濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)2018年公開選聘專業(yè)人才公告
為加快推進(jìn)濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)（以下稱先行區(qū)）建設(shè)發(fā)展，進(jìn)一步充實(shí)先行區(qū)干部隊(duì)伍，經(jīng)研究，并報(bào)市委組織部、市人社局同意，決定面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)公開選聘專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位
先行區(qū)管委會(huì)各機(jī)構(gòu)工作人員。崗位數(shù)量及具體要求詳見職位表。職位表鏈接：http://campus.51job.com/jnxxq/jobs.html?id=1
二、報(bào)名范圍和條件
?。ㄒ唬﹫?bào)名范圍;
1. 全市市直、縣區(qū)、街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位在編在崗工作人員；
2. 市委管理企業(yè)中層副職以上人員、其他市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
?。ǘ﹫?bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、黨性觀念強(qiáng)，公道正派、敢于堅(jiān)持原則，自律意識(shí)強(qiáng)、踏實(shí)肯干，廉潔從政、群眾公認(rèn)；
2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、能力水平；
3.具有1年以上本級(jí)機(jī)關(guān)（單位）工作經(jīng)歷，且年度考核均為稱職以上等次；
4.報(bào)考管理崗位的，年齡不超過45周歲；報(bào)考主辦崗位的，年齡不超過35周歲（計(jì)算日期截止到公告發(fā)布之日）；
5.具有選聘職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；
6.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)；
7.符合選聘職位要求的其他資格條件。
具有明顯專業(yè)優(yōu)勢(shì)和良好崗位適應(yīng)性的人員，學(xué)歷、年齡可適當(dāng)放寬。
?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得報(bào)名
1.按照國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
2.尚在新錄用公務(wù)員試用期或任職試用期的；
3.按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。參照公務(wù)員法要求，報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的人員所在的同一機(jī)關(guān)或單位，不能報(bào)考錄用后即形成公務(wù)回避情形的機(jī)關(guān)（單位）或相應(yīng)職位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
4.尚在受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選聘流程
?。ㄒ唬﹫?bào)名
報(bào)名采取個(gè)人自愿、統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名方式及時(shí)間：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，在指定網(wǎng)絡(luò)報(bào)名端口投遞簡(jiǎn)歷。報(bào)名時(shí)間自2018年12月17日起至2018年12月23日。
2.報(bào)名端口：http://campus.51job.com/jnxxq
信息發(fā)布平臺(tái)：
濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://jnhrss.jinan.gov.cn）
前程無憂官方網(wǎng)站（http://www.51job.com）
3.報(bào)名說明：
1）報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫相關(guān)事項(xiàng)，提交個(gè)人信息，并成功上傳本人近期免冠正面證件照片（JPG，JPEG或GIF，不大于200KB）。
2）工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。
3）每人限報(bào)一個(gè)職位，不能重復(fù)性投遞。報(bào)名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。
4）在各類省級(jí)及以上開發(fā)區(qū)相關(guān)崗位工作的，或相關(guān)領(lǐng)域具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的，可優(yōu)先考慮。應(yīng)聘人員如為業(yè)內(nèi)知名人士或做出突出貢獻(xiàn)的，不受年齡和學(xué)歷限制。
（二）簡(jiǎn)歷篩選與在線測(cè)評(píng)
在簡(jiǎn)歷篩選的過程中，本著人崗相適的原則，選擇跟崗位相匹配的人員。嚴(yán)格按照選聘公告崗位要求，對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的身份、年齡、學(xué)歷、工作履歷等信息進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、資格初審。通過簡(jiǎn)歷篩選和資格初審的報(bào)名人數(shù)與選聘職位計(jì)劃的比例原則上不低于6:1。經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選和資格初審合格的人員，進(jìn)入在線測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。在線測(cè)評(píng)鏈接屆時(shí)統(tǒng)一發(fā)送至報(bào)名時(shí)所填寫郵箱，測(cè)評(píng)時(shí)間另行通知。完成在線測(cè)評(píng)的人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審與準(zhǔn)考證發(fā)放
按照崗位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)名人員，需攜帶本人身份證、選聘機(jī)關(guān)要求提供的其他材料，按通知要求在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。
