微山縣公開(kāi)選聘微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)一般崗位人員的公告

　　根據(jù)《中共微山縣委微山縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》(微發(fā)〔2019〕13 號(hào))文件精神，為深入推進(jìn)微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革，建立“干部能上能下、人員能進(jìn)能出”的競(jìng)爭(zhēng)性激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造充滿(mǎn)活力的工作局面，經(jīng)研究決定，面向全縣公開(kāi)選聘微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)一般崗位人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘崗位及人數(shù)

　　綜合辦公室4名，組織部3名，雙招雙引部4名，產(chǎn)業(yè)發(fā)展部5名，財(cái)務(wù)法務(wù)部2名，共計(jì)18名。

　　二、選聘范圍及資格條件

　　(一)范圍：1.面向微山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和縣屬?lài)?guó)有企業(yè)在編在崗人員公開(kāi)選聘(含在微山縣內(nèi)工作的大學(xué)生村官，不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員)。2.面向微山籍 2019 年前(含 2019 年)畢業(yè)的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生公開(kāi)選聘。

　　(二)資格條件：

　　政治立場(chǎng)堅(jiān)定，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，自覺(jué)做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨中央和國(guó)家的方針政策，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　熟悉經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展工作，具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，有較強(qiáng)的落實(shí)執(zhí)行能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問(wèn)題能力，職業(yè)操守和個(gè)人品行較好。同時(shí)還要具備以下任職資格條件：

　　1.微山縣內(nèi)在編在崗報(bào)考人員需具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)及以上學(xué)歷;

　　2.年齡一般不超過(guò)40周歲(1979年4月1日及以后出生人員);具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　3.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

　　(三)下列人員不得報(bào)考：

　　1.尚未解除紀(jì)律處分或處分影響期未滿(mǎn)的人員。

　　2.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

　　3.受過(guò)刑事處罰的人員。

　　4.曾被開(kāi)除公職的人員。

　　5.其他不宜報(bào)名參加的情形。

　　三、選聘程序

　　(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年3月16日——3月18日。

　　2.報(bào)名方式：報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦兩種方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。應(yīng)聘者登錄微山縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.weishan.gov.cn/)，下載報(bào)名登記表，按要求填寫(xiě)相關(guān)信息，攜帶本人身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證明、相關(guān)資格證書(shū)(職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等)原件及復(fù)印件等材料，于3月18日下午5時(shí)前到微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)一樓進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)。在編在崗人員需經(jīng)單位審核同意。

　　(二)資格審查。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人選資格進(jìn)行審查，資格審查貫穿選聘全過(guò)程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格。未進(jìn)入資格范圍的不再另行通知。

　　(三)考察。對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察個(gè)人履歷和工作實(shí)績(jī)，并根據(jù)考察結(jié)果予以賦分，總分50分。

　　(四)面試。根據(jù)考察情況，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試總分50分。

　　(五)確定擬聘用人員。綜合考察得分和面試面談得分，按照總成績(jī)擇優(yōu)確定擬聘用人員并統(tǒng)一組織體檢。

　　(六)公示聘用。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行統(tǒng)一公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，按程序辦理聘用手續(xù)。試用期 3 個(gè)月，試用期滿(mǎn)合格簽訂正式聘用合同，聘期3年，聘期期滿(mǎn)考核合格可以續(xù)聘。

　　四、薪酬待遇和人事管理

　　(一)薪酬待遇。選聘人員待遇按微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效薪酬制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）人事管理。

　　本次選聘人員，原為微山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，在聘期內(nèi)身份性質(zhì)不變、職級(jí)不變，聘任后實(shí)行檔案封存，原職務(wù)職級(jí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)存入個(gè)人檔案，工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀的可按規(guī)定晉升檔案職務(wù)職級(jí)層次和專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)，作為干部交流、職務(wù)職級(jí)晉升、交納社保基金及辦理退休時(shí)的依據(jù)。大學(xué)畢業(yè)生聘任后簽訂勞務(wù)合同，不納入編制管理。

　　五、選聘工作全過(guò)程接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，對(duì)在公開(kāi)選聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反選聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消報(bào)考或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)選聘紀(jì)律的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。

　　本公告未盡事宜，由微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0537—6566196

　　監(jiān)督電話(huà)：0537—8612380

　　附件：公開(kāi)選聘微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)一般崗位人員報(bào)名表.doc

　　微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年3月15日

 

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