濟(jì)南公務(wù)員考試
2024年濟(jì)南市教育局所屬學(xué)校（單位）引進(jìn)緊缺人才4人公告
http://m.www5566.cn 2024-12-03 來(lái)源：濟(jì)南市教育局
2024年濟(jì)南市教育局所屬學(xué)校（單位）引進(jìn)緊缺人才公告
為大力實(shí)施教育人才戰(zhàn)略，推進(jìn)教育高質(zhì)量發(fā)展，為現(xiàn)代化強(qiáng)省會(huì)建設(shè)提供人才保障和智力支持，現(xiàn)將我局部分所屬學(xué)校（單位）引進(jìn)緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)范圍和條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康；
（二）應(yīng)聘初級(jí)崗位的，年齡40周歲以下（1983年12月3日以后出生），應(yīng)聘中級(jí)崗位的，年齡45周歲以下（1978年12月3日以后出生）；
（三）應(yīng)聘初級(jí)崗位學(xué)歷為大學(xué)及以上、學(xué)位為學(xué)士及以上，應(yīng)聘中級(jí)崗位學(xué)歷為研究生、學(xué)位為博士；
?。ㄋ模┚邆湔衅笉徫灰蟮臈l件。
招聘崗位要求的相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)均需于2024年12月3日前取得；2025屆畢業(yè)生報(bào)考的，相關(guān)證書(shū)取得時(shí)間可放寬至2025年7月31日前取得。
二、引進(jìn)計(jì)劃
此次計(jì)劃引進(jìn)4人，招聘崗位及具體要求詳見(jiàn)《2024年濟(jì)南市教育局部分學(xué)校（單位）引進(jìn)緊缺人才崗位匯總表》（附件1）。
三、報(bào)名和資格審核
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間與方式
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為：12月3日9時(shí)-12月10日16時(shí)。登錄濟(jì)南市教育局網(wǎng)站下載《2024年濟(jì)南市教育局所屬學(xué)校（單位）引進(jìn)緊缺人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》），按要求規(guī)范填寫(xiě)，“貼照片處”上傳電子照片，并在指定位置簽字確認(rèn)，內(nèi)容要真實(shí)準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員將所需報(bào)名審查材料按要求發(fā)送至引進(jìn)人才單位指定郵箱進(jìn)行報(bào)名（見(jiàn)附件1）。
報(bào)名審查材料包括：
1.《報(bào)名表》；2.本人身份證；3.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)；4.有要求的招聘崗位，需提交教師資格證書(shū)；5.相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)；6.個(gè)人自述（1000字以?xún)?nèi)）；7.崗位要求的其他材料。
應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考材料的，查實(shí)后取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取引進(jìn)資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
?。ǘ┵Y格審查
1.應(yīng)聘人員把上述相關(guān)材料填寫(xiě)完整后，于報(bào)名截止時(shí)間前拍照或掃描后發(fā)至指定郵箱，引進(jìn)單位派專(zhuān)人進(jìn)行資格初審，并電話(huà)通知初審合格者參加面試。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程。
2.應(yīng)聘人員攜帶報(bào)名資格審查材料的原件和復(fù)印件在規(guī)定時(shí)間到指定現(xiàn)場(chǎng)（具體由引進(jìn)單位后續(xù)通知），由引進(jìn)單位專(zhuān)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，審查結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。提交材料如有弄虛作假者，一律取消引進(jìn)資格。
報(bào)名結(jié)束后，C類(lèi)崗位招聘計(jì)劃與審查通過(guò)人數(shù)之比應(yīng)達(dá)到規(guī)定的開(kāi)考比例，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消招聘計(jì)劃。A、B類(lèi)崗位按實(shí)際報(bào)名且通過(guò)資格初審的人數(shù)確定考試人選。無(wú)人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃。
四、考試
考試由各引進(jìn)單位組織實(shí)施。根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行不同的考試辦法。A、B類(lèi)崗位只進(jìn)行面試，面試成績(jī)即為考試總成績(jī);C類(lèi)崗位采取先筆試、后面試的形式，按照筆試占40%、面試占60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。所有成績(jī)均按百分制計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.A類(lèi)崗位
面試采取答辯和試講相結(jié)合的方式進(jìn)行。答辯主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)理論水平、教（科）研實(shí)踐能力、語(yǔ)言表達(dá)等專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。試講主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、教育心理學(xué)等理論知識(shí)提煉課程內(nèi)容、組織課程實(shí)施、運(yùn)用教學(xué)資源等方面的能力。
2.B類(lèi)崗位