凡信息不實(shí)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報(bào)名條件的人員，由選聘機(jī)關(guān)取消其筆試資格。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。通過資格復(fù)審者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證并簽署《個(gè)人誠(chéng)信承諾書》。
資格審查貫穿整個(gè)選聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考資格。報(bào)名人員注冊(cè)虛假報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。
資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
（四）筆試
筆試采用閉卷方式，圍繞崗位匹配度進(jìn)行綜合素質(zhì)和專業(yè)能力測(cè)試。
筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話、短信通知為準(zhǔn)。
?。ㄎ澹┟嬖?/p>
1.面試說明。進(jìn)入面試人數(shù)與選聘職位計(jì)劃的比例一般為3:1，通過比例確定面試名單。
2.面試內(nèi)容。面試主要測(cè)試報(bào)名人員的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征以及職位匹配度等，滿分100分。
3.面試組織。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以電話、短信通知為準(zhǔn)。
?。┏煽?jī)計(jì)算及發(fā)布
按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試成績(jī)（如有多輪面試，以最終一輪面試成績(jī)計(jì)算考試成績(jī)）。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。成績(jī)將在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和招聘機(jī)構(gòu)官網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)登錄查詢。
?。ㄆ撸┛疾?/p>
考察采取差額方式進(jìn)行。根據(jù)選聘職位計(jì)劃和考試總成績(jī)，按1:1.5比例由高分到低分順序依次確定考察人選。考試總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察人選；面試成績(jī)也相同的，均確定為考察人選。
選聘機(jī)關(guān)派出考察組，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾烊诉x在考察前需提供所在單位同意報(bào)考的書面證明材料，考察組將查閱干部（人事）檔案，核實(shí)干部身份等情況。考察發(fā)現(xiàn)干部檔案年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，選聘機(jī)關(guān)取消考察人選資格。
?。ò耍w檢與公示
考察工作結(jié)束后，等額確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除特殊情況外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的或體檢合格人員放棄選聘資格的，在同職位其他考察人選中按總成績(jī)由高分到低分確定遞補(bǔ)人選。體檢合格人員放棄選聘資格的，要向選聘機(jī)關(guān)寫出書面申請(qǐng)。體檢人選2018年度已參加過單位統(tǒng)一組織的健康查體的，可直接提供體檢報(bào)告，不再參加本次選聘體檢。
選聘機(jī)關(guān)根據(jù)考察、體檢結(jié)果和職位要求，將擬選聘人員名單分別在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和所在單位進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。
四、人員管理及薪酬待遇
選聘人員按照先行區(qū)管委會(huì)體制機(jī)制方案統(tǒng)一要求，實(shí)行崗位聘任管理。人員原有身份、職務(wù)、職級(jí)、職稱等封存入檔。 選聘的國(guó)企工作人員簽訂勞動(dòng)合同。選聘人員試用期為3個(gè)月。
選聘崗位工作地點(diǎn)在濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)。選聘人員一經(jīng)錄用，按照先行區(qū)管委會(huì)績(jī)效薪酬體系發(fā)放薪酬待遇。試用期間發(fā)放基本工資，試用期滿考核合格后執(zhí)行績(jī)效薪酬。試用期內(nèi)考核不合格的做待崗處理。
五、組織實(shí)施
根據(jù)有關(guān)要求，此次選聘工作前期簡(jiǎn)歷篩選、資格審核、在線測(cè)評(píng)、筆試、面試及體檢環(huán)節(jié)委托前程無憂招聘機(jī)構(gòu)全程負(fù)責(zé)。
市紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)本次公開選聘工作進(jìn)行全程紀(jì)檢監(jiān)督。
六、其他事項(xiàng)
1.對(duì)應(yīng)聘過程中弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。
2. 先行區(qū)管委會(huì)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名等情況，可以調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)招聘享有最終解釋權(quán)。
3.本次招聘，不收取任何費(fèi)用，也不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。除招聘網(wǎng)站發(fā)布的崗位需求信息外，不招聘其他人員，也不在濟(jì)南市以外地點(diǎn)安排其他招聘工作。
七、聯(lián)系方式
1.咨詢電話：0531-83532929-885/671（周一到周五9:00-17:30）
2.監(jiān)督電話：0531-66604022
2018年12月17日
更多事業(yè)單位招聘信息推薦訪問國(guó)家事業(yè)單位網(wǎng)山東頁(yè)面（http://www.chinasydw.org/shandong/），招聘信息更全面、更方便查找。
