2021年泗水縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告
為更大力度的引進(jìn)各類(lèi)人才，推動(dòng)泗水縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)我縣部分事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)引進(jìn)部分急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量
22名（具體崗位需求見(jiàn)附件1）。
二、引進(jìn)范圍及條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、綜合素質(zhì)或技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（五）年齡不超過(guò)40周歲（1980年9月6日以后出生）；具有中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)的年齡分別不超過(guò)45周歲（1975年9月6日以后出生）和50周歲（1970年9月6日以后出生）；
（六）具備崗位要求的其他資格條件。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。泗水縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含中央、省屬駐濟(jì)單位）在編在職人員以及實(shí)行控制總量備案管理的人員不得應(yīng)聘。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員凡與應(yīng)聘單位工作人員及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位。
三、引進(jìn)程序
（一）個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2021年9月6日9:00－9月10日16:00
報(bào)名人員填寫(xiě)《2021年泗水縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件2）、《誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）并掃描為PDF格式，放在以“姓名+報(bào)考崗位名稱(chēng)”命名的文件夾內(nèi)，以壓縮包的形式發(fā)送至各引才單位報(bào)名專(zhuān)用郵箱（具體郵箱請(qǐng)參照附件1，郵件主題與文件夾名稱(chēng)相同）。郵件只需發(fā)送一次，請(qǐng)勿重復(fù)發(fā)送。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員要嚴(yán)格按照郵件要求在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送郵件，否則不予初審。
報(bào)名人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員惡意報(bào)名、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。
（二）資格初審
引才單位負(fù)責(zé)資格初審工作，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，及時(shí)查看郵箱報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格初審。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)初審的，要說(shuō)明理由；引才單位根據(jù)報(bào)名人員填報(bào)的信息確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，對(duì)資格審查合格人員，通過(guò)郵件進(jìn)行回復(fù)，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注電子郵件往來(lái)。
（三）資格審查
現(xiàn)場(chǎng)資格審查由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)組織實(shí)施，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報(bào)名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：（1）《2021年泗水縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》；（2）《誠(chéng)信承諾書(shū)》；（3）有效期內(nèi)的二代身份證；（4）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；（5）報(bào)到證；（6）在職人員報(bào)名的，須提交有用人權(quán)限的部門(mén)或單位出具的《同意報(bào)名證明信》；（7）國(guó)（境）外高校畢業(yè)生報(bào)名的，須出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，尚未取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)（境）外高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補(bǔ)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任；（8）與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片2張，以及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門(mén)根據(jù)報(bào)名人員提供的資料、填報(bào)的信息等確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。
資格審查貫穿全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問(wèn)題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
（四）考試
考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過(guò)面談等方式按1 : 3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。面試可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分。
面談、面試由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)組織實(shí)施。面談結(jié)果、面試方案、面試成績(jī)通過(guò)泗水縣人民政府網(wǎng)站面向社會(huì)公布。
（五）考察體檢
根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢?？疾?、體檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中依次等額遞補(bǔ)。
博士研究生的報(bào)名按有關(guān)政策和程序組織考察測(cè)評(píng)，同意聘用的由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。
（六）公示聘用
對(duì)考察、體檢合格人員，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)在泗水黨政門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員在泗水最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、服務(wù)和待遇
1、引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名或人員控制總量實(shí)名制管理，同等待遇、同等對(duì)待。
2、試用期滿(mǎn)，聘任到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱(chēng)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先聘到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
3、全職引進(jìn)的博士研究生，按濟(jì)寧市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“智匯濟(jì)寧·才繪圣城”工程加快集聚新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》（濟(jì)發(fā)〔2020〕13號(hào)）規(guī)定享受相關(guān)待遇。
五、其他
1、此次引進(jìn)工作實(shí)施過(guò)程中的有關(guān)通知、公告、公示等將在中國(guó)泗水政府網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話(huà)保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、報(bào)名人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)的統(tǒng)一安排，其在引才期間的表現(xiàn)，將作為人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正；對(duì)違反人才引進(jìn)政策規(guī)定的單位及個(gè)人依法依規(guī)處理。
3、此次引才考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
泗水縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2021年9月3日
附件1：2021年泗水縣事業(yè)單位急需緊缺人才崗位匯總表.xls
附件2：2021年泗水縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表.doc
