平邑縣2022年公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員公告

根據(jù)《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動方案》、《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》、《平邑縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動實施方案（試行）》和省人社廳等四部門《關(guān)于進一步規(guī)范加強城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》（魯人社字〔2022〕108號）等文件要求，結(jié)合平邑實際，現(xiàn)公開補充招聘城鎮(zhèn)公益性崗位40人，其中：縣直單位崗位10人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位30人?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象

具有平邑縣戶籍或平邑縣內(nèi)常住人口（居住6個月以上），有勞動能力和就業(yè)愿望，并在人社部門進行登記的各類市場化渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的法定勞動年齡內(nèi)的就業(yè)困難人員，主要安置：

（一）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員中的登記失業(yè)人員；

（二）城鎮(zhèn)大齡登記失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）；

（三）撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員中的登記失業(yè)人員；

（四）享受最低生活保障人員的登記失業(yè)人員；

（五）持有《殘疾人證》的有勞動能力的登記失業(yè)人員；

（六）連續(xù)失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員。

對有工商注冊信息、股東信息、公司董事、監(jiān)事、理事、有單位名下在職職工社保正常繳費信息、已享受社保補貼（包括企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼、公益性崗位補貼和靈活就業(yè)社保補貼）滿36個月的、提前退休職工等人員不在安置范圍。

二、招聘條件

（一）嚴格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄；

（二）有吃苦耐勞、樂于奉獻精神；

（三）能夠服從組織安排，有一定的工作能力；

（四）身體能夠適應從事的工作。

三、崗位設置

城鎮(zhèn)公益性崗位設置為公共管理類、公共服務類、社會事業(yè)類、設施維護類、社會治理類等類型。

城鎮(zhèn)公益性崗位安置根據(jù)崗位征集計劃，綜合考慮人員類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，在符合用人條件的前提下，由用人單位確定聘用相關(guān)人員。報名人數(shù)超過安置計劃且符合安置條件的，納為待安置人員，建立“城鎮(zhèn)公益性崗位待安置人員數(shù)據(jù)庫”，待有退出或增加（擴大）安置人員時，優(yōu)先向用人單位推薦安置。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

招聘公告發(fā)布在平邑縣人民政府網(wǎng)站（http://www.pingyi.gov.cn）、平邑縣人社局官方微信公眾號等渠道。

（二）報名申請

1、報名時間

2022年10月26日-27日上午9:00-11:30，下午2:00-5:00。

2、報名地點

平邑縣人社局一樓服務大廳。

入場注意事項：按疫情防控要求，報名人員須全程佩戴一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩，入場時，注意保持“一米線”距離，排隊有序入場。報名人員持山東省健康通行碼綠碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡綠卡，經(jīng)現(xiàn)場體溫檢測正常（未超過37.3℃）后，方可進入大廳。出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀人員不能進入。

（三）資格審查

報名時需提交以下材料：

1、《平邑縣城鎮(zhèn)公益性崗位申請報名表》(正反面打印)一式兩份，近期免冠1寸照片直接貼在報名登記表內(nèi)；

2、本人身份證、戶口簿、結(jié)婚證原件及復印件；

3、本人學歷、學位證書原件、復印件；

4、本人《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件及復印件（或在就業(yè)系統(tǒng)中查詢）；

5、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員中的登記失業(yè)人員應聘的還需提供撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭證明；

6、享受最低生活保障人員的登記失業(yè)人員應聘的還需提供低保證原件、復印件；

7、殘疾登記失業(yè)人員應聘的還需提供殘疾證原件、復印件；

8、非平邑縣戶籍的常住平邑城鎮(zhèn)居民，還需提供房產(chǎn)證（不動產(chǎn)證）、購房合同或房屋租賃合同原件及復印件；

（四）民主評議。對通過資格審查的合格人員，組織各用人單位對通過資格審查的報名人員進行民主評議，綜合考慮人員類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，由用人單位確定擬聘用人員。

（五）審核公示。將擬聘用人員在平邑縣人社局微信公眾號公示，公示期不少于3天。

（六）縣級審批。公示期滿后，將擬聘用的公益性崗位人員相關(guān)情況報縣直相關(guān)部門進行審核，縣人社局備案。

（七）崗前培訓。擬聘用人員上崗前，委托有培訓資質(zhì)的機構(gòu)，開展不少于2天的職業(yè)技能培訓，以增強公益性崗位人員職業(yè)道德和職業(yè)自豪感，掌握崗位所需基本規(guī)范和技能，熟悉崗位職責和崗位要求，提高職業(yè)技能、安全生產(chǎn)意識等為培訓內(nèi)容。

（八）安排上崗。培訓結(jié)束后，由用人單位與應聘人員簽訂勞務協(xié)議，并辦理就業(yè)登記手續(xù)。相關(guān)單位負責及時組織各崗位人員到崗工作，根據(jù)崗位職責做好相關(guān)后續(xù)管理工作。

五、崗位待遇

城鎮(zhèn)公益性崗位人員工資待遇按照平邑縣最低工資標準執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會保險費，從就業(yè)補助資金中列支。有條件的用人單位，可根據(jù)工作崗位、工作時間、工作條件等情況，結(jié)合本單位經(jīng)濟狀況，給予適當補貼。

六、崗位管理

（一）用工登記。人員上崗前，用人單位與上崗人員簽訂勞務協(xié)議，約定雙方權(quán)利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內(nèi)容、工作時長、補貼標準、監(jiān)管責任等內(nèi)容，勞務協(xié)議原則上每年一簽。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年。

公益性崗位勞務協(xié)議不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

（二）日常管理。各用人單位負責公益性崗位工作人員的日常考勤、工作績效考核等管理工作。制定落實退出和補充機制，因人員退出出現(xiàn)崗位空缺的，可按照《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》有關(guān)程序及時補充符合條件的安置人員。

（三）監(jiān)督管理。平邑縣人社局進行指導和監(jiān)督管理，對發(fā)生造假申領、侵占挪用補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關(guān)責任人的責任。

本公告由平邑縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：15725963631