青島金家?guī)X金融聚集區(qū)管委會(huì)選聘簡(jiǎn)章
一、簡(jiǎn)介
2014年2月，青島市財(cái)富管理金融綜合改革試驗(yàn)區(qū)經(jīng)國(guó)務(wù)院同意獲批成立，成為全國(guó)唯一以財(cái)富管理為主題的金融綜合改革試驗(yàn)區(qū)。青島金家?guī)X金融區(qū)是青島市財(cái)富管理金融綜合改革試驗(yàn)區(qū)的核心區(qū)，位于嶗山區(qū)中心地段。成立以來(lái)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，金融業(yè)增加值年均增長(zhǎng)16%左右，累計(jì)引進(jìn)落戶金融機(jī)構(gòu)及類金融企業(yè)899家，大型法人金融機(jī)構(gòu)17家。目前，金家?guī)X金融聚集區(qū)正對(duì)標(biāo)上海陸家嘴，學(xué)深圳趕深圳，全力打造面向全球的創(chuàng)投風(fēng)投中心和面向國(guó)際的財(cái)富管理中心，努力實(shí)現(xiàn)“南有陸家嘴，北有金家?guī)X”的金融夢(mèng)想。
二、選聘范圍
青島市及各區(qū)市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)在職人員。
三、選聘職位及數(shù)量
本次擬公開(kāi)選聘各崗位人員28名，其中：
1.辦公室7名，其中主任1名，副主任1名，其他人員5名。
2.規(guī)劃發(fā)展部6名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員4名。
3.資本市場(chǎng)發(fā)展部5名，其中副部長(zhǎng)1名，其他人員4名。
4.銀行保險(xiǎn)發(fā)展部5名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員3名。
5.金融生態(tài)部5名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員3名。
四、選聘資格條件
?。ㄒ唬┵Y格條件
突出高素質(zhì)專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與金家?guī)X金融區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項(xiàng)目推進(jìn)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應(yīng)職位的任職資格條件。中層正職年齡一般在50歲以下（1969年11月30日以后出生），中層副職及其他人員一般在45歲以下（1974年11月30日以后出生）。
中層正職人選：大學(xué)本科及以上文化程度，現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正處級(jí)及以上干部、市直企業(yè)中層正職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)正職與上述相當(dāng)層次職務(wù)，或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)、市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)任下一層級(jí)職務(wù)滿2年。
中層副職人選：全日制大學(xué)本科及以上文化程度，現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)及以上干部、市直企業(yè)中層副職人員、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)副職與上述相當(dāng)層次職務(wù)，或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)、市直企業(yè)相當(dāng)層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級(jí)市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)任下一層級(jí)職務(wù)滿3年。
受過(guò)紀(jì)律處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬任職條件,緊缺專業(yè)技術(shù)型人才，可一事一議。
?。ǘ徫宦氊?zé)及人選要求
1.辦公室負(fù)責(zé)工委、管委日常相關(guān)工作；擬訂有關(guān)工作制度并組織實(shí)施，承擔(dān)文電會(huì)務(wù)、機(jī)構(gòu)編制、組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、檔案管理、提案議案、國(guó)有資產(chǎn)管理等工作；負(fù)責(zé)金家?guī)X金融區(qū)綜合黨建、機(jī)關(guān)黨建及黨支部日常工作；負(fù)責(zé)管委精神文明建設(shè)、考核等工作。
辦公室主任要求：具有機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)綜合工作崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融、經(jīng)濟(jì)行業(yè)；熟悉會(huì)務(wù)、機(jī)要等行政工作；熟悉組織人事、財(cái)務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理、行政后勤、黨建、考核等領(lǐng)域；具有較強(qiáng)的責(zé)任心、大局意識(shí)、綜合協(xié)調(diào)和公文寫作能力。
辦公室副主任要求：具有機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)綜合工作崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融、經(jīng)濟(jì)行業(yè)；熟悉黨建、精神文明建設(shè)、考核、文字綜合等工作；具有較好的表達(dá)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和公文寫作能力。
其他人員要求：具有機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)綜合工作崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉政府公文的寫作和流轉(zhuǎn)流程；熟悉黨建宣傳、考核及會(huì)務(wù)督查等日常工作相關(guān)內(nèi)容；有較強(qiáng)的責(zé)任感，踏實(shí)、勤奮、刻苦的工作態(tài)度以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2.規(guī)劃發(fā)展部負(fù)責(zé)做好相關(guān)政策研究與分析工作；負(fù)責(zé)文字綜合工作；負(fù)責(zé)金家?guī)X金融區(qū)的宣傳推介工作，組織開(kāi)展相關(guān)論壇、會(huì)議和活動(dòng)。
規(guī)劃發(fā)展部部長(zhǎng)要求：具有機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融、經(jīng)濟(jì)行業(yè)；業(yè)績(jī)能力突出，具有較強(qiáng)的政策鉆研能力和文字功底，熟悉金融政策、宣傳推介等領(lǐng)域；具有籌備大型論壇活動(dòng)會(huì)議經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和組織協(xié)調(diào)能力。
規(guī)劃發(fā)展部副部長(zhǎng)要求：具有機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融、經(jīng)濟(jì)行業(yè)；具有較強(qiáng)的文字寫作能力，業(yè)績(jī)突出；熟悉對(duì)外宣傳推介領(lǐng)域，具有籌備大型論壇活動(dòng)會(huì)議經(jīng)驗(yàn)，組織力執(zhí)行力強(qiáng)。
其他人員要求：具有機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公文的寫作流程；熟悉對(duì)外宣傳領(lǐng)域，具有參與大型論壇活動(dòng)會(huì)議經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
