2016年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次專業(yè)人才簡章

　　為深入實施人才強市戰(zhàn)略，更好地為我市“打造四個中心、建設(shè)現(xiàn)代泉城”提供人才智力支持，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)將2016年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次專業(yè)人才有關(guān)事項公告如下:

　　一、招聘范圍和條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　?。ㄈ┚哂辛己玫牡赖缕沸泻瓦m應(yīng)崗位的身體條件；

　?。ㄋ模┠挲g在35周歲以下（1980年7月25日以后出生）;

　?。ㄎ澹┚邆湔衅笉徫灰蟮馁Y格條件。

　　定向、委培畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、招聘崗位和計劃

　　具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求詳見附件。

　　三、報名和資格初審

　　報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。

　?。ㄒ唬﹫竺麜r間

　　報名時間：2016年7月25日9：00-7月26日16：00

　　查詢時間：2016年7月25日11：00-7月27日16：00

　　報名網(wǎng)站：濟南市人力資源和社會保障局

　?。╳ww.jnhrss.gov.cn）

　　濟南人事考試網(wǎng)

　?。╳ww.jnrsks.gov.cn）

　　（二）個人報名。應(yīng)聘人員登錄指定的報名網(wǎng)站，按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫相關(guān)個人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報一個崗位，應(yīng)聘人員在資格初審?fù)ㄟ^前多次登錄填報報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員報名與考試時使用的身份證必須一致。

　?。ㄈ﹩挝怀鯇?。招聘單位要指定專人負責(zé)資格初審工作，在報名期間查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進行資格審查，并及時確定初審結(jié)果。對具備報名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的人員，要說明理由。網(wǎng)上報名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。招聘單位須留存資格初審?fù)ㄟ^人員的報名信息，以供資格審查時參考。

　?。ㄋ模┎樵兂鯇徑Y(jié)果。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報名信息后，須及時查詢報名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，不能再報考其他崗位；報名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報其他崗位。通過資格初審的人員，登錄報名網(wǎng)站下載、打印《2016年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次專業(yè)人才報名表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(資格審查時使用)。

　　報名結(jié)束后，博士研究生崗位按現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)確定面試人選。其他崗位招聘計劃數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)應(yīng)達到1：3的比例，達不到該比例的，應(yīng)至少達到1：2的比例，達不到1：2的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減或取消招聘計劃。

　　四、資格審查和考試

　　考試采取面試、筆試相結(jié)合的方式進行，均采用百分制計分。

　?。ㄒ唬┵Y格審查。資格審查實行現(xiàn)場審查、現(xiàn)場發(fā)放面試通知書的方式進行。應(yīng)聘人員根據(jù)招聘單位或其主管部門通知要求，攜帶相關(guān)材料到指定地點進行資格審查，資格審查通過人員當(dāng)場發(fā)放面試通知書。應(yīng)聘人員現(xiàn)場審查時，需提交以下材料：①本人身份證及近期同底版照片2張；②國家承認的學(xué)歷、學(xué)位證書，屬全日制普通高校2016年畢業(yè)生應(yīng)聘的，學(xué)歷學(xué)位證書須在2016年7月31日之前取得；③經(jīng)本人簽字確認的《報名表》和《誠信承諾書》。留學(xué)回國人員還應(yīng)提供國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認證；在職人員應(yīng)聘的，還應(yīng)提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；招聘單位及其主管部門要求的其他材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件，已備招聘單位審查留存。每位應(yīng)聘人員限報一個招聘崗位，超報者取消其所有應(yīng)聘崗位的報名資格。上述需提交的所有材料如有弄虛作假者，一律取消聘用資格。

　?。ǘ┟嬖?。根據(jù)崗位特點，面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)考試和實際操作等形式進行，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和專業(yè)素質(zhì)。面試設(shè)定合格分數(shù)線為60分。

　　面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試通知書或網(wǎng)上公告。面試結(jié)束后，應(yīng)聘博士研究生崗位的，面試成績即為其考試總成績。應(yīng)聘其他崗位的，根據(jù)面試成績由高分到低分按1：3的比例確定進入筆試范圍人選，達不到1：3比例的，按實有人數(shù)確定進入筆試范圍人選；筆試人選出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。

　?。ㄈ┕P試。筆試時間、地點、內(nèi)容、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的通知書或網(wǎng)上公告。應(yīng)聘人員于規(guī)定時間、地點領(lǐng)取筆試通知書，未按規(guī)定領(lǐng)取的視為自動放棄，因棄權(quán)造成的人員空缺，在面試合格分數(shù)線之上，按面試成績由高分到低分依次遞補。

　　筆試結(jié)束后，除博士研究生崗位外，其他崗位按面試成績占60％、筆試成績占40％的比例百分制合成考試總成績；面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按招聘崗位計劃由高分到低分依次組織考察體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試（含博士研究生崗位考試總成績相同者），按面試成績由高分到低分確定考察體檢人選（對因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補）。

　　五、考察體檢

　　考察體檢工作由招聘單位或其主管部門負責(zé)組織實施?？疾祗w檢要嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。

　　（一）考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

　?。ǘw檢。體檢應(yīng)在市級及以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　對因棄權(quán)和考察體檢不合格造成的人員空缺，可從進入同一崗位人選中依次等額遞補。

　　六、公示及聘用

　　對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門報市人力資源和社會保障局審核后公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報市人力資源和社會保障局辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《濟南市市屬事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《濟南市市屬事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　招聘單位咨詢電話：詳見崗位匯總表

　　政策咨詢電話：（0531）66605958

　　網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：（0531）82568205、（0531）82568275

　　附件：2016年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次專業(yè)人才崗位匯總表.xls

　　濟南市人力資源和社會保障局

　　2016年7月11日