為貫徹落實中央和省、市委人才工作會議精神，深入實施人才強市戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化我市事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，更好地服務(wù)全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，聊城市決定開展2024年度“水城優(yōu)才”優(yōu)秀青年人才引進工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

 

　　一、引進數(shù)量與范圍

 

　?。ㄒ唬┮M數(shù)量

 

　　34名（具體崗位詳見附件1）。

 

　　（二）引進范圍

 

　　1.本次人才引進面向2024年應(yīng)屆畢業(yè)生和在擇業(yè)期兩年內(nèi)未落實工作單位的畢業(yè)生，須符合下列條件之一：（1）國內(nèi)普通高等院校、承擔研究生教育任務(wù)的科研機構(gòu)和經(jīng)教育部學歷認證的國（境）外高校全日制博士研究生；（2）第二輪“雙一流”建設(shè)高校全日制畢業(yè)生；（3）2024年QS榜單前100名國（境）外高校全日制畢業(yè)生。

 

　　2.具有全日制博士研究生學歷學位的優(yōu)秀高層次人才，不受崗位條件和數(shù)量限制，可根據(jù)引才單位需求及個人意愿進行雙向選擇。

 

　　3.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、函授，以及網(wǎng)絡(luò)學院、成人教育學院和獨立學院畢業(yè)生不列入引進范圍。

 

　　二、引進待遇

 

　　1.引進人員納入市屬事業(yè)編制管理。

 

　　2.政策待遇。博士試用期滿考核合格的，按中級崗位（管理七級）等級進行聘用，享受中級職稱（管理七級）待遇；符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》且表現(xiàn)優(yōu)秀的可調(diào)任公務(wù)員職務(wù)。

 

　　3.生活補貼。博士每月發(fā)放5000元生活補貼，補貼不超過３年。

 

　　4.購房補貼。博士在我市購買商品住房，符合我市人才政策的，給予20萬元購房補貼。

 

　　5.其他政策。博士可認定為“優(yōu)秀人才”，發(fā)放人才服務(wù)金卡，享受高層次人才綠色通道，提供配偶安置、子女入學、父母養(yǎng)老、科研服務(wù)、醫(yī)療保健、交通服務(wù)、文體服務(wù)等多種優(yōu)惠政策和便利服務(wù)。

 

　　三、資格條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的領(lǐng)導，自覺遵守黨紀國法，思想政治素質(zhì)好，品行端正。

 

　　2.具有正常履行崗位職責的身體條件。

 

　　3.符合引進崗位要求的專業(yè)、學歷學位及其他資格條件。

 

　　4.除崗位另有要求外，本科生和碩士研究生年齡在30周歲以下（1993年1月以后出生，以報考所用學歷確定限制年齡），博士研究生年齡在35周歲以下（1988年1月以后出生，以報考所用學歷確定限制年齡）。大學學制為5年以上的，以學制4年為基數(shù)，學制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。

 

　　5.有下列情形之一的人員不得報名：

 

　?。?）在校期間受過院系及以上處分的；

 

　?。?）因違法違紀曾受紀律處分、刑事處罰和曾被開除公職的，涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

　?。?）在各級公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等違紀行為的；

 

　?。?）有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；

 

　?。?）報名人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位；

 

　?。?）有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。

 

　　四、引進程序

 

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名和資格初審

 

　　報名時間：2024年1月24日9:00—1月29日16:00

 

　　查詢時間：2024年1月24日11:00—1月30日12:00

 

　　初審時間：2024年1月24日11:00—1月30日12:00

 

　　報名人員登錄“聊城人事考試網(wǎng)”（www.lcks.com.cn），按要求如實、規(guī)范填寫個人相關(guān)信息，個別崗位要求的其他條件要在備注欄中注明，每人限報一個崗位。報名人員在資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。初審通過，報名信息不能更改。2024年1月29日16:00后，尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。

 

　　報名人員必須使用有效身份證件進行報名，報名人員的姓名、證件號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消報名資格。報名人員在報考期間的表現(xiàn)，將作為本次人才引進考察的重要內(nèi)容之一。

 

　　報名人員應(yīng)按照報名系統(tǒng)要求上傳身份、畢業(yè)院校、學歷學位、所學專業(yè)等證明材料。報名人員對崗位要求的專業(yè)、學歷學位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時，請直接與引才單位聯(lián)系，崗位設(shè)置條件由引才單位解釋。

 

　　由于報名信息涉及個人隱私，網(wǎng)上報名期間引才單位無法直接獲得報名人員聯(lián)系方考人員資格初審通過后，要及時打印《報名登記表》和《誠信承諾書》，請報名人員務(wù)必及時查詢資格初審結(jié)果，如有疑問請主動聯(lián)系引才單位。

 

　　（二）考試

 

　　本次人才引進采取直接面試的方式，不設(shè)開考比例，面試具體時間、地點、方式另行通知。若資格初審合格人數(shù)較多，則先進行面談，根據(jù)面談成績確定面試人選，面談成績不計入最終成績。面試采用百分制計算成績，算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，確定進入考察范圍人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，采取加試的辦法確定名次。

 

　　（三）考察體檢

 

　　根據(jù)考試成績和報考崗位計劃，由高分到低分等額確定進入考察范圍人選，組織考察。為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定合格分數(shù)線，達到面試合格分數(shù)線的，方可確定為考察人選，其中對不形成競爭的崗位，成績應(yīng)達到80分以上。考察合格人員，進入體檢范圍。

 

　　考察時，引才單位或主管部門要成立考察工作小組，負責考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。同時按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，引才單位或主管部門認真進行調(diào)查，問題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。引進人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　考察工作小組要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見，引才單位或其主管部門根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

 

　　對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，按最終考試成績從達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補。擬聘用人員公示后，不再進行遞補。

 

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