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菏澤公務(wù)員考試
2018年菏澤市統(tǒng)計局所屬事業(yè)單位引進2人簡章
http://m.www5566.cn       2018-05-10      來源:菏澤人事考試網(wǎng)
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  2018年菏澤市統(tǒng)計局所屬事業(yè)單位引進第二批高層次人才簡章


  為加強我局事業(yè)單位人才隊伍建設(shè),提高人才隊伍素質(zhì),根據(jù)相關(guān)文件要求,報市人才辦同意,菏澤市普查中心和菏澤市農(nóng)村社會經(jīng)濟調(diào)查隊2018年引進高層次人才2名。


  菏澤市普查中心負責(zé)研究制訂重大調(diào)查工作的調(diào)查方案并組織實施,負責(zé)調(diào)查人員的培訓(xùn)和資料的搜集、匯總、上報,指導(dǎo)各縣區(qū)、各部門的普查工作,對數(shù)據(jù)資料的質(zhì)量進行評估和統(tǒng)計分析以及普查資料的開發(fā)利用等工作任務(wù)。


  菏澤市農(nóng)村社會經(jīng)濟調(diào)查隊負責(zé)全市農(nóng)村社會經(jīng)濟調(diào)查方案的設(shè)計、組織和實施,負責(zé)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、漁業(yè)、水利、農(nóng)機、農(nóng)經(jīng)等數(shù)據(jù)的收集、整理、上報以及質(zhì)量檢查評估,指導(dǎo)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、漁業(yè)、水利、農(nóng)機、農(nóng)經(jīng)專業(yè)的基礎(chǔ)統(tǒng)計工作,對農(nóng)村社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、農(nóng)村小城鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)村小康社會建設(shè)進程等進行監(jiān)測、統(tǒng)計和分析。


  一、組織領(lǐng)導(dǎo)


  此次人才引進工作在市人才辦和市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)監(jiān)督指導(dǎo)下,由菏澤市統(tǒng)計局具體組織實施。


  二、引進原則


  堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。


  三、引才崗位


  詳情見附件2。


  四、引進對象及條件


 ?。ㄒ唬┮M對象及條件


  第一學(xué)歷為原“211”、“985”高校本科畢業(yè),并獲得全日制碩士以上學(xué)位的研究生;年齡在35周歲以下(1982年12月31日以后出生)。


 ?。ǘ┮韵氯藛T不得報考


  1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;


  2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;


  3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的人員;


  4.菏澤市內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式在編人員及辭職辭聘未滿6個月的人員(計算時間截止當(dāng)前報名時止);


  5.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。


  五、引進程序


  此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格審查及面試(面談、專業(yè)測評)、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進行。


 ?。ㄒ唬﹫竺k法及時間


  本次人才引進工作采取電子郵件投送簡歷和現(xiàn)場報名相結(jié)合的形式進行。


  報名時間截止2018年5月31日,材料電子版發(fā)市統(tǒng)計局郵箱(hz5310684@163.com)


  報名地點:菏澤市中華路1009號市政府大樓四樓,菏澤市統(tǒng)計局辦公室(聯(lián)系電話0530-5310684)。


 ?。ǘ┵Y格審查


  報名者需進行現(xiàn)場資格審查(資格審查時間與報名時間同步),資格審查時需提交國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、身份證、報到證等證件的原件和復(fù)印件,單位工作人員需提交單位介紹信,近期2寸免冠照片4張。


  對符合報名條件并達成就業(yè)意向的人員,菏澤市統(tǒng)計局將組織見面會,對其個人有關(guān)資格條件進行復(fù)核,資格復(fù)核合格人員進入面試范圍。


 ?。ㄈ┟嬖?/p>


  面試采取答辯、面談、交流等方式進行。主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和從事專業(yè)工作所具備的基本能力、專業(yè)素養(yǎng)。面試設(shè)定最低合格線為70分,面試不合格人員取消應(yīng)聘資格。面試時間另行通知。


 ?。ㄋ模w檢與考察


  1、體檢。面試結(jié)束后,按各引進崗位計劃數(shù)1:1的比例,根據(jù)面試成績,從高分到低分確定考察體檢人選(同一職位擬聘用人員出現(xiàn)成績并列的,按照學(xué)歷層次高者優(yōu)先、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先、年齡小者優(yōu)先的順序確定),參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》進行體檢。


  2、考察。體檢結(jié)束后,招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行詳細考察。


  因放棄體檢考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺,可以從應(yīng)聘同一崗位面試合格人員中遞補。


 ?。┕九c聘用


  根據(jù)考察體檢結(jié)果,招聘單位擇優(yōu)確定擬聘用人員名單。名單由菏澤市統(tǒng)計局黨組審核并報市招聘主管機關(guān)核準(zhǔn),同時在菏澤市統(tǒng)計信息網(wǎng)公示七個工作日,公示期滿無異議,辦理人員編制手續(xù)和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并簽訂聘用合同。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)前將審核檔案資料,若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合招聘條件的,取消聘用資格。


  六、紀(jì)律監(jiān)督


 ?。ㄒ唬┤瞬乓M工作嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。


 ?。ǘ﹨⑴c引進人才工作的命題、考試、體檢及辦理其他聘用事項人員,如涉與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者涉及可能影響引才工作公平、公正的,應(yīng)主動申請回避。


  (三)對違反公開引進人才紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員,視其情節(jié)輕重,按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性,凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。


 ?。ㄋ模┍敬我琶嬖嚲恢付荚嚪秶涂荚囉脮唤M織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。


 ?。ㄎ澹┍敬我殴ぷ饕龅叫畔⒐_、過程公開、結(jié)果公開,主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。


  附件1:菏澤市統(tǒng)計局所屬事業(yè)單位引進高層次人才報名登記表


  附件2:菏澤市統(tǒng)計局引進高層次人才招聘條件、崗位及人數(shù)


  菏澤市統(tǒng)計局


  2018年5月4日

 

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