考試分為筆試和面試。本次招聘采取先筆試后面試的方式進行，達到筆試合格分數(shù)線的，根據(jù)筆試成績按照1:3比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員；達不到規(guī)定比例的，按照實際過線人數(shù)確定進入面試環(huán)節(jié)人員。

 

　　1.筆試

 

　　筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織，每個崗位采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行，主要內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識和崗位相關(guān)知識，以及文字綜合表達能力等。

 

　　筆試總分100分，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，根據(jù)崗位報名人數(shù)和筆試情況確定。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績和合格分數(shù)線。

 

　　2.面試

 

　　面試采取答辯方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的政治理論素養(yǎng)、專業(yè)知識水平、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力等與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。

 

　　面試總分為100分，設(shè)定最低合格分數(shù)線70分，面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

 

　　筆試和面試都結(jié)束后，考試總成績按筆試、面試成績占40％和60%的比例百分制合成。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，面試成績?nèi)韵嗤倪M行面試加試。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　按照招聘崗位及招聘計劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績,由高分到低分按1:2的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察、體檢。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求，結(jié)合實際情況采取多種方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審,審查不合格的取消擬聘用資格。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，根據(jù)情況進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

 

　　體檢由臨沂大學(xué)統(tǒng)一組織進行。體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對體檢結(jié)果有疑問的，可按規(guī)定進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄應(yīng)聘。

 

　　對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

　?。ㄎ澹┕酒赣?/div>