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青島公務(wù)員考試
2019年青島西海岸新區(qū)區(qū)級(jí)公立醫(yī)院招聘高層次和緊缺急需人才279人簡(jiǎn)章
http://m.www5566.cn       2019-02-13      來(lái)源:青島市人力資源和社會(huì)保障局
【字體: 】              

  2019年青島西海岸新區(qū)區(qū)級(jí)公立醫(yī)院公開(kāi)招聘高層次和緊缺急需人才簡(jiǎn)章


  根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程(試行)》(青人社發(fā)〔2017〕3號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘試行多元化辦法的通知》(青人社字〔2014〕19號(hào))、《關(guān)于做好2019年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(青人社辦字〔2019〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(魯辦發(fā)〔2015〕53號(hào)) 和《關(guān)于印發(fā)<青島市黃島區(qū)進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實(shí)施方案>的通知》(青西新辦發(fā)[2016]15號(hào))等文件要求以及省、市有關(guān)規(guī)定, 2019年青島西海岸新區(qū)區(qū)級(jí)公立醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才28人和緊缺急需人才251人,現(xiàn)公告如下:


  一、招聘范圍和條件


 ?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍;


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 ?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件;


 ?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件;


  (六)具備招聘崗位所需的其它資格條件。


  青島西海岸新區(qū)正式在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員以及2017、2018年公開(kāi)招聘的公立醫(yī)院聘用備案制人員不得報(bào)考,青島西海岸新區(qū)之外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員報(bào)考需經(jīng)所在單位及主管部門(mén)同意。定向、委培畢業(yè)生報(bào)考,須征得定向、委培單位同意;曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘,在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。2019年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考者,學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)須在2019年7月31日前取得,否則取消聘用資格。


  二、報(bào)名與資格審查


  高層次和緊缺急需人才招聘采取通過(guò)電子郵件發(fā)送個(gè)人報(bào)名材料的方式報(bào)名。


  報(bào)名時(shí)間:2月18日 9:00—2月20日16:00;


  審核時(shí)間:2月18日14:00—2月21日16:00;


  具體辦法:


  1.電子郵箱報(bào)名


  應(yīng)聘人員注明報(bào)考單位和報(bào)考崗位,將報(bào)名登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、科研成果證明、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等材料(影印件)發(fā)送至各單位指定的電子信箱。各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。資格初審結(jié)束后,合格人數(shù)少于招聘計(jì)劃的崗位,按有關(guān)規(guī)定取消或核減相關(guān)招聘計(jì)劃。資格初審合格人員的名單在青島西海岸新區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.huangdao.gov.cn/)網(wǎng)站、青島西海岸新區(qū)衛(wèi)生健康局官微上發(fā)公布。


  資格初審合格人員需參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查,現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。


  2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查


  對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿于招聘工作的全過(guò)程。參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的應(yīng)聘人員,按應(yīng)聘崗位需求條件,向招聘單位提交《報(bào)名登記表》和本人相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括:2019年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的,提交二代身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、學(xué)校有關(guān)部門(mén)出具的學(xué)歷學(xué)位及所學(xué)專業(yè)和研究方向證明、報(bào)考職位所要求的資格證書(shū)等;2019年應(yīng)屆畢業(yè)生已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的,須出具就業(yè)協(xié)議單位同意其參加應(yīng)聘的證明;2019年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。其他人員報(bào)考的,提交二代身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及職位要求的資格證書(shū)(均須在2019年2月18日之前取得),其中,屬無(wú)業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案管理部門(mén)出具的無(wú)業(yè)證明,屬在職人員的需提交所在單位或有用人權(quán)限部門(mén)出具同意應(yīng)聘的證明,對(duì)出具同意應(yīng)聘證明確有困難的在職人員,經(jīng)招聘單位同意,可在考察時(shí)提供。對(duì)應(yīng)聘人員有工作年限要求的,應(yīng)審查其勞動(dòng)合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況(工作年限均截止2019年2月18日)。使用國(guó)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的須提交國(guó)家教育部《國(guó)外學(xué)位學(xué)歷認(rèn)證書(shū)》。


