中共青島市委組織部青島市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)2021年度市屬事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知
市直各單位組織(人事)處:
現(xiàn)將《2021年度市屬事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案》印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真執(zhí)行。
中共青島市委組織部
青島市人力資源和社會(huì)保障局
2021年4月8日
(此件主動(dòng)公開)
2021年度市屬事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案
為切實(shí)做好2021年度市屬事業(yè)單位公開招聘工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))等相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)制定如下實(shí)施方案:
一、總體要求
?。ㄒ唬┱衅阜秶J聵I(yè)單位新進(jìn)人員,除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實(shí)行公開招聘。
?。ǘ┙M織方式。市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員,按照崗位的等級(jí)、類別和專業(yè)條件要求,采取不同的方式組織進(jìn)行。
1.招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和七級(jí)以下管理崗位(以下簡稱“初級(jí)崗位”)人員,采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。市屬事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位可參加由省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織的筆試。具備自主組織筆試條件的,經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意,也可由招聘單位自主組織筆試,或由主管部門(舉辦單位)統(tǒng)一組織筆試。公開招聘筆試工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人事考試標(biāo)準(zhǔn)化要求、回避規(guī)定和保密規(guī)定。資格審查、面試、考察、體檢等工作,由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)組織。
2.招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和五級(jí)、六級(jí)管理崗位人員,采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據(jù)備案的招聘方案,按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。招聘五級(jí)、六級(jí)管理崗位人員,須報(bào)市委組織部同意后,按規(guī)定程序組織實(shí)施。
3.招聘副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位人員,急需的高層次、短缺專業(yè)人才,博士,可以采取專業(yè)測(cè)試、答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行,也可采取考察的方式組織。
4.招聘工勤技能崗位人員,采取專業(yè)筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行,也可根據(jù)崗位需要采取技能操作等方式測(cè)試。由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據(jù)備案的招聘方案,按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。
5.招聘體育、藝術(shù)、音樂、舞蹈等側(cè)重考察專業(yè)技能的特殊專業(yè)人員,在條件具備的情況下可采取先面試(側(cè)重專業(yè)技能測(cè)試)后筆試的考試方式。
?。ㄈ┙M織實(shí)施。根據(jù)崗位空缺情況,市屬事業(yè)單位在下達(dá)的用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)(實(shí)行人員控制總量管理的單位在人員控制總量內(nèi)),制定年度招聘方案報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后組織實(shí)施。市屬事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定、招聘方案研究制定招聘簡章,經(jīng)主管部門(舉辦單位)、市事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意后,在市人力資源社會(huì)保障局和主管部門(舉辦單位)官方網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布。招聘單位或其主管部門(舉辦單位)原則上應(yīng)在報(bào)名截止后兩個(gè)月內(nèi)完成考試、考察和體檢工作。
由招聘單位或主管部門(舉辦單位)組織的公開招聘,筆試、面試結(jié)束后應(yīng)嚴(yán)格按照考試考務(wù)有關(guān)規(guī)定公布成績,及時(shí)公布進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單??荚嚳偝煽冇晒P試成績和面試成績按一定比例百分制加權(quán)計(jì)算,筆試成績占比可按40%或50%掌握,具體比例應(yīng)在公開招聘方案、簡章中予以明確。擬聘用人員確定后,由招聘單位主管部門(舉辦單位)在其網(wǎng)站面向社會(huì)公示擬聘用人員名單,公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的,主管部門(舉辦單位)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理,作出結(jié)論。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的,由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)提出聘用意見,報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理人員聘用備案手續(xù)。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補(bǔ)。
人員聘用備案須報(bào)送以下材料:公開招聘工作總結(jié)、擬聘用人員基本信息、備案承諾書、公示反映問題的調(diào)查處理情況、招聘過程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形人員信息等。本年度公開招聘工作應(yīng)于2021年12月31日前完成。
(四)其他要求
1.市屬事業(yè)單位要積極開發(fā)面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招聘崗位,定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。我省2016年以前選聘的“三支一扶”計(jì)劃人員、2019年以前選派的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”全國項(xiàng)目和山東項(xiàng)目人員以及外省市2019年以前選派的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”全國項(xiàng)目山東生源人員、我市統(tǒng)一招募的“社區(qū)工作者”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員,服務(wù)滿2年且完成協(xié)議書(合同)規(guī)定的服務(wù)期限、考核合格的,可報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的,不得再次報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員招聘崗位。
2.實(shí)行面向基層事業(yè)單位工作人員的公開遴選制度。為激勵(lì)引導(dǎo)優(yōu)秀人才服務(wù)基層干事創(chuàng)業(yè),規(guī)范完善基層人才交流機(jī)制,對(duì)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)事業(yè)單位工作滿5年以上的正式在編(含人員總量控制)在崗工作人員向市、區(qū)屬事業(yè)單位交流實(shí)行統(tǒng)一公開遴選制度,具體辦法另行制定。
3.市屬事業(yè)單位要積極開發(fā)適合西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生特點(diǎn)的定向招聘崗位。2021屆西藏、新疆生源(高考時(shí)戶籍,下同)全國普通高校畢業(yè)生,或西藏、新疆生源2019—2020屆未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生,可應(yīng)聘符合崗位條件的面向西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。
4.市屬事業(yè)單位要按照《山東省殘疾人就業(yè)辦法》(省政府令第270號(hào))要求,積極開發(fā)面向殘疾人招聘崗位,適當(dāng)放寬招聘條件。對(duì)殘疾但不影響履行工作職責(zé)的應(yīng)聘人員,不得以殘疾為由而拒絕聘用。具有本市戶籍、持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》(包括社??ù钶d的殘疾人證,2021年4月23日前核發(fā))的殘疾人,可應(yīng)聘符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。
