青島市2014年公開招聘聘任制公務(wù)員公告
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和中組部、人社部《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)〔2011〕14號(hào)），經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局批準(zhǔn)，青島市決定面向全國(guó)公開招聘聘任制公務(wù)員12名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位
青島市藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)辦公室藍(lán)色硅谷發(fā)展高級(jí)研究員1名;
青島市藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)辦公室藍(lán)色硅谷藍(lán)色產(chǎn)業(yè)孵化器運(yùn)行與管理高級(jí)主管1名;
青島市藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)辦公室藍(lán)色硅谷投融資管理高級(jí)主管1名;
青島高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)科技金融建設(shè)高級(jí)主管1名;
青島高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)投融資管理高級(jí)主管1名;
青島高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展高級(jí)主管1名;
青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)石油化工產(chǎn)業(yè)安全監(jiān)管高級(jí)主管1名;
青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)投融資管理高級(jí)主管1名;
青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)中德項(xiàng)目合作高級(jí)專員1名;
青島市黃島區(qū)商務(wù)局對(duì)外經(jīng)貿(mào)高級(jí)專員(英語(yǔ))1名;
青島市商務(wù)局商務(wù)法律高級(jí)主管1名;
青島市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)城鄉(xiāng)建設(shè)管理法律高級(jí)主管1名。
《2014年青島市聘任制公務(wù)員職位表》（見(jiàn)附件1）以及《2014年青島市聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表》（見(jiàn)附件2）等可通過(guò)青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和各用人單位官方網(wǎng)站下載：
青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.qdhrss.gov.cn）
青島藍(lán)色硅谷核心區(qū)（http://www.lsgg.gov.cn）
青島高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（http://www.qdhitech.gov.cn）
青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（http://www.qda.gov.cn）
青島市黃島區(qū)人事人才網(wǎng)（http://www.jnrc.com.cn）
青島市商務(wù)局（http://www.qdbofcom.gov.cn）
青島市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)（http://sjw.qingdao.gov.cn）
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
(三)年齡不超過(guò)45歲（1968年3月10日以后出生）；
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
(五)具備擬擔(dān)任職位所需的文化程度、資格條件和工作能力（詳見(jiàn)《2014年青島市聘任制公務(wù)員職位表》）；
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開除公職的人員，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的,不得應(yīng)聘。
三、招聘程序
招聘工作分為報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示、審批備案、辦理聘任手續(xù)等環(huán)節(jié)。
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年3月10日9：00至3月28日16：00。
2、報(bào)名材料：
《2014年青島市聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表》2份和近期2寸彩色證件照片2張。
本人身份證或護(hù)照、學(xué)歷和學(xué)位證書（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書；個(gè)人簡(jiǎn)歷、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料；應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料。以上證明材料均需提供原件和復(fù)印件各1份。
通過(guò)郵寄函件、電子郵件等方式報(bào)名人員，可提供復(fù)印件或掃描件，原件審核時(shí)間另行通知。
3、報(bào)名方式：
應(yīng)聘者根據(jù)自身情況及擬報(bào)考職位的資格條件和專業(yè)要求，限報(bào)一個(gè)聘任職位；應(yīng)聘者應(yīng)于3月28日下午16:00前，本人或委托他人將上述材料直接送到用人單位，也可以通過(guò)郵寄或電子郵件發(fā)送到用人單位。郵寄以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)，電子郵件以發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。具體聯(lián)系電話、電子郵箱、郵寄地址詳見(jiàn)《2014年青島市聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式》（見(jiàn)附件3）。
(二)資格審查
對(duì)應(yīng)聘者的資格審查工作，貫穿于整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。資格審查工作由用人單位依據(jù)所設(shè)置的資格條件進(jìn)行。主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審查通過(guò)人員名單在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.qdhrss.gov.cn）予以公布。
(三)考試測(cè)評(píng)
聘任名額與資格審核通過(guò)人數(shù)等于或超過(guò)1:5比例的職位，考試測(cè)評(píng)采取公開招聘的方式進(jìn)行；不足1:5比例的，考試測(cè)評(píng)采取直接選聘的方式進(jìn)行。
1、公開招聘
考試測(cè)評(píng)分為筆試、綜合評(píng)價(jià)、測(cè)評(píng)（面試）三個(gè)環(huán)節(jié)。
?。?）筆試
主要測(cè)試與聘任職位相關(guān)的理論和專業(yè)知識(shí)、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力和綜合協(xié)調(diào)能力等。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
?。?）綜合評(píng)價(jià)
主要根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績(jī)等，組織專家評(píng)審小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)。
按筆試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)各占50%的比例計(jì)算入圍成績(jī)。成績(jī)采用百分制計(jì)算。
?。?）測(cè)評(píng)（面試）
各職位從高分到低分按1:3的比例確定入圍測(cè)評(píng)（面試）人員。入圍人員不足1:3比例的，按照實(shí)有人數(shù)確定。測(cè)評(píng)以專家評(píng)審小組面試的方式進(jìn)行，測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)所聘任崗位要求的能力。測(cè)評(píng)（面試）具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
按照入圍成績(jī)占60%、測(cè)評(píng)（面試）成績(jī)占40%的比例計(jì)算考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)采用百分制計(jì)算。筆試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)、入圍成績(jī)、測(cè)評(píng)（面試）成績(jī)、考試總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
2、直接選聘
考試測(cè)評(píng)分為綜合評(píng)價(jià)和測(cè)評(píng)（面試）兩個(gè)環(huán)節(jié)。綜合評(píng)價(jià)和測(cè)評(píng)（面試）的內(nèi)容、組織方式同公開招聘相同。
按照綜合評(píng)價(jià)成績(jī)占40%，測(cè)評(píng)（面試）成績(jī)占60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。
(四) 體檢和考察
按照考試總成績(jī)由高分到低分確定入圍體檢考察人員，擬確定為體檢考察人員的測(cè)評(píng)（面試）成績(jī)不得低于60分，人員名單在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.qdhrss.gov.cn）公布。
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？疾彀从嘘P(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
(五)公示和審批
根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，提出擬聘任人員。無(wú)合適人選的，該職位空缺。對(duì)擬聘任人員在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、各用人單位官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘任的，報(bào)青島市人力資源和社會(huì)保障局審批，并報(bào)省公務(wù)員主管部門備案。
因體檢、考察、公示不合格或個(gè)人放棄聘任資格等空缺出的名額，可由用人單位根據(jù)同職位應(yīng)聘者考試總成績(jī)，按排名順序，提出遞補(bǔ)建議，報(bào)市公務(wù)員主管部門審批。
(六)辦理聘任
按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者與用人單位簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理，按照國(guó)家政策實(shí)行協(xié)議工資，聘任合同期限為1至5年，試用期不超過(guò)6個(gè)月。
四、組織機(jī)構(gòu)
公開招聘工作由中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會(huì)保障局、青島市公務(wù)員局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各用人單位具體組織實(shí)施。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的聘任資格。
（二） 為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：15698110179。
（三）職位具體招聘情況請(qǐng)咨詢各用人單位（見(jiàn)附件3）。
2、2014年青島市聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表
中共青島市委組織部
青島市人力資源和社會(huì)保障局
青島市公務(wù)員局
2014年3月6日
