中小學(xué)教師教師崗位面試采取試講方式進行；幼兒教師A、B、C、D崗位面試采取技能測試和試講方式進行；幼兒教師E崗位面試采取試講方式進行。試講主要考察應(yīng)聘人員綜合運用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。幼兒園教師技能測試主要從教師專業(yè)素質(zhì)和能力等方面考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和基本技能。

 

　　財務(wù)會計崗位面試根據(jù)工作需要采取結(jié)構(gòu)化面試形式并按有關(guān)規(guī)定組織實施。

 

　　幼兒教師A、B、C、D崗位面試成績按技能測試成績占40%、試講成績占60%計算。

 

　　面試設(shè)定最低合格分數(shù)線60分，在最低合格分數(shù)線以上方可進入考察體檢范圍。按照崗位招聘計劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1︰2比例確定考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。應(yīng)聘同一崗位人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若筆試成績相同的：（1）教師崗位按試講成績由高分到低分確定。若試講成績也相同，則對成績相同者重新組織試講，按試講成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選；（2）財務(wù)會計崗位對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選。在考察體檢階段，對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，也按照上述方法等額遞補。

 

　　面試成績、考試總成績、進入考察體檢范圍人員名單，在報名網(wǎng)站進行公布。

 

　　五、考察和體檢

 

　　考察體檢工作由萊蕪區(qū)教育和體育局負責(zé)組織招聘單位具體實施，嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。根據(jù)實際需要，既可先進行考察也可先組織體檢。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行再次復(fù)審。根據(jù)《關(guān)于建立教職工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》（高檢發(fā)〔2020〕14號），經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有相關(guān)違法犯罪信息的，考察確定為不合格，不得聘用。同時，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核?？疾煲獙嵤虑笫牵?、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢通用標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中因違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

 

　　六、公示和聘用

 

　　對考察、體檢合格的擬聘用人員，在萊蕪區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對公示沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。受聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未辦理就業(yè)手續(xù)或未到單位報到工作的，取消其聘用資格。聘用手續(xù)辦理后出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補。

 

　　符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿由用人單位及其主管部門對受聘人員進行考核，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　七、信息發(fā)布及其他

 

　　1.本次招聘的事業(yè)單位控制總量人員，按《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號）規(guī)定管理。

 

　　2.萊蕪區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.laiwu.gov.cn）為指定的招聘信息發(fā)布平臺。本次招聘的簡章、成績、公示等有關(guān)信息通過萊蕪區(qū)人民政府網(wǎng)進行發(fā)布。

 

　　3.本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　4.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息、公告，保持預(yù)留聯(lián)系電話全天24小時暢通有效，因自身原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

 

　　5.資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實、考試作弊的，將隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

 

　　6.本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)（組織或個人）舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

 

　　7.其他未盡事宜，按照上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　咨詢電話：0531-76217469（上午8:30-11:30，下午2:00-5:30）

 

　　附件：2024年濟南市萊蕪區(qū)教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.pdf

 

　　濟南市萊蕪區(qū)教育和體育局

 

　　2024年5月7日