2022年濟寧市兗州區(qū)青年人才“蓄水池”引進公告
為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，推動兗州區(qū)經濟社會高質量發(fā)展，根據我區(qū)年度引才計劃，決定實施兗州區(qū)青年人才“蓄水池”計劃。有關事項公告如下：
一、引進數量
12名，具體崗位需求見附件1。
二、引進范圍
國內外高等院校（科研院所）碩士及以上研究生。兗州區(qū)機關事業(yè)單位在編人員以及實行控制總量備案管理人員、企業(yè)在職人員不得報名。
三、引進條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；
4、具備崗位要求的專業(yè)、學歷學位、技能條件；
5、年齡35周歲以下（1986年8月16日以后出生）；
6、具備崗位要求的其他資格條件；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
在職人員應聘的，須經有用人權限部門（單位）同意；定向、委培畢業(yè)生應聘的，須經定向、委培單位同意；已簽訂就業(yè)協(xié)議的2022年應屆畢業(yè)生，須與簽約單位解除協(xié)議或經簽約單位同意。相關同意報名應聘或解除就業(yè)協(xié)議的證明材料，應于現場資格審查時提供。
現役軍人、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、曾受過刑事處罰人員、曾被開除公職的人員、曾被開除黨籍的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。
四、引進程序
（一）個人報名
報名采取網上報名、網上初審的方式進行。
報名時間：2022年8月16日9:00－8月18日16:00
查詢時間：2022年8月16日11:00－8月19日16:00
報名網站：濟寧市兗州區(qū)政府門戶網站（www.yanzhou.gov.cn）
報名人員登錄報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片。每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經單位初審通過，不能更改。報名信息尚未初審通過的，在2022年8月18日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。報名人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容。
報名人員使用有效期內的二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。
（二）單位初審
初審時間：2022年8月16日9:00－8月19日16:00
事業(yè)單位人事綜合管理部門指定專人負責資格初審工作，及時查看網上報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格并符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回報名人員進行補充。網上報名期間，公布咨詢電話、安排專人值班，提供咨詢服務。
報名人員提交報名信息后及時查詢初審結果。通過資格初審的人員于現場資格審查前，下載打印《2022年濟寧市兗州區(qū)青年人才“蓄水池”計劃報名登記表》《誠信承諾書》，以備資格審查時使用。
（三）資格審查
事業(yè)單位人事綜合管理部門負責對網上報名初審通過的報名人員進行現場資格審查，現場資格審查時間、地點另行通知。
報名人員提供以下材料原件及復印件：（1）《2022年濟寧市兗州區(qū)青年人才“蓄水池”計劃報名登記表》《誠信承諾書》；（2）有效期內的二代身份證；（3）國家承認的學歷學位證書（須于2022年8月16日前取得）；（4）已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2022年應屆畢業(yè)生，還須提交解除協(xié)議證明或加蓋有用人權限部門（單位）公章的同意報考證明信；（5）在職人員應聘的，定向委培畢業(yè)生應聘的，須提交加蓋有用人權限部門（單位）公章的同意報考證明信；（6）國（境）外高校畢業(yè)生報名的，還須提交國家教育部門的學歷學位認證。已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證的國（境）外高校畢業(yè)生報名的，還需提供國（境）外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內（2022年9月15日前）可取得國（境）外學歷學位認證材料的承諾；（7）與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據報名人員提供的材料、填報的信息等，確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。
資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經查實，取消報名或聘用資格。
（四）考試
考試不受報名比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試。面談成績不計入面試成績。面談、面試可根據崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數線80分。未達到面試合格分數線的人員，不得進入考察體檢范圍。
面試方案、進入面試人員名單、面試成績通過網站進行公布。
面談面試時間、地點另行通知。
（五）考察體檢
根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實施。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務員錄用體檢標準，在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補。
