綜合素質(zhì)關(guān)。按照有關(guān)規(guī)定，對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規(guī)進入企事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還須考察是否存在人事回避情形。參照公務(wù)員錄用體檢標準，組織擬回引人才在縣級綜合醫(yī)院進行體檢?？疾臁Ⅲw檢工作由主管部門組織實施。
7、調(diào)動入職。經(jīng)考察、體檢合格的進行公示，公示無異義的按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)動手續(xù)；考察或體檢不合格的，不予調(diào)動。
8、總結(jié)備案。每年人才回引工作結(jié)束后，縣委組織部、縣人社局、縣國資局要及時梳理總結(jié)，有關(guān)情況報上級相關(guān)部門備案。
四、相關(guān)政策
1、對引進到事業(yè)單位的，參照原職務(wù)，執(zhí)行我縣事業(yè)單位工資津補貼待遇標準。根據(jù)崗位空缺情況和單位實際統(tǒng)籌安排職務(wù)；引才單位沒有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，首次聘用時可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘用在相應(yīng)崗位。如引進后，人員身份發(fā)生變化的，則比照本單位同等條件人員確定待遇。
2、對引進到企業(yè)的，一般作對等安排，享受同等人員待遇。
五、引進服務(wù)期
回引人才辦理入職手續(xù)后，在寧津縣最低服務(wù)期限為5年。本公告未盡事宜，由寧津縣委組織部、寧津縣委編辦、寧津縣人社局、寧津縣國資局負責解釋。
附件1：寧津縣國有企事業(yè)單位“人才回引計劃”申請表.docx
中共寧津縣委組織部
中共寧津縣委機構(gòu)編制委員會辦公室
寧津縣人力資源和社會保障局
寧津縣國有資產(chǎn)管理局
2021年12月23日
