為貫徹落實(shí)省委、省政府部署要求，加快推動(dòng)城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)，按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省民政廳、省財(cái)政廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范加強(qiáng)城鄉(xiāng)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作的通知》（魯人社字〔2022〕108號(hào)）等文件精神，本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘小孟鎮(zhèn)2022年度再開(kāi)發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位公告?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位數(shù)量

在年度開(kāi)發(fā)計(jì)劃基礎(chǔ)上，小孟鎮(zhèn)2022年再開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位110個(gè)，具體崗位名稱(chēng)、崗位數(shù)量見(jiàn)《小孟鎮(zhèn)2022年度再開(kāi)發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位招聘信息表》（附件1）。

二、招聘范圍及招聘對(duì)象

鄉(xiāng)村公益性崗位招聘人員范圍：脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象）、農(nóng)村低收入人口、農(nóng)村殘疾人、農(nóng)村大齡人員（45至65周歲）等群體，以上人員年齡一般不超過(guò)65周歲。戶(hù)籍在村民委員會(huì)的撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員可納入鄉(xiāng)村公益性崗位安置范圍。公職人員（含已享受退休待遇公職人員）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）備案且受財(cái)政供養(yǎng)或村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的村（社區(qū)）干部不得納入城鄉(xiāng)公益性崗位安置范圍。

三、招聘條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的道德品行；具有崗位需要的專(zhuān)業(yè)和技能；符合崗位要求的身體條件；具有招用單位崗位所規(guī)定的其他條件。

（二）已經(jīng)享受過(guò)公益性崗位、企業(yè)吸納、靈活就業(yè)等扶持政策且享受期限已滿三年的，不在本次招聘范圍內(nèi)。

（三）公職人員或村干部直系親屬報(bào)名且符合條件的，經(jīng)鎮(zhèn)研究通過(guò)并報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障局備案后方可上崗，對(duì)未如實(shí)說(shuō)明的，按申報(bào)材料虛假失實(shí)予以清退。

四、報(bào)名流程

1.報(bào)名時(shí)間：10月24日—26日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：村居為民服務(wù)中心，咨詢(xún)聯(lián)系電話（詳見(jiàn)附件1）。

3.報(bào)名材料：

（1）脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象），是指鄉(xiāng)村振興部門(mén)登記管理的相應(yīng)人員，提供本人有效期之內(nèi)身份證原件和復(fù)印件；

（2）農(nóng)村低收入人口，是指民政部門(mén)登記管理的相應(yīng)人員，提供本人有效期之內(nèi)身份證原件、復(fù)印件和《低保證》；

（3）農(nóng)村殘疾人，是指殘聯(lián)登記管理的相應(yīng)人員，提供本人有效期之內(nèi)身份證原件、復(fù)印件和《殘疾證》。

（4）撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭提供喪偶或離婚證，以及撫養(yǎng)協(xié)議書(shū)、法院判決書(shū)相關(guān)證明。

除上述報(bào)名材料外，報(bào)名人員需現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《濟(jì)寧市城鄉(xiāng)公益性崗位申請(qǐng)報(bào)名表》（附件2，貼本人近期免冠2寸彩色照片、本人簽字、村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽字蓋章）一式三份。

五、資格審查

（一）民主評(píng)議。各村根據(jù)報(bào)名情況，組織部分黨員代表、村民代表綜合考慮報(bào)名人員各項(xiàng)因素，對(duì)推薦人員進(jìn)行民主評(píng)議，在符合用人條件的前提下，確定相關(guān)人員。

（二）審核公示。小孟鎮(zhèn)負(fù)責(zé)對(duì)村報(bào)送的人員和選崗情況進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格后，由鎮(zhèn)、村對(duì)確定人員名單進(jìn)行公示，時(shí)間不少于3天。

（三）審批反饋。按照城鄉(xiāng)公益性崗位重點(diǎn)安置對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)要求，兗州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)小孟鎮(zhèn)報(bào)送的公益性崗位擬聘用人員相關(guān)情況進(jìn)行審核備案，反饋用人名單。

資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，凡在報(bào)名、評(píng)議、審核、復(fù)核、審批等過(guò)程中弄虛作假，不符合招聘要求的，一律取消聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊工具暢通，及時(shí)與招聘單位聯(lián)系，因通訊不暢導(dǎo)致的相關(guān)后果由本人負(fù)責(zé)。

六、聘用管理及薪酬待遇

由小孟鎮(zhèn)組織各村與聘用人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議實(shí)行一年一簽，約定雙方權(quán)利、義務(wù)，具體包含崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)長(zhǎng)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

鄉(xiāng)村公益性崗位統(tǒng)一實(shí)行政府補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位類(lèi)型、勞動(dòng)時(shí)間等因素確定。同一人員崗位補(bǔ)貼期限一般不超過(guò)3年，崗位待遇按月發(fā)放。統(tǒng)一為在崗人員購(gòu)買(mǎi)每年60元的意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，已購(gòu)買(mǎi)的不再重復(fù)購(gòu)買(mǎi)。

七、退出機(jī)制

城鄉(xiāng)公益性崗位人員實(shí)行退出機(jī)制，一旦退出將即時(shí)解除勞務(wù)協(xié)議，從解除勞務(wù)協(xié)議的下月起停止發(fā)放補(bǔ)貼。

（一）自然退出。城鄉(xiāng)公益性崗位人員有下列情形之一的，由村（社區(qū)）督促退出：1.通過(guò)用人單位吸納、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方式已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；2.自愿退出崗位的；3.公益性崗位已滿規(guī)定期限的；4.不能堅(jiān)持正常工作的；5.其他須退出崗位的情況。

（二）人員清退。城鄉(xiāng)公益性崗位人員有下列情形之一的，由村（社）區(qū)負(fù)責(zé)清退：1.申報(bào)材料虛假失實(shí)的；2.本人未提供相應(yīng)勞動(dòng)、他人頂替上崗的；3.無(wú)故連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；4.不服從崗位管理或違反崗位管理辦法，造成不良影響的；5.工作質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到要求，經(jīng)整改仍不到位的；6.在崗期間被依法追究刑事責(zé)任的；7.其他不符合城鄉(xiāng)公益性崗位條件的。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度，嚴(yán)格堅(jiān)持原則，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊。公開(kāi)招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

本公告由濟(jì)寧市兗州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、小孟鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0537-3260327

附件1：小孟鎮(zhèn)2022年再開(kāi)發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位招聘信息表.xls

附件2：濟(jì)寧市城鄉(xiāng)公益性崗位申請(qǐng)報(bào)名表.docx

濟(jì)寧市兗州區(qū)小孟鎮(zhèn)人民政府

2022年10月24日