3.資本市場(chǎng)發(fā)展部重點(diǎn)圍繞資本市場(chǎng)領(lǐng)域，做好證券、公募基金、私募基金、期貨等金融機(jī)構(gòu)的招商引資和招才引智工作。
4.銀行保險(xiǎn)發(fā)展部重點(diǎn)圍繞財(cái)富管理領(lǐng)域，做好銀行、非銀行（含金融租賃、信托、消費(fèi)金融、財(cái)務(wù)公司等）、保險(xiǎn)（含再保險(xiǎn)、保險(xiǎn)代理、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、保險(xiǎn)公估、保險(xiǎn)網(wǎng)銷）等金融機(jī)構(gòu)的招商引資和招才引智工作。
5.金融生態(tài)部重點(diǎn)圍繞金融及金融科技機(jī)構(gòu)開(kāi)展招商引資和招才引智工作。負(fù)責(zé)金融區(qū)生態(tài)體系建設(shè)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等工作；負(fù)責(zé)金融招商項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)分析等工作。
銀行保險(xiǎn)發(fā)展部、金融生態(tài)部部長(zhǎng)要求：具有在相關(guān)金融經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、金融機(jī)構(gòu)或相關(guān)招商部門從業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出；熟悉銀行、證券、保險(xiǎn)、基金、航運(yùn)、租賃、互聯(lián)網(wǎng)金融、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融科技等金融業(yè)；熟悉相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)政策和招商政策；具有較強(qiáng)的組織能力、溝通表達(dá)能力、人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力。
資本市場(chǎng)發(fā)展部、銀行保險(xiǎn)發(fā)展部、金融生態(tài)部副部長(zhǎng)要求：具有在相關(guān)金融經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、金融機(jī)構(gòu)或相關(guān)招商部門從業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出；熟悉銀行、證券、保險(xiǎn)、基金、航運(yùn)、租賃、互聯(lián)網(wǎng)金融、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融科技等金融業(yè)；熟悉相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)政策和招商政策；具有較強(qiáng)的組織能力、溝通表達(dá)能力、人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力。
資本市場(chǎng)發(fā)展部、銀行保險(xiǎn)發(fā)展部、金融生態(tài)部其他人員要求：具有在相關(guān)金融經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、金融機(jī)構(gòu)或相關(guān)招商部門從業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出；熟悉產(chǎn)業(yè)招商模式及運(yùn)作流程，熟悉招商政策及相關(guān)法律、法規(guī)；具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和原則性，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、策劃、組織等能力。
五、選聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格初審
每人最多可報(bào)2個(gè)職位。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，將《報(bào)名登記表》、《個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表》（請(qǐng)到燈塔—青島組工網(wǎng)下載）簽字蓋章并掃描后，通過(guò)郵件發(fā)送至指定郵箱。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2019年11月17日18:00止，以電子郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。
報(bào)名截止后，金家?guī)X金融聚集區(qū)管委組織資格初審，擇優(yōu)確定參加擇優(yōu)比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔(dān)相應(yīng)后果。未進(jìn)入綜合比選人員，不再另行通知。
?。ǘ駜?yōu)比選
對(duì)于擬進(jìn)入綜合比選范圍的報(bào)名人員，將對(duì)相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核確認(rèn)。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)。
?。ㄈ┛疾炱赣?/p>
根據(jù)比選擇優(yōu)情況，研究確定人選，在青島金家?guī)X金融聚集區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示。其中，對(duì)功能區(qū)外人選采取適當(dāng)方式進(jìn)行考察了解。公示期滿后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。
六、其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)
1．管委會(huì)不明確機(jī)構(gòu)規(guī)格，也不明確行政級(jí)別，實(shí)行崗位聘用制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員進(jìn)行檔案封存，交流出金家?guī)X金融聚集區(qū)的根據(jù)功能區(qū)干部人事制度改革有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)辦理。
2．實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動(dòng)工資（績(jī)效工資），通過(guò)設(shè)置不同的考核系數(shù)，進(jìn)一步明確部門業(yè)績(jī)與個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)谛匠晟系臋?quán)重關(guān)系，確保拉開(kāi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位與綜合崗位薪酬級(jí)差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴(kuò)大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管委會(huì)在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績(jī)定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績(jī)薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵(lì)、重點(diǎn)向招商等主責(zé)主業(yè)崗位傾斜導(dǎo)向。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)全基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
聯(lián)系方式：
電子郵箱：jgwzhaopin@163.com；
聯(lián) 系 人：孫曉婷；咨詢電話：（0532）-88996361；
咨詢時(shí)間：上午9:30-11:30；下午2:00-4:30。
附件1.《報(bào)名表登記》
附件2.《個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表》
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