博士研究生的報名按有關政策和程序組織考察測評，同意聘用的由事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關手續(xù)。
（六）公示聘用
對考察、體檢合格人員，由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在兗州區(qū)服務年限不低于2年。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿由區(qū)人力資源和社會保障局、掛職企業(yè)共同考核，合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
引進人才根據事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制管理。
五、 服務和待遇
由區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心與其簽訂聘用合同，按照事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理社會保險繳費等相關事項。
1、簽訂協(xié)議。人員聘用后，區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心、聘用人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，辦理掛職鍛煉手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權利義務、報酬獎勵、發(fā)生爭議處理方式等內容，也可約定專業(yè)技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種及成果轉讓、開發(fā)收益等知識產權保護事項。
2、薪酬待遇。聘用人員在企業(yè)掛職鍛煉期間，工資由企業(yè)發(fā)放，工資標準原則上不低于同條件事業(yè)人員應發(fā)工資標準的1.2倍，具體工資待遇由企業(yè)和引進人才自行協(xié)商；區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心按相關規(guī)定繳納事業(yè)單位五險二金，所需資金由區(qū)財政列支（繳費基數根據檔案工資核算）。聘用人員與人事關系所在單位在崗人員同等享有參加項目申報、培訓、考核、獎勵等方面權利。對在掛職鍛煉工作期間業(yè)績突出、年度考核結果確定為優(yōu)秀等次并符合相應條件的，給予表彰獎勵。
3、職稱評聘。在企業(yè)掛職鍛煉期間，符合相應職稱評價標準的聘用人員，可以不受事業(yè)單位崗位結構比例限制申報職稱，由區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心進行呈報。聘用人員取得相應職稱的，在企業(yè)掛職鍛煉期間，可以不受事業(yè)單位崗位結構比例限制直接聘用到相應崗位，兌現相關待遇。
4、考核管理?？己瞬扇∧甓瓤己撕推跐M考核相結合辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現、工作業(yè)績及工作成效等?？己擞山M織、人社部門與掛職鍛煉企業(yè)共同組織實施，按照事業(yè)人員考核有關規(guī)定執(zhí)行。掛職鍛煉工作期間出現以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關手續(xù)：（1）在試用期間被證明不符合崗位要求或試用期滿考核不合格的；（2）與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動到企業(yè)工作的；（3）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的；（4）年度考核不合格且不同意調整工作崗位的；（5）無正當理由連續(xù)曠工超過十五天的，或一年內累計曠工超過三十天的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）其他應當解除聘用的情形。
5、其他事項。企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資，不按規(guī)定兌現相關待遇的，經審核確定，召回該企業(yè)掛職鍛煉人員，調配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職鍛煉。
六、疫情防控
在人才引進組織實施過程中，按照新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，落實防疫措施?，F場資格審查、考試和體檢時應聘人員須主動出示山東省健康通行碼綠碼、通信大數據行程卡綠卡、《應聘人員健康承諾書》和本人事前48小時內（依采樣時間計算）新冠病毒核酸檢測陰性證明，接受體溫測量，查驗合格后方可進入。受疫情影響，必要時將對有關工作安排進行適當調整，相關信息將及時在濟寧市兗州區(qū)政府門戶網站發(fā)布，請應聘人員理解、支持和配合。
七、其他
1、此次引才過程中的有關通知、公告、公示等將在濟寧市兗州區(qū)政府網站公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、報名人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位人事綜合管理部門的統(tǒng)一安排，其在引才期間的表現，將作為人才引進考察的重要內容之一。對違反干部人事紀律及有關規(guī)定的行為予以制止和糾正；對違反人才引進政策規(guī)定的單位及個人依法依規(guī)處理。
3、此次引才不指定考試輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導班。
附件：
1、2022年濟寧市兗州區(qū)青年人才“蓄水池”引進崗位匯總表.xls
中共濟寧市兗州區(qū)委組織部
濟寧市兗州區(qū)人力資源和社會保障局
2022年8月10日
