考試采用結(jié)構(gòu)化面試加技能測試（測試方式和內(nèi)容另行通知）的形式進(jìn)行。若資格初審合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)15倍以上的，先進(jìn)行面談，根據(jù)面談成績按照崗位計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試和技能測試人選，面談成績不計(jì)入考試總成績。

 

　　結(jié)構(gòu)化面試分值為100分，技能測試分值為100分，最后按照結(jié)構(gòu)化面試成績占60%、技能測試成績占40%的比例百分制合成考試總成績。成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。考試總成績相同的，當(dāng)場加試，確定最終考試名次。

 

　　考試總成績合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得確定為考察對(duì)象。

 

　　打印考試通知書時(shí)間以及考試具體時(shí)間、地點(diǎn)在聊城市教育和體育局網(wǎng)站另行通知。

 

　　考試總成績和考察人員名單，在聊城市教育和體育局網(wǎng)站上公布。

 

　　（四）考察體檢

 

　　根據(jù)最終考試名次和報(bào)考崗位計(jì)劃，等額確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。

 

　　選聘單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全面考察被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度以及是否需要回避等方面情況。要對(duì)犯罪記錄、社會(huì)信用記錄、廉政情況進(jìn)行查詢。要對(duì)反映問題舉報(bào)進(jìn)行核實(shí)?？疾鞂?duì)象個(gè)人檔案由選聘單位及其主管部門進(jìn)行審核，經(jīng)核查存在干部檔案造假等問題，取消錄用資格。

 

　　對(duì)放棄或考察不合格造成的空缺，按最終考試名次依次等額遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

 

　　考察合格人員，進(jìn)入體檢范圍。體檢由選聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體事宜另行通知。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢及操作手冊(cè)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)名人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)自動(dòng)放棄或體檢不合格造成的空缺，按最終考試名次依次等額遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

 

　　（五）公示聘用

 

　　對(duì)考察體檢合格人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由選聘單位（主管部門）提出聘用意見，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　四、其他

 

　　參加選聘的考生應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，保持通訊暢通?？忌ㄓ嵎绞饺缬凶兓瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系選聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失錄用機(jī)會(huì)。

 

　　本公告未盡事宜，由聊城市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　聊城市教育和體育局：0635-8245126

 

　　附件1：聊城市教育和體育局局屬事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位匯總表.xlsx

 

　　附件2：工作經(jīng)歷證明表（同意應(yīng)聘介紹信）.doc