  資格審查時(shí),應(yīng)聘人員須提交以上材料原件及復(fù)印件(使用A4紙復(fù)?。└饕环?。如本人不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到場(chǎng)辦理,經(jīng)批準(zhǔn),可委托他人攜帶以上證明材料以及委托書(shū)、委托人和被委托人二代身份證辦理。


  應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的,視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,取消其考試資格。


  三、考試內(nèi)容和方法


  1.面試


  面試方案由區(qū)衛(wèi)生健康局制定,面試工作由區(qū)衛(wèi)生健康局指導(dǎo)各公立醫(yī)院組織實(shí)施。面試采用“技能測(cè)試+答辯”方式進(jìn)行,主要考察崗位要求的綜合素質(zhì)、崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等要素。面試結(jié)束后,分崗位按1:3的比例確定進(jìn)入考核范圍人員。達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定。


  2.考核


  進(jìn)入考核范圍的應(yīng)聘人員集中在青島西海岸新區(qū)進(jìn)行考核??己斯ぷ髟趨^(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下,由區(qū)衛(wèi)生健康局會(huì)同招聘單位嚴(yán)格按照備案的考核方案組織實(shí)施。


  考核采用“結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變能力以及專業(yè)基本能力素質(zhì)等方面要素。考核成績(jī)采用百分制計(jì)分,并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入??己顺煽?jī)于本場(chǎng)考試結(jié)束后向考生公布。


  考核時(shí)間另行通知。


  四、成績(jī)核算


  面試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī),考核成績(jī)即為考試總成績(jī)。


  五、考察體檢


  根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),分招聘崗位,由高分到低分按1:1.5的比例,確定進(jìn)入考察范圍人選,組織考察。進(jìn)入考察范圍人員的考核成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同,則按面試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員(如考核成績(jī)、面試成績(jī)都相同,則加試考核)。對(duì)考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。區(qū)衛(wèi)生健康局組織招聘單位按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考察和體檢。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。


  六、聘用


  對(duì)考試、考察、體檢合格,經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議且符合聘用條件的人員,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(魯辦發(fā)〔2015〕53號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<青島市公立醫(yī)院人員聘用管理辦法>的通知》(青人社發(fā)[2016]35號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行管理聘用。


  七、紀(jì)律


  公開(kāi)招聘將實(shí)行全程監(jiān)督,工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試考核方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,如有弄虛作假,徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為,一經(jīng)查實(shí),將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。


  八、有關(guān)說(shuō)明


  1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)最多可以報(bào)考兩個(gè)單位,考核時(shí)只能選擇一個(gè)單位。


  2.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間,應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息,保持聯(lián)絡(luò)暢通,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。取消或核減計(jì)劃、面試考核方案及擬聘用名單等信息在青島西海岸新區(qū)政務(wù)網(wǎng) (http://www.huangdao.gov.cn/)、青島西海岸新區(qū)衛(wèi)生健康局官微上公布。


  3.招聘過(guò)程中若有違規(guī)作弊行為,取消聘用資格;招聘后發(fā)現(xiàn)考生隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、查實(shí)提供虛假證件的,取消聘用資格。聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班,逾期未報(bào)到者,取消其聘用資格。


  4.本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。


  5.未盡事宜按《關(guān)于印發(fā)<青島市公立醫(yī)院人員聘用管理辦法>的通知》(青人社發(fā)[2016]35號(hào))文件執(zhí)行。


  報(bào)名咨詢電話和監(jiān)督電話見(jiàn)計(jì)劃表(工作時(shí)間咨詢)。


  》》》點(diǎn)擊下載附件1-3


  附件1. 2019年青島西海岸新區(qū)區(qū)級(jí)公立醫(yī)院公開(kāi)招聘高層次人才計(jì)劃表


  附件2. 2019年青島西海岸新區(qū)區(qū)級(jí)公立醫(yī)院公開(kāi)招聘緊缺急需人才計(jì)劃表


  附件3. 2019年青島西海岸新區(qū)區(qū)級(jí)公立醫(yī)院公開(kāi)招聘高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表

 

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