2020年濟(jì)寧市事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案
為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,引進(jìn)集聚更多優(yōu)秀青年人才,推動濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,經(jīng)研究決定,2020年繼續(xù)在全市事業(yè)單位實(shí)施“優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃”(以下簡稱“優(yōu)才計(jì)劃”),現(xiàn)制定如下實(shí)施方案:
一、引進(jìn)范圍及數(shù)量
?。ㄒ唬┮M(jìn)范圍
(1)普通高校全日制博士研究生;(2)42所一流大學(xué)建設(shè)高校(附件1)全日制本科及以上畢業(yè)生,98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科(附件1)全日制本科及以上畢業(yè)生;(3)教育部第四輪學(xué)科評估結(jié)果為“A-”以上等次相應(yīng)學(xué)科(附件2)全日制碩士研究生;(4)2018至2020年度全球TOP 200高校(附件3)全日制碩士研究生。報(bào)考省財(cái)政困難縣、直管縣(泗水、微山、魚臺、金鄉(xiāng)、嘉祥、汶上、梁山)的,可放寬至(3)(4)項(xiàng)以外的其他普通高校全日制碩士研究生。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生,以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員以及實(shí)行控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘。我市其他在職人員應(yīng)聘,須經(jīng)有用人權(quán)限的部門或單位同意,并于報(bào)名截止日前出具加蓋部門或單位公章的同意報(bào)考證明。
(二)引進(jìn)數(shù)量
立足濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,為全市事業(yè)單位高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)引進(jìn)1000名左右德才素質(zhì)好、文化層次高、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ募毙杈o缺人才。
二、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍;
?。ǘ┳袷貞椃ê头?,具有良好的品行和職業(yè)道德;
?。ㄈ┯休^強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力,能夠適應(yīng)崗位需要,具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
?。ㄎ澹┰谝?guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書;
?。┎┦垦芯可⒋T士研究生、大學(xué)本科生年齡分別不超過45周歲、40周歲、35周歲;對急需緊缺專業(yè),經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn),本科生年齡可放寬至不超過40周歲。
?。ㄆ撸┚邆鋶徫灰蟮钠渌Y格條件。
應(yīng)聘學(xué)校、醫(yī)院的人員,凡與學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,不得應(yīng)聘該單位管理崗位。應(yīng)聘其他單位的人員,凡與應(yīng)聘單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的,不得應(yīng)聘該單位。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘,在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
三、組織實(shí)施
按照分級管理、協(xié)同推進(jìn)原則,由市、縣事業(yè)單位人事綜合管理部門分別組織實(shí)施。
?。ㄒ唬﹫?bào)備方案
引才單位應(yīng)于2月底前擬定年度引才方案,經(jīng)主管部門審核同意后,報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門,事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門研究同意后予以備案,年內(nèi)總量控制,分批實(shí)施。
?。ǘ┌l(fā)布簡章
根據(jù)備案方案,由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一發(fā)布引才公告。引才公告同時(shí)在引才單位或主管部門網(wǎng)站、同級事業(yè)單位人事綜合管理部門網(wǎng)站或政府網(wǎng)站公布。引才單位可將引才信息在有關(guān)高校定向發(fā)布或?qū)嵉匦麄魍平椤?/p>
(三)組織報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行,由引才單位或主管部門受理報(bào)名并進(jìn)行資格審查。
資格審查貫穿全過程,對出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假等各種違規(guī)問題的,不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié),一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘或聘用資格。
?。ㄋ模┙M織考試
“優(yōu)才計(jì)劃”不受開考比例限制,不設(shè)筆試環(huán)節(jié),采取面談、面試等方式確定人選。對特定專業(yè)或急需緊缺專業(yè)人選,也可采取校園選聘、直接考察的方式進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的,可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選,也可直接面試。面試可根據(jù)崗位實(shí)際,采取靈活方式進(jìn)行。面試滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為80分。
?。ㄎ澹┛疾祗w檢
根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃,由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由引才單位主管部門組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等,并對報(bào)考資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求,對應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容,同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握,凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的,不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn),組織應(yīng)聘人員在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為放棄。
?。┺k理手續(xù)
對考察、體檢合格人員,由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門進(jìn)行聘前資格審查,審查合格后在同級事業(yè)單位人事綜合管理部門網(wǎng)站或政府網(wǎng)站公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。自考察、體檢結(jié)束后,一般應(yīng)于15個(gè)工作日內(nèi)完成聘用手續(xù)辦理。對應(yīng)屆畢業(yè)生,先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(本人、用人單位和學(xué)校三方簽字),待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。
?。ㄆ撸┱{(diào)劑使用
對面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員,在引才總量和編制限額內(nèi),引才單位認(rèn)為確有必要留用的,可以留用;未留用的,可由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門,按照專業(yè)對口、人崗相適原則,推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇、調(diào)劑安置。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑使用的視為自動放棄。
對全日制博士研究生、具有相應(yīng)正高級專業(yè)技術(shù)資格人員、入選市級以上人才工程項(xiàng)目人員,可納入人才編制“蓄水池”,不受單位用編進(jìn)人計(jì)劃數(shù)額限制。
四、服務(wù)和待遇
?。ㄒ唬┤藛T管理
引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式,納入編制實(shí)名制或人員控制總量實(shí)名制管理,同等待遇、同等對待。
?。ǘ徫黄赣?/p>
試用期滿,在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上,由用人單位提出聘任意見,聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生,可分別確定為七級職員(正科級)、八級職員(副科級);聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的,優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。符合公務(wù)員調(diào)任條件的,在全市范圍內(nèi)優(yōu)先予以調(diào)任。
?。ㄈ┭a(bǔ)助政策
醫(yī)院、科研院所、市屬學(xué)校引進(jìn)人才,享受市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展強(qiáng)化新舊動能轉(zhuǎn)換人才支撐的實(shí)施意見》(濟(jì)發(fā)〔2018〕20號)規(guī)定的相關(guān)待遇,即:引進(jìn)全日制博士研究生,市財(cái)政3年內(nèi)按照每人每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位引才補(bǔ)貼;3年內(nèi)在濟(jì)寧購買首套商品住房的,市財(cái)政給予10萬元的購房補(bǔ)貼,其中對全球TOP 200高校的博士研究生給予20萬元的購房補(bǔ)貼。
對進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,引才單位可憑票報(bào)銷往返交通費(fèi)用,每人報(bào)銷不超過1000元。
五、有關(guān)要求
“優(yōu)才計(jì)劃”是市委、市政府確定的一項(xiàng)重要人才戰(zhàn)略,各部門、單位要提高政治站位,積極擔(dān)當(dāng)作為,主動靠上推進(jìn),進(jìn)一步壓縮引才時(shí)限、提高引才效率,對符合聘用條件的,成熟一個(gè)辦理一個(gè)。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門要做好“優(yōu)才計(jì)劃”的牽頭抓總、聘前審查和監(jiān)督檢查工作,各事業(yè)單位主管部門和引才單位要落實(shí)主體責(zé)任,嚴(yán)格按規(guī)定程序、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人才。要強(qiáng)化責(zé)任追究,堅(jiān)持誰用人、誰審核、誰負(fù)責(zé),對把關(guān)不嚴(yán)、監(jiān)督不力造成違規(guī)選人用人的,追究有關(guān)人員責(zé)任,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)政務(wù)處分;涉嫌違法犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理。
事業(yè)單位年度常規(guī)招聘按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件2:教育部第四輪學(xué)科評估“A-”以上等次相應(yīng)學(xué)科名單.doc
附件3:2018-2020年度全球TOP 200高校名單.doc
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