聊城大學2022年公開招聘工作人員簡章
一、招聘單位簡介
聊城大學坐落于國家級歷史文化名城——山東省聊城市，是山東省屬綜合性大學。學校辦學歷史可追溯到1902年山東大學堂內(nèi)設的師范館。1970年山東師范學院遷至聊城辦學，1974年山東師范學院聊城分院建立，1981年經(jīng)國務院批準更名為聊城師范學院，2002年經(jīng)教育部批準更名為聊城大學，2021年被確定為山東省應用型本科高校建設支持高校。學校擁有碩士、學士學位授予權(quán)，具有碩士研究生推免資格，并與海內(nèi)外諸多高校合作培養(yǎng)博士學位研究生。
學?，F(xiàn)設25個學院，9個研究院所，26個碩士學位授權(quán)一級學科，14個碩士專業(yè)學位類別，2022年本科招生專業(yè)79個。學科專業(yè)涵蓋哲學、經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農(nóng)學、管理學、藝術(shù)學、醫(yī)學等12大學科門類。化學、工程學、材料科學、計算機科學入圍ESI全球排名前1%。
學?，F(xiàn)有全日制在校本科生、研究生、留學生3.4萬余人。現(xiàn)有專任教師1800余人，具有博士學位970人，正高級崗位人員221人，副高級崗位人員740人?，F(xiàn)有雙聘院士、“973”首席科學家4人，“泰山學者”特聘專家、泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才等5人，海外高層次專家5人，享受國務院政府特殊津貼專家10人，全國優(yōu)秀教師、師德標兵、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀共青團干部、山東省有突出貢獻的中青年專家、智庫高端專家、齊魯文化英才、教學名師、高等學校首席專家等57人，國家級教學團隊、省級優(yōu)秀教學團隊8個，黃大年式教學團隊2個。
學校占地面積近3000畝，校舍面積近82萬余平方米，教學科研儀器設備總值8.03億元。圖書館總面積近5萬平方米，現(xiàn)有紙質(zhì)藏書258.82萬冊，中外文期刊1950種，電子圖書310萬種，電子期刊3.5萬種，各類中外文數(shù)據(jù)庫60個。校園環(huán)境優(yōu)雅，湖光山色，四季常青，教學相長、學風濃郁，是讀書治學的理想場所，享有“學在聊大”的美譽。
學校堅持“質(zhì)量立校、學科強校、人才興校、特色亮校、開放活?！钡陌l(fā)展戰(zhàn)略，圍繞立德樹人這一根本任務，全力推動高質(zhì)量內(nèi)涵發(fā)展、融合發(fā)展、特色發(fā)展，努力將學校建設成為國內(nèi)知名、特色鮮明的一流區(qū)域高水平應用型大學。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)2022年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》（魯人社發(fā)〔2021〕18號）要求，結(jié)合工作需要，聊城大學擬面向社會公開招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員35名。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身心健康；
4.教師、教輔崗位應聘人員年齡應在40周歲以下（1981年5月30日以后出生）,輔導員崗位應聘人員年齡應在30周歲以下（1991年5月30日以后出生）;
5.符合省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關(guān)要求。
（二）崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
（三）因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除黨籍的人員、被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)站（http://hrss.shandong.gov.cn）和聊城大學教師工作部（人力資源處）網(wǎng)站（https://jsgzb.lcu.edu.cn/）面向社會發(fā)布招聘信息。
（二）報名與資格審查
報名方式：應聘人員登錄聊城大學教師工作部（人力資源處）網(wǎng)站（https://jsgzb.lcu.edu.cn/），在報名時間內(nèi)進入“公開招聘報名系統(tǒng)”進行報名。報名時須如實填寫個人信息并逐一上傳報名材料清晰掃描件，掃描件須為JPEG、BMP等圖片格式，每個大小不超過1M。每人限報1個崗位。
報名時間：2022年5月30日09:00—6月2日16:00。
應聘人員在報名系統(tǒng)成功提交報名信息后，請務必在報名截止前登錄報名系統(tǒng)查看初審結(jié)果，對因報名信息填寫不規(guī)范、不完整等原因退回的，應聘人員要及時修改補充。初審結(jié)果不再另行通知，因個人原因未及時查看而影響報名的，后果自負。
報名材料包括：（以下材料原件掃描后逐一上傳報名系統(tǒng)）
1.本人身份證，最高學歷學位證書（教師1、教師2、教師3、教師4崗位還須上傳本科畢業(yè)證和學位證）。
2.應聘輔導員崗位人員須提供現(xiàn)黨員關(guān)系所在基層黨委（或黨總支）或組織部門2022年以來出具的中共黨員證明（附件2）。另外還須提供大學或研究生期間擔任主要學生干部連續(xù)一年（或1學年）以上證明，主要學生干部是指：大學或研究生期間的班長、團（黨）支部書記，校院學生會或研究生會主席、副主席、秘書長、部長。主要學生干部證明須由學院黨委或黨總支出具（附件2）。
3.2022年畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證和學位證的，報名時須提供畢業(yè)院校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠于2022年7月31日前取得畢業(yè)證和學位證。在職人員應聘的須提供有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對出具應聘介紹信確有困難的在職人員，可在考察或體檢時提供。
4.海外留學人員應聘的，須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。對暫未取得學歷學位認證書的，允許先報名考試，簽訂《學歷學位認證承諾書》（附件3），并能夠于2022年7月31日前取得學歷學位認證書，否則取消應聘資格。