5.香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
6.取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民,可應(yīng)聘高等院校、公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。
7.2021年,各級(jí)事業(yè)單位空缺崗位仍主要用于專項(xiàng)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期(二年)內(nèi)未落實(shí)過工作單位的高校畢業(yè)生。中、初級(jí)崗位原則上不作工作年限要求。
8.取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?;蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生,可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。
9.對(duì)暫未取得國(境)外學(xué)位認(rèn)證的海歸留學(xué)人員,可采取“承諾+容缺”方式,允許先行參加考試,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)后補(bǔ)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書,待正式取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書后,方可進(jìn)行公示、聘用。
10.市屬事業(yè)單位招聘副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位人員和博士,以及急需的高層次、短缺專業(yè)人才可公布中、長期簡章。
二、參加統(tǒng)一筆試的初級(jí)綜合類崗位招聘
(一)招聘崗位
崗位任職條件中的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要明確、具體,易于界定。專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配,原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求,同一崗位可設(shè)置一個(gè)或多個(gè)相近的適合崗位要求的專業(yè),也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件,對(duì)專業(yè)要求不高的通用型招聘崗位可設(shè)置為專業(yè)不限。專業(yè)名稱、類別等,主要參考教育部制定的現(xiàn)行專業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專業(yè)目錄。
不得設(shè)置歧視性、指向性條款。
招聘信息一經(jīng)確定并向社會(huì)公布,不得變更。
同一主管部門所屬不同事業(yè)單位的相同、相近崗位,可適當(dāng)歸并,集中招聘。
參加市屬事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位統(tǒng)一筆試的單位,請(qǐng)務(wù)必于2021年4月13日前將經(jīng)主管部門(舉辦單位)審定匯總后的《市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》通過金宏網(wǎng)發(fā)送至市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處。
?。ǘ┱衅笚l件
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.年齡應(yīng)在40周歲以下(1980年4月23日以后出生);
3.遵守憲法和法律;
4.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);
5.具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;
6.具備招聘崗位所需要的其他條件;
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
現(xiàn)役軍人,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除黨籍的人員,被開除公職的人員,以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。
?。ㄈ┌l(fā)布招聘信息。招聘簡章分別在市人力資源社會(huì)保障局、招聘單位主管部門(舉辦單位)官方網(wǎng)站發(fā)布,發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(四)報(bào)名、初審和繳費(fèi)
1.個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2021年4月23日9:00—4月26日16:00
查詢時(shí)間:2021年4月23日11:00—4月27日16:00
報(bào)名實(shí)行網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名,報(bào)考人員登錄青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站事業(yè)單位招聘專欄,點(diǎn)擊“報(bào)名入口”,進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(以下簡稱“報(bào)名系統(tǒng)”),如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位,兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。招聘單位初審?fù)ㄟ^,報(bào)名信息不能更改。2021年4月26日16:00后,單位尚未初審或者初審未通過的,不能再改報(bào)其他崗位,不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。
報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試,報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的,查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。
2.單位初審
初審時(shí)間:2021年4月23日11:00—4月27日16:00
報(bào)名人員提交信息2小時(shí)后招聘單位可進(jìn)行初審。具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的,不得拒絕報(bào)名;未通過初審的,要說明理由;提交材料不全的,應(yīng)注明缺少的內(nèi)容,退回報(bào)名人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間,招聘單位應(yīng)安排專人接聽咨詢電話,提供咨詢服務(wù)。
3.網(wǎng)上繳費(fèi)
繳費(fèi)時(shí)間:2021年4月23日11:00—4月28日16:00
通過資格初審的人員,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的,視為放棄。繳費(fèi)成功人員于2021年5月18日9:00—5月22日9:30登錄報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證、《事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時(shí)使用)。根據(jù)市物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn),考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員,不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi),在招聘單位資格初審?fù)ㄟ^后,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按指定程序提交相關(guān)證明材料,辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。
(五)招聘計(jì)劃核減及崗位改報(bào)
報(bào)名結(jié)束后,應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例且計(jì)劃招聘名額為1人的招聘崗位,取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人(含)以上的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的面向殘疾人招聘崗位,經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn),可適當(dāng)降低開考比例。核減和取消招聘計(jì)劃的情況,在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公布。
取消招聘計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng),可按規(guī)定改報(bào)其他符合條件的本次市屬事業(yè)單位招聘崗位。
?。┵Y格審查
資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。招聘單位或其主管部門(舉辦單位)應(yīng)當(dāng)選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查,確定符合招聘條件的人員,對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,需按招聘崗位要求,向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括:
1.全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表。
2.其他人員應(yīng)聘的,提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2021年4月23日之前取得)、身份證。
