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青島公務員考試
2015年青島市招聘第三批聘任制公務員公告
http://m.www5566.cn       2015-09-21      來源: 青島市人力資源和社會保障局
【字體: 】              
  青島市公開招聘第三批聘任制公務員公告

  根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和中組部、人社部《聘任制公務員管理試點辦法》(人社部發(fā)〔2011〕14號),經(jīng)省人力資源和社會保障廳、省公務員局批準,青島市決定面向全國公開招聘第三批聘任制公務員2名。現(xiàn)將有關事項公告如下:

  一、  招聘職位

  中國國際貿(mào)易促進委員會青島市分會對外經(jīng)貿(mào)高級職員(英語)1名;

  中國國際貿(mào)易促進委員會青島市分會對外經(jīng)貿(mào)高級職員(韓語)1名。

  《青島市第三批聘任制公務員職位表》(見附件1)以及《青島市第三批聘任制公務員報名信息表》(見附件2)等可通過青島市人力資源和社會保障網(wǎng)和用人單位官方網(wǎng)站下載:

  青島市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.qdhrss.gov.cn)

  中國國際貿(mào)易促進委員會青島市分會網(wǎng)(http://www.ccpitqd.org)

  二、招聘條件

  (一)具有中華人民共和國國籍;

  (二)遵紀守法,品行端正,誠信廉潔,勤奮敬業(yè),團結合作,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);

  (三)年齡不超過40歲(1975年10月1日以后出生);

  (四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

  (五)具備擬擔任職位所需的文化程度、資格條件和工作能力(詳見《青島市第三批聘任制公務員職位表》);

  曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員,以及有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的,不得應聘。

  三、招聘程序

  招聘工作分為報名、資格審查、考試測評、體檢、考察、公示、審批備案、辦理聘任手續(xù)等環(huán)節(jié)。

  (一)報名

  1、報名時間:2015年10月8日9:00至10月20日16:00。

  2、報名材料:

  《青島市第三批聘任制公務員報名信息表》2份和近期2寸彩色證件照片2張。

  本人身份證或護照、學歷和學位證書(留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術資格證書;個人簡歷、近年來主要工作業(yè)績(成果)材料及相關證明材料;應聘職位所需的其他有關材料。以上證明材料均需提供原件和復印件各1份。

  通過郵寄函件、電子郵件等方式報名人員,可提供復印件或掃描件,原件審核時間另行通知。

  3、報名方式:

  應聘者根據(jù)自身情況及擬報考職位的資格條件和專業(yè)要求,限報一個聘任職位;應聘者應于10月20日下午16:00前,本人或委托他人將上述材料直接送到用人單位,也可以通過郵寄或電子郵件發(fā)送到用人單位。郵寄以郵戳時間為準,電子郵件以發(fā)送時間為準,逾時不再受理。

  聯(lián)系電話:0532-83897597        聯(lián)系人:趙慶愛

  電子郵箱:zhaoqingai@ccpitqd.org   郵政編碼:266071

  郵寄地址:青島市市南區(qū)延安三路121號

  (二)資格審查

  對應聘者的資格審查工作,貫穿于整個招聘工作的全過程。資格審查工作由用人單位依據(jù)所設置的資格條件進行。主要核實應聘者是否符合規(guī)定的資格條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格審查通過人員名單在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.qdhrss.gov.cn)予以公布。

  (三)考試測評

  聘任名額與資格審核通過人數(shù)等于或超過1:5比例的職位,考試測評采取公開招聘的方式進行;不足1:5比例的,考試測評采取直接選聘的方式進行。

  1、公開招聘

  考試測評分為筆試、綜合評價、測評(面試)三個環(huán)節(jié)。

  (1)筆試

  主要測試與聘任職位相關的理論和專業(yè)知識、運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力、文字表達能力和綜合協(xié)調(diào)能力等。具體筆試時間、地點另行通知。

 ?。?)綜合評價

  主要根據(jù)應聘者的學歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等,組織專家評審小組對應聘者進行綜合量化評價。

  按筆試成績、綜合評價成績各占50%的比例計算入圍成績。成績采用百分制計算。

 ?。?)測評(面試)

  各職位從高分到低分按1:3的比例確定入圍測評(面試)人員。入圍人員不足1:3比例的,按照實有人數(shù)確定。測評以專家評審小組面試的方式進行,測試應聘者適應所聘任崗位要求的能力。測評(面試)具體時間、地點另行通知。

  按照入圍成績占60%、測評(面試)成績占40%的比例計算考試總成績??荚嚳偝煽儾捎冒俜种朴嬎恪9P試成績、綜合評價成績、入圍成績、測評(面試)成績、考試總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

  2、直接選聘

  考試測評分為綜合評價和測評(面試)兩個環(huán)節(jié)。綜合評價和測評(面試)的內(nèi)容、組織方式與公開招聘相同。

  按照綜合評價成績占40%,測評(面試)成績占60%的比例計算考試總成績。

  (四)考察和體檢

  按照考試總成績由高分到低分確定入圍體檢考察人員,擬確定為體檢考察人員的測評(面試)成績不得低于60分,人員名單在中國國際貿(mào)易促進委員會青島市分會網(wǎng)(http://www.ccpitqd.org)公布。

  體檢在指定醫(yī)院進行。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行??疾彀从嘘P規(guī)定組織實施。

  (五)公示和審批

  根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況,提出擬聘任人員。無合適人選的,該職位空缺。對擬聘任人員在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)、用人單位官方網(wǎng)站進行公示,接受社會監(jiān)督。公示期為7個工作日。公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘任的,報青島市人力資源和社會保障局審批,并報省公務員主管部門備案。

  因體檢、考察、公示不合格或個人放棄聘任資格等空缺出的名額,可由用人單位根據(jù)同職位應聘者考試總成績,按排名順序,提出遞補建議,報市公務員主管部門審批。

  (六)辦理聘任

  按照人事管理權限和有關規(guī)定,應聘者與用人單位簽訂聘任合同,確定聘任關系,明確聘任期內(nèi)的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。聘任制公務員實行合同制管理,按照國家政策實行協(xié)議工資,聘任合同期限為1至5年,試用期不超過6個月。

  四、組織機構

  公開招聘工作由中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會保障局統(tǒng)籌協(xié)調(diào),用人單位具體組織實施。

  五、其他事項

 ?。ㄒ唬刚邞鐚嵦峤粓竺畔⒑蛨竺牧希舶l(fā)現(xiàn)弄虛作假的,用人單位有權取消應聘者的聘任資格。

 ?。ǘ榧訌妼φ衅腹ぷ鞯谋O(jiān)督,設立監(jiān)督電話:85911284。

 ?。ㄈ┞毼痪唧w招聘情況請咨詢用人單位。



  中共青島市委組織部

  青島市人力資源和社會保障局

  2015年9月17日


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