青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)選聘簡(jiǎn)章
一、簡(jiǎn)介
青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)于1984年10月經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立，1985年3月動(dòng)工興建，是全國(guó)首批14個(gè)國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)之一，綜合實(shí)力在國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)中始終保持全國(guó)前列、全省首位。2019年，在全國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)營(yíng)商環(huán)境指數(shù)綜合排名中位居全國(guó)第二，其中軟環(huán)境指數(shù)單項(xiàng)排名第一。獲批國(guó)家東部唯一智能化工業(yè)園區(qū)試點(diǎn)示范，成功創(chuàng)建國(guó)家級(jí)船舶海工產(chǎn)業(yè)示范基地，獲評(píng)國(guó)家循環(huán)化改造示范試點(diǎn)和生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)。連續(xù)三年獲評(píng)“山東省人才工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。擁有150余個(gè)省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)中心）等人才平臺(tái)載體、380余家高新技術(shù)企業(yè)，逐步形成布局合理、功能齊全、類型多樣、主體多元、人才匯聚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新格局。
二、選聘范圍
本次選聘面向青島市及各區(qū)市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。
三、選聘崗位及數(shù)量
本次擬公開(kāi)選聘各崗位人員94名。
1.綜合部9名，其中部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)2名；
2.黨群工作部9名，其中部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)2名；
3.經(jīng)濟(jì)發(fā)展部（考核評(píng)價(jià)部）17名，其中部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)3名；
4.規(guī)劃建設(shè)部17名，其中部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)3名；
5.投資促進(jìn)部13名，其中部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)2名；
6.財(cái)務(wù)金融審計(jì)部7名，其中部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)2名；
7.公共服務(wù)部7名，其中部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)2名；
8.石化區(qū)管理部（應(yīng)急管理部）11名，其中部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)2名；
9.紀(jì)工委（監(jiān)察室）4名，其中紀(jì)工委副書記（監(jiān)察室副主任）1名、紀(jì)工委（監(jiān)察室）干部（按功能區(qū)中層副職配備）1名，由青島市紀(jì)委會(huì)同青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)按照有關(guān)規(guī)定組織選聘。
四、選聘資格條件
（一）資格條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治素質(zhì)過(guò)硬，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感，貫徹執(zhí)行上級(jí)指示精神堅(jiān)決。突出市場(chǎng)化、法治化、專業(yè)化、開(kāi)放型“三化一型”特質(zhì)，突出精干有活力，熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項(xiàng)目推進(jìn)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應(yīng)崗位的任職資格條件。
2.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3.中層正、副職年齡原則上50周歲及以下（1969年8月31日以后出生），其他人員年齡原則上45周歲及以下（1974年8月31日以后出生）。
中層正職：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正處級(jí)及以上干部，市直企業(yè)中層正職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職；或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)干部、市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職滿2年以上人員。
中層副職：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)及以上干部，市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職；或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)、市直企業(yè)相當(dāng)層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級(jí)市直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職滿3年以上人員。
表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬任職條件。
目前在青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)工作且連續(xù)工作滿3年的，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件。
法律規(guī)定不得聘用情形的人員不得應(yīng)聘；受過(guò)紀(jì)律處分且尚在影響期的人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。
有關(guān)年齡、任職年限計(jì)算時(shí)間均截止到2020年8月31日。
?。ǘ徫宦氊?zé)及人選要求
詳見(jiàn)附件1。
五、選聘程序
?。ㄒ唬┕_(kāi)報(bào)名
每人最多可報(bào)2個(gè)崗位，報(bào)名人員需注明是否服從調(diào)劑。
依托網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填寫個(gè)人報(bào)考信息，導(dǎo)出《報(bào)名登記表》（附件2）、《個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表》（附件3），按要求簽字、蓋章后，與本人二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料一并掃描上傳。
報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2020年9月4日17:00止。
?。ǘ┵Y格審查
報(bào)名截止后，根據(jù)報(bào)名資料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。
（三）適崗評(píng)價(jià)
委托第三方專業(yè)公司，對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名人員進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)，客觀評(píng)價(jià)報(bào)名人員的基本條件、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)等與報(bào)考崗位的匹配度。根據(jù)崗位需要，參考適崗評(píng)價(jià)情況確定參加擇優(yōu)比選人員。未進(jìn)入擇優(yōu)比選環(huán)節(jié)的人員，不再另行通知。
?。ㄋ模駜?yōu)比選
按照全面、客觀、公正的原則，引入第三方專業(yè)公司組織面試比選，重點(diǎn)考察綜合能力素質(zhì)、專業(yè)化水平、國(guó)際化視野，注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)。同時(shí)，對(duì)相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核確認(rèn)。
?。ㄎ澹┛疾祗w檢
在擇優(yōu)比選基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位選聘數(shù)量按照一定比例確定考察對(duì)象，采取適當(dāng)方式進(jìn)行考察了解，重點(diǎn)考察工作履歷和工作實(shí)績(jī)，并征求紀(jì)檢監(jiān)察等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見(jiàn)。按規(guī)定組織相關(guān)人員進(jìn)行體檢。
?。┐_定人選
綜合擇優(yōu)比選和考察等情況，研究確定擬聘任人選。
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采取適當(dāng)方式，對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響聘任問(wèn)題的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。
六、其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)
?。ㄒ唬┕_(kāi)選聘可視情調(diào)劑。根據(jù)報(bào)名情況、工作需要和本人意愿，可在西海岸新區(qū)有關(guān)功能區(qū)內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑。
（二）實(shí)行崗位聘任制。打破行政、事業(yè)、企業(yè)身份界限，管委會(huì)與聘任人員簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。對(duì)聘任的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員保留檔案身份，實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案接續(xù)”。
?。ㄈ?shí)行崗位績(jī)效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動(dòng)工資（績(jī)效工資），實(shí)行差異化固浮比，并將考核結(jié)果與薪酬相掛鉤，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴(kuò)大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績(jī)定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績(jī)薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵(lì)、重點(diǎn)向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項(xiàng)目推進(jìn)等主責(zé)主業(yè)崗位傾斜導(dǎo)向。受聘人員按功能區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)全基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
報(bào)名登錄地址：燈塔—青島組工網(wǎng)（zzb.qingdao.gov.cn），進(jìn)入相應(yīng)報(bào)名入口。
聯(lián) 系 人：閆女士 袁先生
聯(lián)系電話：85179336
附件1、青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)選聘崗位及人選要求
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