郯城縣公開(kāi)選拔部分科級(jí)干部公告
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,拓寬選人用人視野,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和上級(jí)有關(guān)要求,經(jīng)縣委研究決定,面向全縣公開(kāi)選拔15名科級(jí)干部?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、公開(kāi)選拔職位和數(shù)量
正科級(jí):
1、共青團(tuán)郯城縣委書(shū)記1名;
2、縣婦女聯(lián)合會(huì)主席1名。
副科級(jí):
1、共青團(tuán)郯城縣委副書(shū)記1名;
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員12名,其中中共正式黨員職位8名、非中共黨員職位4名。
二、報(bào)考范圍和資格條件
?。ㄒ唬﹫?bào)考范圍
全縣黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位(不含市以上駐郯單位)在職在編公務(wù)員或事業(yè)干部。
?。ǘ┵Y格條件
1、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。
2、報(bào)考正科級(jí)職位的,應(yīng)具有大學(xué)以上學(xué)歷,中共正式黨員。其中報(bào)考團(tuán)縣委書(shū)記職位的,應(yīng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)1年以上(2014年12月以前任職),年齡應(yīng)在30歲以下(1985年1月以后出生);報(bào)考婦聯(lián)主席職位的應(yīng)為女性,應(yīng)為正科級(jí)干部或擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)1年以上(2014年12月以前任職),年齡45歲以下(1970年1月以后出生)。
報(bào)考副科級(jí)職位的,應(yīng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷和學(xué)位;在全縣黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位工作三年以上(2012年12月以前參加工作),其中具有全日制研究生以上學(xué)歷和碩士以上學(xué)位的可放寬到試用期滿(mǎn)合格;年齡28歲以下(1987年1月以后出生);其中報(bào)考團(tuán)縣委副書(shū)記職位的年齡應(yīng)在26歲以下(1989年1月以后出生),應(yīng)為中共正式黨員。
3、近三年年度考核(工作時(shí)間不滿(mǎn)三年的為參加工作以來(lái)的年度考核)均為稱(chēng)職(合格)以上等次。
?。ㄈ┯邢铝星樾沃徽卟坏脠?bào)考
1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
2、黨紀(jì)處分影響期未滿(mǎn)的,受政紀(jì)處分尚未解除的;
3、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;
4、其他不適宜報(bào)考的。
三、公開(kāi)選拔工作程序
公開(kāi)選拔工作按照?qǐng)?bào)名和資格審查、筆試和面試、考察、任用等步驟進(jìn)行。
1、報(bào)名和資格審查
報(bào)名人員要如實(shí)填寫(xiě)《郯城縣公開(kāi)選拔部分科級(jí)干部報(bào)名登記表》(可在郯城黨建網(wǎng)www.tc.linyidj.gov.cn下載),并向所在單位、部門(mén)黨組(黨委)提報(bào)材料(1寸同底正面彩照4張,身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件,計(jì)劃生育證明),每人限報(bào)考一個(gè)職位。單位、部門(mén)黨組(黨委)初審?fù)夂?,統(tǒng)一到縣公開(kāi)選拔工作辦公室報(bào)名。
報(bào)名結(jié)束后,縣公開(kāi)選拔工作辦公室統(tǒng)一對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與選拔職位比例達(dá)不到5:1的,相應(yīng)核減錄用計(jì)劃。
資格審查貫穿選拔工作全過(guò)程,對(duì)不符合報(bào)考范圍和條件的,隨時(shí)取消資格。
2、筆試和面試
?。?)筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、一次集中閉卷考試的辦法進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)和基本方法的掌握程度,運(yùn)用理論、知識(shí)和方法解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試結(jié)束后,按報(bào)考職位1:3的比例從高分到低分(成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位,下同)確定進(jìn)入面試人員。
?。?)面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法確定。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一宣布。
按筆試、面試各占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī),各報(bào)考職位按不低于1:1.5的比例從高分到低分確定考察對(duì)象人選。
3、考察
依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察,對(duì)考察情況進(jìn)行量化賦分,對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)??疾旆种捣譃閮刹糠郑嚎疾烨闆r得分占70%;近三年年度考核結(jié)果占30%。
按筆試、面試、考察分別占40%、40%、20%的比例計(jì)算考察對(duì)象總成績(jī)。
4、任用
經(jīng)考察適合和勝任職位要求的,按總成績(jī)由高分到低分確定任職人選。如報(bào)考同一職位人員的總成績(jī)相同,按筆試成績(jī)由高分到低分確定任職人選;如筆試成績(jī)也相同,則按面試成績(jī)由高分到低分確定任職人選;如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?,則提交縣委常委會(huì)票決。
擬任人選經(jīng)縣委常委會(huì)討論決定后,進(jìn)行任前公示。公示期滿(mǎn),未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的,辦理任職手續(xù)。
擬任人選試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格的,正式任職;不合格的,按有關(guān)規(guī)定安排。
四、時(shí)間安排
1、報(bào)名時(shí)間:12月23日—24日。
報(bào)名截止時(shí)間為12月24日17時(shí)。
2、報(bào)名地點(diǎn):縣公開(kāi)選拔工作辦公室(縣委四樓)。
聯(lián)系電話(huà):6228068
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà):6221194 15269912380
3、筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、紀(jì)律監(jiān)督
公開(kāi)選拔堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件,嚴(yán)格程序步驟,嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律。報(bào)考人員在考選過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處,堅(jiān)決糾正,并取消其資格。工作人員違反規(guī)定和紀(jì)律要求的,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本公告由郯城縣公開(kāi)選拔工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
郯城縣公開(kāi)選拔工作辦公室
2015年12月22日
附件:郯城縣公開(kāi)選拔部分科級(jí)干部報(bào)名表