按照招聘計(jì)劃（崗位計(jì)劃數(shù)有核減的以核減后的崗位數(shù)為準(zhǔn)）和筆試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。面試人數(shù)按以下比例確定：招聘計(jì)劃在10人以下的為1：3；10人（含）以上的為1：2。筆試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定；筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。進(jìn)入面試人員，應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會公布。

 

　　面試采取說課的方式進(jìn)行。

 

　　面試采取百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次等額確定考察人員名單；同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績并列的，按面試成績由高分到低分依次確定；面試成績相同的組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定考察人員名單。面試成績設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績低于70分者不得列為考察體檢對象。面試成績及考試總成績按規(guī)定程序向社會統(tǒng)一公布。

 

　　四、考察和體檢

 

　　按照招聘計(jì)劃（崗位計(jì)劃數(shù)有核減的以核減后的崗位數(shù)為準(zhǔn)）和應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢?？疾?、體檢工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。

 

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。

 

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位實(shí)際參加面試的應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

 

　　五、公示聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)教育和體育局公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，區(qū)教育和體育局按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由區(qū)教育和體育局提出聘用意見，報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，應(yīng)聘實(shí)行人員控制總量備案管理事業(yè)單位的由區(qū)教育和體育局發(fā)放《濟(jì)寧市兗州區(qū)人員控制總量備案管理事業(yè)單位招聘聘用通知書》，應(yīng)聘其他事業(yè)單位的由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《濟(jì)寧市兗州區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》，招聘單位憑聘用通知書辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員最低服務(wù)年限3年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

 

　　六、招聘計(jì)劃及招聘崗位

 

　　具體計(jì)劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應(yīng)聘須知見附件2，同意報(bào)考證明信見附件3

 

　　七、其他

 

　　1、根據(jù)《濟(jì)寧市實(shí)行人員控制總量備案管理事業(yè)單位人事管理試行意見》（濟(jì)人社發(fā)〔2018〕12號）要求，區(qū)公辦幼兒園崗位受聘人員實(shí)行人員控制總量備案管理。

 

　　2、此次招聘工作后續(xù)有關(guān)通知、公告、公示將在報(bào)名網(wǎng)站公布，請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　3、此次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　　附件1：2022年濟(jì)寧市兗州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員（教育類）崗位匯總表.xls

 

　　附件2：2022年濟(jì)寧市兗州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員（教育類）應(yīng)聘須知.doc

 

　　附件3：同意報(bào)考證明信.doc

 

　　濟(jì)寧市兗州區(qū)教育和體育局

 

　　2022年7月7日