濟(jì)南經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)競(jìng)聘簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力與活力，加快建設(shè)制度先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)繁榮、產(chǎn)城融合、生態(tài)環(huán)保的現(xiàn)代化工業(yè)開發(fā)區(qū)，現(xiàn)由濟(jì)南經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)用人分配制度改革競(jìng)聘工作辦公室(以下簡(jiǎn)稱：“開發(fā)區(qū)競(jìng)聘工作辦公室”)會(huì)同第三方人力資源公司(以下簡(jiǎn)稱：“人力資源公司”)面向長(zhǎng)清區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員(限行政和公益1類事業(yè)身份，不含區(qū)教體局所屬各學(xué)校編制人員)和開發(fā)區(qū)管委會(huì)在編在崗人員組織競(jìng)聘。
一、競(jìng)聘崗位及任職條件
(一)競(jìng)聘崗位(詳見附件1)
(二)競(jìng)聘崗位任職條件
中層崗位(部門正副職為中層崗位)：除具有與所競(jìng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)驗(yàn)外，競(jìng)爭(zhēng)中層崗位的應(yīng)具有開拓精神、領(lǐng)導(dǎo)能力，身體健康，現(xiàn)任副處級(jí)以上干部，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。(詳見附件1)
中層以下一般崗位：應(yīng)具有與所應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)工作能力，思維活躍，身體健康，熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件操作，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。競(jìng)聘科級(jí)的須為現(xiàn)任科級(jí)干部。(詳見附件1)
二、報(bào)名與資格審查
(一)信息發(fā)布
通過長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)站、政務(wù)內(nèi)網(wǎng)發(fā)布競(jìng)聘簡(jiǎn)章，公布筆試、面試成績(jī)，對(duì)擬聘名單進(jìn)行公示;通過政務(wù)內(nèi)網(wǎng)發(fā)布開發(fā)區(qū)用人分配制度改革方案和競(jìng)聘簡(jiǎn)章。發(fā)布競(jìng)聘簡(jiǎn)章時(shí)間為：12月6日-10日。
(二)報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
1、報(bào)名時(shí)間：2017年12月11日8:30-16:00
2、報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)214室(沃德大道臨135號(hào))
3、報(bào)名提交材料：報(bào)考人員報(bào)名前登錄長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)站下載《報(bào)名表》和《誠(chéng)信承諾書》，并按要求規(guī)范填寫。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須提交材料有：
①《報(bào)名表》(含一寸照片一張)，見附件2;
②人二代身份證原件和復(fù)印件1份;
?、郛厴I(yè)證原件和復(fù)印件1份;
?、堋墩\(chéng)信承諾書》，見附件3;
應(yīng)聘人員按照所報(bào)考的崗位名稱，現(xiàn)場(chǎng)提交上述材料的原件，由開發(fā)區(qū)競(jìng)聘工作辦公室會(huì)同人力資源公司進(jìn)行資格審查;同時(shí)提交《報(bào)名表》原件及報(bào)名審查資料復(fù)印件(按上述序號(hào)排序裝訂)供招聘單位留存?zhèn)洳?。每位?yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)競(jìng)聘崗位，違反的，取消其所報(bào)考崗位的報(bào)考資格。資格審查貫穿于整個(gè)競(jìng)聘工作全過程，上述所提交所有的材料如有弄虛作假者，一律取消聘用資格。
(三)回避制度。報(bào)考人員之間或報(bào)考人員與管委會(huì)在職人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，其中一方應(yīng)回避，不得報(bào)考。
(四)有違法犯罪記錄人員不得參加報(bào)考。
三、筆試、面試和考察
招聘方式為筆試-面試-考察依次進(jìn)行。筆試、面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，滿分100分。按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，按百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)。
1、筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間、地點(diǎn)和須知另行公告。
2、面試
根據(jù)報(bào)名和筆試成績(jī)，確定進(jìn)入面試人員，面試時(shí)間、地點(diǎn)和須知另行公告。
3、確定考察人選
根據(jù)筆試、面試的綜合成績(jī)，按1:2比例確定考察對(duì)象。進(jìn)入考察范圍的副處級(jí)以上人選要進(jìn)行廉政鑒定。
四、公示聘用
對(duì)擬聘用人員，經(jīng)開發(fā)區(qū)競(jìng)聘工作辦公室審核后，在長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)站、政務(wù)內(nèi)網(wǎng)上公布，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，經(jīng)開發(fā)區(qū)競(jìng)聘工作辦公室研究后，確定聘用人員并簽訂聘用合同，試用期3個(gè)月;試用合格者簽訂正式聘用合同，聘期三年;報(bào)考人員應(yīng)滿足聘期時(shí)間要求，聘期內(nèi)原則上不能退出。凡聘用人員，按崗落編，檔案封存。
五、待遇
績(jī)效薪酬由基礎(chǔ)工資、崗位工資和績(jī)效工資三部分組成。其中：基礎(chǔ)工資為現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn);崗位工資由開發(fā)區(qū)管委會(huì)根據(jù)內(nèi)部所設(shè)崗位確定;績(jī)效工資根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、職位責(zé)任、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等因素，由管委會(huì)確定?；A(chǔ)工資、崗位工資和績(jī)效工資的總量不超過基礎(chǔ)工資的兩倍。
上級(jí)規(guī)定應(yīng)發(fā)的車補(bǔ)、精神文明獎(jiǎng)等各類補(bǔ)貼，另行按相關(guān)規(guī)定和檔案職級(jí)發(fā)放。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
競(jìng)聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。長(zhǎng)清區(qū)紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，對(duì)在公開競(jìng)聘過程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開競(jìng)聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消報(bào)考或聘用資格;對(duì)違反公開競(jìng)聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
七、其他
咨詢電話：0531-87227169
咨詢受理單位：開發(fā)區(qū)競(jìng)聘工作辦公室
舉報(bào)電話：0531-87221103
舉報(bào)受理單位：區(qū)紀(jì)委信訪室
附件：
1：面向區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)身份編制人員（含開發(fā)區(qū)）競(jìng)聘崗位及任職條件.doc
2: 報(bào)名表.doc
濟(jì)南經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)用人分配制度改革競(jìng)聘工作辦公室
2017年12月6日
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