面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。進(jìn)入面試的考生憑縣事業(yè)單位人事綜合管理部門發(fā)放的面試通知書參加面試。面試內(nèi)容主要是測試應(yīng)聘人員從事本崗位工作所必需的基本能力素質(zhì)。面試劃定70分最低合格線，低于最低合格線的，取消其聘用資格。

 

　　參加面試的考生每人繳納考務(wù)費(fèi)70元。

 

　?。ㄋ模┛偝煽兗皪徫慌琶拇_定

 

　　全部考試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　考試總成績在臨邑縣人民政府網(wǎng)站公示。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績和崗位排名順序依次等額確定考察體檢人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定考察體檢人選；如筆試成績也相同，可采取加試的方式確定。

 

　　五、考察體檢

 

　　（一）考察

 

　　事業(yè)單位或其主管部門成立考察工作小組，成員至少2人，具體負(fù)責(zé)考察工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出考察意見。意見分合格、不合格兩種結(jié)論，不合格的取消聘用資格。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。

 

　?。ǘw檢

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。用人單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未經(jīng)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢時處于妊娠期等原因不方便體檢的，應(yīng)提前向縣事業(yè)單位人事綜合管理部門書面提出暫緩體檢申請。待身體條件允許時及時告知縣事業(yè)單位人事綜合管理部門，擇日安排體檢。體檢暫緩者之后環(huán)節(jié)均暫不進(jìn)行，須體檢合格再行安排，參加工作時間以實際聘用的時間為準(zhǔn)。

 

　　因考察、體檢放棄或不合格出現(xiàn)空缺，按照總成績分崗位從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示和聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在臨邑縣人民政府網(wǎng)站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘主管部門（舉辦單位）按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由招聘單位的主管部門（單位）提出聘用意見，按照管理權(quán)限報縣事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，縣事業(yè)單位人事綜合管理部門發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》，用人單位憑《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

 

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　招聘工作嚴(yán)格按程序進(jìn)行，要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，招聘信息將及時在臨邑縣人民政府網(wǎng)站上公示，做到計劃公開、條件公開、程序公開、成績公開、結(jié)果公開。招聘工作全程接受相關(guān)職能部門的監(jiān)督，自覺接受社會監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（國務(wù)院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部 監(jiān)察部令18號）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

 

　　八、其他

 

　　在公開招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。相關(guān)信息將及時在臨邑縣人民政府網(wǎng)站（http://www.linyixian.gov.cn/）發(fā)布。

 

　　有關(guān)招聘事項信息通過臨邑縣人民政府網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、考察、體檢、公示等期間，應(yīng)及時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息，保持通訊暢通有效，以免錯過重要信息而影響考試聘用。因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，自行負(fù)責(zé)。

 

　　臨邑縣事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以前”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　本簡章由中共臨邑縣委組織部、臨邑縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　報名期間咨詢電話：請見附件1的咨詢電話欄。關(guān)于應(yīng)聘崗位資格條件、資格初審情況請在工作時間內(nèi)（上午8:30-12:00，下午13:30-17:30）直接通過咨詢電話與各招聘單位聯(lián)系。

 

　　招聘政策咨詢及報名系統(tǒng)技術(shù)支持電話：0534-7803886

 

　　附件：

 

　　1.臨邑縣2022年事業(yè)單位綜合類崗位公開招聘工作人員(第三批）崗位情況表.xls

 

　　2.臨邑縣2022年事業(yè)單位綜合類崗位公開招聘工作人員(第三批）應(yīng)聘須知.doc

 

　　3.單位同意報考證明.docx

 

　　中共臨邑縣委組織部 臨邑縣人力資源和社會保障局

 

　　2022年12月14日