3.在職人員應(yīng)聘的,還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信,對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員,經(jīng)招聘單位同意,可在考察或體檢時(shí)提供。
4.報(bào)考定向招聘崗位的,其中服務(wù)基層項(xiàng)目人員,還需提供相關(guān)服務(wù)基層項(xiàng)目的證明材料;西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生還需提供戶口簿;殘疾人還需提供殘疾人證。
5.香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的,還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》;臺(tái)灣學(xué)生和臺(tái)灣居民應(yīng)聘的,還需提供《臺(tái)灣居民來往大陸通行證》。
6.已取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書、但未獲得教育部門認(rèn)證的留學(xué)生應(yīng)聘的,需提供國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料,并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得相關(guān)材料的承諾。
高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì),工作年限計(jì)算截至2021年4月23日。
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考試分為筆試和面試。
1.筆試
綜合類筆試只考一科,考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線由市事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間:2021年5月22日上午9:00—11:30
2.面試
面試由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)組織實(shí)施。面試應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求,可采用專業(yè)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化測(cè)試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式組織。面試考官一般不少于7人,外聘考官比例一般不少于三分之二。
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,按不低于1:3不高于1:5的比例,根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定,并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。招聘人數(shù)較多的崗位,經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn),可適當(dāng)降低面試人員比例。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;筆試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例要求的,按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定面試人選。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)面試人選未向招聘單位提交有關(guān)材料的,視為放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺,在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ),并面向社會(huì)公布。
招聘單位可根據(jù)崗位需要設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線,達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試結(jié)束后,將筆試成績和面試成績按照規(guī)定比例百分制加權(quán)計(jì)算考試總成績,筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績,確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。
?。ò耍┛疾旌腕w檢
招聘單位或其主管部門(舉辦單位)應(yīng)成立考察體檢工作小組,具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分按不高于1:1.5的比例,確定進(jìn)入考察體檢范圍人選,面向社會(huì)公布。招聘單位可結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序,并等額組織。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求,對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題,要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,問題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)??疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是,全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象,并寫出書面考察意見。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí),市事業(yè)單位人事綜合管理部門可以要求重新體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺,可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
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考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,由招聘單位主管部門(舉辦單位)在其網(wǎng)站面向社會(huì)公示擬聘用人員名單,公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的,主管部門(舉辦單位)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理,作出結(jié)論。公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)提出聘用意見,報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。符合聘用條件的,發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》,憑《事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo),優(yōu)化機(jī)制。事業(yè)單位公開招聘工作政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)關(guān)注度高。各部門、各單位要強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),高度重視公開招聘工作。要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),采取有效措施,優(yōu)化工作機(jī)制,理順工作關(guān)系,配強(qiáng)工作力量,積極穩(wěn)妥做好公開招聘工作。
?。ǘ﹪?yán)格程序,強(qiáng)化監(jiān)管。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,規(guī)范操作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況,做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。市事業(yè)單位人事綜合管理部門將會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門,采取“雙隨機(jī)、一公開”等監(jiān)管形式,加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督檢查。事業(yè)單位公開招聘方案、簡章、應(yīng)聘人員資格審查、考試考務(wù)、體檢、考察、回避等材料須存檔五年備查。
?。ㄈ﹪?yán)肅紀(jì)律,確保公平。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理,對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員,納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令495號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部 監(jiān)察部令18號(hào))等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
附件1.市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表
附件2.《市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》填表須知
關(guān)于印發(fā)2021年度市屬事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知(青人社字〔2021〕31號(hào))
關(guān)于印發(fā)2021年度市屬事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知(青人社字〔2021〕31號(hào))