齊河縣事業(yè)單位“人才回引計劃”公告

 

　　為了進一步吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸齊河，助力齊河經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，為新時代現(xiàn)代化文明新齊河建設(shè)提供干部人才保障，現(xiàn)就實施齊河縣事業(yè)單位“人才回引計劃”有關(guān)事項公告如下：

 

　　一、引進對象和資格條件

 

　?。ㄒ唬┮M對象

 

　　在齊河縣以外工作的事業(yè)單位在編在職人員，主要包括以下人員：

 

　　1、本人具有齊河縣常住戶籍；

 

　　2、父母（含配偶父母）一方、配偶為齊河縣常住戶籍；

 

　　3、父母（含配偶父母）一方、配偶非齊河戶籍，但為齊河境內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位退休或在編人員；

 

　　4、 本人或配偶在齊河縣范圍內(nèi)已購買商品住房并落戶。其中，購買新建商品房（預(yù)售商品房）的須簽訂經(jīng)住建部門備案的網(wǎng)簽合同，購買存量房（二手房）的須取得房屋所有權(quán)證或不動產(chǎn)權(quán)證書。

 

　?。ǘ┵Y格條件

 

　　1、遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，理想信念堅定，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實，清正廉潔。

 

　　2、年齡一般不超過35周歲。其中，全日制碩士研究生可放寬至40周歲；全日制博士研究生、具有相應(yīng)副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，以及具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才可放寬至45周歲。

 

　　3、學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

 

　　4、教育系統(tǒng)要求具備師范類專業(yè)全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷或非師范專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)教師資格證，來齊之前在相對應(yīng)學(xué)段教學(xué)崗位，并從事教育教學(xué)工作一年及以上，年度考核為“稱職（合格）”及以上（工作三年及以上的，提供近三年年度考核結(jié)果），年齡在40周歲及以下；對于具有市級教學(xué)能手、市級特級教師、市級名師或名校長以上等榮譽的，年齡可放寬至45周歲以下，回引后不受所在學(xué)校崗位比例限制，可以評聘中小學(xué)高級職稱。

 

　　5、衛(wèi)生系統(tǒng)要求具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道衛(wèi)生院及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心可放寬至全日制大專及以上學(xué)歷），具有履行職責(zé)相對應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格（2013年以后全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)類相應(yīng)專業(yè)含臨床醫(yī)學(xué)類、口腔醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類和中西醫(yī)結(jié)合類畢業(yè)生須具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證書）。

 

　　6、歷年年度考核均為“合格”及以上，無違紀(jì)違法及其他不良記錄。

 

　　7、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，可適當(dāng)放寬戶籍限制。

 

　　8、事業(yè)單位人員是指專業(yè)技術(shù)人員和管理七級及以下人員。2007年以來進入的事業(yè)人員，須為通過事業(yè)單位公開招聘取得編制。

 

　　9、特別優(yōu)秀的不受學(xué)歷、年齡的限制，采取‘一事一議’的方式引進。

 

　　10、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

 

　　11、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

 

　　12、有下列情形人員不得報名：

 

　?。?）曾受過刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

　?。?）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

　?。?）在校期間受過院系級（含）以上處分的；

 

　?。?）在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

 

　?。?）按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在試用期內(nèi)的；

 

　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　二、安排原則

 

　　1、對等對口原則。按擬回引人才工作單位行政層級、單位性質(zhì)等，對等安排到縣、鄉(xiāng)級對口單位。調(diào)入納入人員控制總量備案管理的單位的，不再保留事業(yè)編制。根據(jù)本人意愿、人才身份和事業(yè)單位需求等情況，按事業(yè)單位同向或順向流動，不得逆

 

　　向流動。

 

　　2、雙向選擇原則。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)洌凑章毮芟嘟?、專業(yè)匹配、人事相宜、競爭擇優(yōu)、雙向選擇原則，進行崗位安排。對人才意向比較集中、單位提供崗位數(shù)量不足的，可采取競爭性面試面談等方式進行選拔。

 

　　3、編制職數(shù)空缺引進原則。接收單位需在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才，嚴(yán)禁超編超職數(shù)進人。

 

　　4、任職回避原則。人才引進各環(huán)節(jié)及單位（崗位）安置應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等文件要求。

 

　　三、引進程序

 

　　按照個人申請、資格審查、推薦單位、確定人選、考察、調(diào)動入職等程序?qū)嵤?/div>