5.對招聘專業(yè)有研究方向要求的，須提供由畢業(yè)院校所在院系出具的所學專業(yè)及研究方向證明（附件2），如果畢業(yè)證、學位證或就業(yè)推薦表已注明和招聘崗位要求一致的專業(yè)方向，則無需提供此證明材料。招聘崗位中有其它條件要求的，須提供相關(guān)證明。
報名結(jié)束后，初審合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應核減招聘人數(shù)。
對應聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應聘資格。
本次招聘后續(xù)通知均通過聊城大學教師工作部（人力資源處）網(wǎng)站（https://jsgzb.lcu.edu.cn/）發(fā)布，不再另行通知，請應聘人員自行關(guān)注，因個人原因未及時查看通知消息而影響招聘的，后果自負。
（三）考試
1.教師10、教師11、教師12、教師13、教輔、輔導員崗位采取先筆試、后面試的方式進行。
（1）筆試
教師崗位筆試采取撰寫教案的方式進行，主要考察應聘人員應具有的專業(yè)知識和知識運用能力。教輔崗位筆試內(nèi)容為與應聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識。輔導員崗位筆試內(nèi)容為崗位工作相關(guān)知識和公共基礎知識。筆試不指定任何參考教材。筆試總分為100分，設定筆試合格分數(shù)線50分。
達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘計劃按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。
初審通過的應聘人員筆試前須在規(guī)定的時間內(nèi)進行筆試確認。筆試確認時間、筆試時間等相關(guān)事宜根據(jù)疫情防控形勢另行確定，請應聘人員及時關(guān)注聊城大學教師工作部（人力資源處）網(wǎng)站。
進入面試范圍的應聘人員，面試前須按招聘崗位要求，在規(guī)定的時間內(nèi)持報名材料原件及復印件進行現(xiàn)場資格復審。
（2）面試
教師崗位面試采取以試講為主的方式進行，主要考察應聘人員的授課能力、業(yè)務能力、個人素質(zhì)等。教輔崗位面試采取以專業(yè)測試為主的方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)水平、業(yè)務能力、個人素質(zhì)等。輔導員崗位面試采取以答辯為主的方式進行，主要考察應聘人員的語言表達能力、應變能力、綜合分析能力等。面試時間、地點另行通知。
面試總分為100分，設定面試合格分數(shù)線70分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。
（3）面試結(jié)束后，按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，若筆試成績相同，則通過面試加試確定人選。
2.教師1-教師9崗位采取先面試、后筆試的方式進行。
初審通過的應聘人員面試前須按招聘崗位要求，在規(guī)定的時間內(nèi)持報名材料原件及復印件進行現(xiàn)場資格復審。面試時間地點、面試前現(xiàn)場資格復審等事宜根據(jù)疫情防控形勢另行確定，請應聘人員及時關(guān)注聊城大學教師工作部（人力資源處）網(wǎng)站。
（1）面試
教師崗位面試采取以專業(yè)測試為主的方式進行，主要考察應聘人員的授課能力、業(yè)務能力、個人素質(zhì)等。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。
面試總分為100分，設定面試合格分數(shù)線70分。達到面試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘計劃按面試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定筆試人選；面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定筆試人選。
（2）筆試
教師崗位筆試采取撰寫教案的方式進行，主要考察應聘人員應具有的專業(yè)知識和知識運用能力。筆試不指定任何參考教材。筆試總分為100分，設定筆試合格分數(shù)線50分，達到筆試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。筆試時間、地點在聊城大學教師工作部（人力資源處）網(wǎng)站另行通知，請應聘人員及時關(guān)注。
（3）筆試結(jié)束后，按面試成績占60%，筆試成績占40%的比例百分制合成應聘人員考試總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，若筆試成績相同，則通過面試加試確定人選。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作?？疾觳扇『藢ι矸荨⒉殚啿牧?、側(cè)面了解、外調(diào)函調(diào)等方式進行，主要考察擬聘用人員政治思想、道德品德、心理健康、業(yè)務能力等方面的情況。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員按照規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。
五、待遇
聘用人員工資、福利等執(zhí)行國家和省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標準。試用期滿考核合格，聘至初級專業(yè)技術(shù)崗位。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
教師工作部（人力資源處）聯(lián)系電話：0635-8239668
監(jiān)督電話：0635-8239506
地址：山東省聊城市湖南路1號 聊城大學教師工作部（人力資源處）
七、其他
按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)2022年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》（魯人社發(fā)〔2021〕18號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聊城大學
2022年5月24日