面試采取答辯和試講相結(jié)合的方式進(jìn)行。答辯主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)認(rèn)知、師德、綜合能力素質(zhì)、儀態(tài)儀表和語(yǔ)言表達(dá)；試講主要考察應(yīng)聘人員的競(jìng)賽解題能力、教研實(shí)踐能力、教學(xué)實(shí)施能力。
3.C類(lèi)崗位
筆試主要考察相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)知識(shí)。筆試成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)（60分），達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員，方可確定為進(jìn)入面試范圍人選。筆試一般在報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日后開(kāi)始組織，時(shí)間及具體要求詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證（由引進(jìn)單位通知應(yīng)聘人員）。
面試采取技能展示和答辯相結(jié)合的形式。技能展示主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力；答辯主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和應(yīng)用能力。
A、B、C類(lèi)崗位面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)（70分），達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員，方可確定為考察體檢范圍人選。
面試結(jié)束后，A、B類(lèi)崗位在面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，根據(jù)考試總成績(jī)，按照不高于招聘計(jì)劃1∶2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人員?？荚嚳偝煽?jī)相同的，重新組織考試，按重新組織的考試總成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。
C類(lèi)崗位在面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，根據(jù)考試總成績(jī)，按照不高于招聘計(jì)劃1∶2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人員?？荚嚳偝煽?jī)相同的，按面試成績(jī)由高分到低分確定；面試成績(jī)也相同的，對(duì)相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。
五、考察和體檢
考察體檢工作由引進(jìn)單位組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考察也可先組織體檢。
?。ㄒ唬┛疾臁？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確、是否存在違法犯罪行為等情況進(jìn)行審查。引進(jìn)單位應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并出具書(shū)面考察意見(jiàn)。
實(shí)行教職員工準(zhǔn)入查詢(xún)制度。根據(jù)《教育部關(guān)于推開(kāi)教職員工準(zhǔn)入查詢(xún)工作的通知》（教師函〔2023〕1號(hào)）要求，經(jīng)查詢(xún)發(fā)現(xiàn)有相關(guān)文件規(guī)定情形的，不得聘用。
根據(jù)干部人事檔案管理相關(guān)政策規(guī)定，引進(jìn)單位應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員人事檔案進(jìn)行審查，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清或未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)；檔案中存在問(wèn)題并查證屬實(shí)影響聘用的，不予聘用。
（二）體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示及聘用
對(duì)考試、考察體檢均合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市教育局網(wǎng)站上對(duì)名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、有關(guān)待遇
根據(jù)《濟(jì)南市人才雙30條實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。在聘期內(nèi)有下列行為的需承擔(dān)違約責(zé)任：嚴(yán)重違法違規(guī)行為、弄虛作假騙取優(yōu)惠政策、不能按合同履行崗位職責(zé)、服務(wù)期不滿(mǎn)5年調(diào)離或自愿解除聘用合同的，終止享受后續(xù)待遇并須返還除工作報(bào)酬以外的相關(guān)補(bǔ)貼，聘用合同中約定需支付違約金的還需要支付違約金，并依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
八、其他
濟(jì)南市教育局學(xué)校（單位）引進(jìn)緊缺人才考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
請(qǐng)應(yīng)聘人員在整個(gè)引進(jìn)期間保持通訊暢通。
咨詢(xún)電話(huà)：
1.山東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)東校 0531-88798066
2.濟(jì)南西城實(shí)驗(yàn)中學(xué) 0531-86105112
3.山東省濟(jì)南市南中學(xué) 0531-87083006
4.濟(jì)南市教育教學(xué)研究院 0531-86126121
監(jiān)督電話(huà)：0531-51708052
附件：
濟(jì)南市教育局
2024年12月2日
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