關(guān)于做好2016年度事業(yè)單位公開招聘工作的通知

各區(qū)市人力資源社會保障局，市直有關(guān)單位組織（人事）處：

　　為做好2016年全市事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號）等文件精神以及我市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題通知如下：

　　一、全面貫徹落實(shí)公開招聘政策

　?。ㄒ唬┥钊胪菩惺聵I(yè)單位公開招聘制度。事業(yè)單位新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國家、省、市政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。

　?。ǘ┛茖W(xué)設(shè)置招聘條件。事業(yè)單位公開招聘年齡要求一般按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：初級崗位40周歲以下，中級崗位45周歲以下，高級崗位50周歲以下。除國家另有規(guī)定的外，不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件。公開招聘專業(yè)條件的設(shè)定應(yīng)認(rèn)真參照教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄進(jìn)行規(guī)范設(shè)定和表述。

　?。ㄈ┮?guī)范應(yīng)聘人員條件。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。

　?。ㄋ模┞鋵?shí)服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招聘政策。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的＂選聘高校畢業(yè)生到村任職＂、＂三支一扶＂計(jì)劃、＂大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃＂ 和我市統(tǒng)一招募的＂社區(qū)工作者＂等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2012年、2013年、2014年招募和選派人員，含2014年續(xù)聘的大學(xué)生村官）報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。

　?。ㄎ澹├^續(xù)做好退役大學(xué)生士兵公開招聘工作。繼續(xù)貫徹落實(shí)好省委、省政府、省軍區(qū)《關(guān)于做好新形勢下征兵工作的意見》（魯發(fā)〔2011〕7號）文件精神，根據(jù)招聘單位和崗位情況，拿出一定數(shù)額公開招聘退役大學(xué)生士兵。

　?。├^續(xù)對農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員減免考務(wù)費(fèi)用。

　　二、統(tǒng)一公開招聘程序及時(shí)間安排

　　2016年全市統(tǒng)一公開招聘實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進(jìn)行。筆試工作和省屬事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一組織實(shí)施，面試工作由各招聘單位主管部門組織實(shí)施。

　　（一）制定招聘方案和招聘簡章。區(qū)市人社局、市直單位根據(jù)下達(dá)的招聘計(jì)劃擬定招聘方案和招聘簡章（適用全市統(tǒng)一招聘簡章的市直單位只擬定崗位計(jì)劃表），于3月23日前報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

　?。ǘ┌l(fā)布招聘信息。區(qū)市人社局、市直單位根據(jù)核準(zhǔn)的招聘簡章，于3月29日前面向社會公開發(fā)布。招聘簡章須同時(shí)在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)（http：//www.qdhrss.gov.cn）、區(qū)市人社局或市直單位官方網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　?。ㄈ﹫?bào)名及資格初審。報(bào)名實(shí)行網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址為（http：//rsks.qdhrss.gov.cn）。

　　報(bào)名時(shí)間：4月8日 9:00-4月11日16:00；

　　網(wǎng)上初審時(shí)間：4月8日11:00-4月12日16:00；

　　網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：4月8日11:00-4月13日16:00。

　　應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。納入2016年全市事業(yè)單位高層次和緊缺專業(yè)目錄范圍的崗位可適當(dāng)放寬。

　?。ㄋ模┕P試。筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)間：2016年5月7日

　　綜合類：上午 9:00-11:30

　　教育類、衛(wèi)生類：下午 14:00-16:30

　?。ㄎ澹┕济嬖嚪桨负凸P試成績。各區(qū)市及市直單位的面試方案須于4月25日前報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，與筆試成績同步面向社會公布（實(shí)行面試前置的崗位除外）。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按招聘崗位計(jì)劃3到5倍的比例確定入圍面試人員名單（招聘人數(shù)較多的崗位經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試人員比例）。

　?。┵Y格復(fù)審。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，由招聘單位主管部門會同招聘單位組織對進(jìn)入面試范圍的人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查有關(guān)材料的方式進(jìn)行。具體時(shí)間各區(qū)市根據(jù)總體招聘進(jìn)度自行安排，市直單位由市人社局統(tǒng)一組織。

　?。ㄆ撸┟嬖?。根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、答辯、說課（試講）、專業(yè)技能測試等方法，主要測評考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面要素。面試由各區(qū)市人社局、市直單位負(fù)責(zé)組織，按照公布的面試方案進(jìn)行。面試考官一般由7名考官組成，原則上全部外聘。專業(yè)技術(shù)崗位面試一線專業(yè)技術(shù)人員在考官中的比例原則上不少于三分之二。面試成績必須經(jīng)考場監(jiān)督人員簽名確認(rèn)，原則上在每個(gè)崗位或每場面試結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。

　?。ò耍┛疾祗w檢。根據(jù)總成績，分招聘崗位，由高分到低分按不高于1:1.5比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。未達(dá)到面試比例的崗位，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績不得低于60分（實(shí)行面試前置的，進(jìn)入考察范圍人員的筆試成績須在最低合格分?jǐn)?shù)線以上）。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進(jìn)入考察范圍人員。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　?。ň牛┕酒赣?。對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

　　三、統(tǒng)籌做好多元化招聘工作

　　對納入我市2016事業(yè)單位高層次緊缺人才專業(yè)目錄的高層次人才、緊缺人才和基層服務(wù)人才，經(jīng)市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)同意，招聘單位可以按照《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘試行多元化辦法的通知》（青人社字〔2014〕19號）的有關(guān)要求采取多元化辦法組織招聘。

　　四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開招聘工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會關(guān)注度高。各單位要強(qiáng)化政治意識、大局意識、責(zé)任意識，高度重視公開招聘工作。要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，優(yōu)化工作機(jī)制，理順工作關(guān)系，配強(qiáng)工作力量，積極穩(wěn)妥做好公開招聘工作。

　?。ǘ﹪?yán)格工作程序。要認(rèn)真執(zhí)行國家和省市公開招聘政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，認(rèn)真審查把關(guān)，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要及時(shí)面向社會公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門，加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督檢查。

　　（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（國務(wù)院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》（中華人民共和國人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　2016年青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

　　青島市人力資源和社會保障局

　　2016年3月15日