為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化全縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)平邑經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定開展2022年平邑縣青年人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

（一）引進(jìn)數(shù)量

引進(jìn)青年人才共120名。

（二）引進(jìn)范圍

具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的高校畢業(yè)生（2022屆畢業(yè)生及2020屆、2021屆尚未落實(shí)過(guò)工作單位，其檔案仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或者保留在各級(jí)畢業(yè)就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）。

（三）引進(jìn)崗位

詳見附件1。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，政治思想素質(zhì)好，品行端正。

（二）博士研究生年齡40周歲以下（1981年10月9日以后出生），碩士研究生年齡35周歲以下（1986年10月9日以后出生）。

（三）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；學(xué)

習(xí)成績(jī)優(yōu)良，具有與崗位相適的專業(yè)知識(shí)、能力。

（四）海外留學(xué)歸國(guó)人員須經(jīng)教育部認(rèn)定具備同等學(xué)歷、學(xué)位。

（五）應(yīng)聘人員須于2022年10月9日之前取得國(guó)家承認(rèn)的所要求的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書。

（六）屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)出具有用人管理權(quán)限的部門或單位同意應(yīng)聘的證明。定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。

（七）有下列情形人員不得報(bào)名：

1、受過(guò)刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，在校期間受過(guò)院系級(jí)以上處分的人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政務(wù)處分仍在影響期的人員；

2、在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被招考（聘）主管部門認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的人員；

3、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4、平邑縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員以及實(shí)行總量控制備案管理的人員；

5、中外合作辦學(xué)、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生；

6、在讀高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

7、應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位；

8、其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。

三、引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2022年10月9日9:00—10月11日16:00

資格審查時(shí)間：2022年10月9日9:00—10月12日16:00

報(bào)名方式：平邑縣人民政府網(wǎng)站（http://www.pingyi.gov.cn/）、平邑縣人力資源和社會(huì)保障局公眾號(hào)服務(wù)平臺(tái)（https://www.pyxrsj.cn/）或微信公眾號(hào)：平邑縣人力資源和社會(huì)保障局公眾號(hào)“社保就業(yè)”欄目-人事考試。

1、個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交報(bào)名信息，并上傳近期正面免冠彩色證件照片。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，一經(jīng)查實(shí)取消引進(jìn)資格。因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審核的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員在引進(jìn)期間的表現(xiàn)，將作為公開引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2、網(wǎng)上初審。指定專人負(fù)責(zé)網(wǎng)上初審工作。經(jīng)系統(tǒng)生成報(bào)名表后，工作人員進(jìn)行網(wǎng)上初審。應(yīng)聘人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改；初審不通過(guò)的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)修改報(bào)名信息或改報(bào)其他符合條件的崗位。

3、網(wǎng)上查詢。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在查詢截止時(shí)間前登陸報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。崗位報(bào)名情況每天進(jìn)行公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注平邑縣人民政府網(wǎng)站（http://www.pingyi.gov.cn/）、平邑縣人力資源和社會(huì)保障局公眾號(hào)服務(wù)平臺(tái)（https://www.pyxrsj.cn/）。

（二）資格審查

通過(guò)網(wǎng)上初審的考生進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)，通過(guò)資格審查人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)40倍的，增加面談環(huán)節(jié)，根據(jù)面談結(jié)果按1：3比例確定進(jìn)入面試人選，再進(jìn)行面試，面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。通過(guò)資格審查人數(shù)不超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)40倍的，直接進(jìn)入面試。

進(jìn)入面試人員名單、面試具體辦法及時(shí)間、地點(diǎn)等按照規(guī)定程序在平邑縣人民政府網(wǎng)站（http://www.pingyi.gov.cn/）向社會(huì)公布。

（三）考試

考試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，根據(jù)面試成績(jī)排名，分用人單位和崗位，按1:1的比例依次等額確定考察體檢人選。擬確定為考察體檢人選的面試成績(jī)不得低于70分。如用人單位同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同，通過(guò)加試的辦法確定考察體檢人選。面試成績(jī)按規(guī)定程序在平邑縣人民政府網(wǎng)站（http://www.pingyi.gov.cn/）向社會(huì)公布。

（四）考察和體檢

考察體檢人選確定后，縣委組織部根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織考察體檢。因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況造成崗位空缺的從同崗位面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

1、考察?？h委組織部會(huì)同用人單位及其主管部門組成考察組，對(duì)考察體檢人選進(jìn)行考察，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象個(gè)人檔案進(jìn)行審查，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照干部人事檔案工作有關(guān)規(guī)定，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息涉嫌造假、本人重要學(xué)習(xí)經(jīng)歷與檔案記載不一致等情形嚴(yán)重的，一律不作為引進(jìn)人選。

應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

2、體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，給予其不予聘用的處理。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（五）聘用

縣委組織部根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，經(jīng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)備案。擬聘用人員公示后不再遞補(bǔ)。

符合聘用條件的，由縣事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度，在平邑縣最低服務(wù)期限3年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

四、其他事項(xiàng)

（一）對(duì)違反引進(jìn)考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)引進(jìn)工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

（二）平邑縣人民政府網(wǎng)站、平邑縣人力資源和社會(huì)保障局公眾號(hào)服務(wù)平臺(tái)為本次引進(jìn)工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)信息以指定網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員在引進(jìn)期間及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）本次考試所有程序嚴(yán)格遵守疫情防控有關(guān)要求。

（四）本公告未盡事宜由中共平邑縣委組織部、平邑縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

五、咨詢電話

中共平邑縣委組織部：0539-4211321 15762950307

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30

附件1：2022年平邑縣青年人才引進(jìn)計(jì)劃表.xls

附件2：報(bào)名系統(tǒng)使用說(shuō)明.doc

中共平邑縣委組織部

平邑縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年9月23日