同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院2022年度擬面向社會(huì)招引第二批優(yōu)秀急需緊缺人才（招聘101人，具體崗位詳見(jiàn)附件《同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院2022年度招引第二批急需緊缺人才計(jì)劃表》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位計(jì)劃表》），具體方案如下：

一、應(yīng)聘人員條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3、具有良好的品行；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

5、具備招聘（引進(jìn)）崗位所需資格條件；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)且記錄期限未滿(mǎn)的人員，以及有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

膠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、膠州市人員控制總量備案人員不得報(bào)考。

（二）其他條件

1、招聘人員條件

應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)符合招聘崗位所要求的其他資格條件。

2、人才引進(jìn)條件

采用全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合的方式，具有長(zhǎng)期從事醫(yī)、教、研和醫(yī)院管理工作經(jīng)驗(yàn)，并具備以下條件之一：

（1）國(guó)家級(jí)高層次人才。

（2）國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和承擔(dān)國(guó)家科技支撐計(jì)劃、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目的首席科學(xué)家或項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人以及與之相同層次的高端人才。

（3）能夠引領(lǐng)醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)科學(xué)術(shù)發(fā)展和人才培養(yǎng)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和醫(yī)院管理人才，或在國(guó)內(nèi)外著名院校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)，以及醫(yī)藥企業(yè)擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)的高層次人才。

（4）具有正高級(jí)以上職稱(chēng)，在省部級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)、醫(yī)師協(xié)會(huì)任委員及以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

（5）40周歲（含）以下、具有博士學(xué)歷學(xué)位，全日制碩士要求具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（博士中級(jí)放寬到45周歲）；或50周歲（含）以下、具有碩士學(xué)歷或?qū)W位、副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（正高放寬到55周歲），且與我院重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)科發(fā)展相關(guān)的急需緊缺專(zhuān)業(yè)中青年人才。

（6）引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需求，掌握核心技術(shù)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）。

柔性引進(jìn)人才年齡不限。本方案中年齡、工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2022年12月31日，具有工作經(jīng)歷人員近三年考核須均為合格以上等次。

二、招引程序

（一）招聘人員程序

人員招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、考察體檢、公示聘用的程序進(jìn)行。

1、報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，考生可登錄丁香人才網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名自即日起至2022年10月20日截止?？忌毎匆蟮卿泩?bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填報(bào)、提交個(gè)人信息。

2、資格審查。經(jīng)報(bào)名初審合格者，根據(jù)招聘單位通知持本人身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證、職稱(chēng)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件（一式一份），學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，近期1寸同底免冠正面彩色照片2張及報(bào)名表，有工作經(jīng)歷人員還需提供近三年年度考核等次的證明，到同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院人力資源部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查（時(shí)間另行通知），合格者方可參加考試。

資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假等各種違規(guī)問(wèn)題的，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

3、考試?？荚囋谏虾Ｊ袞|方醫(yī)院進(jìn)行。

（1）對(duì)臨床醫(yī)學(xué)初級(jí)職稱(chēng)和醫(yī)技、護(hù)理中級(jí)以及行政后勤人員采取“筆試+面試”方式，筆試60分以上者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試以專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主，80分以上者入闈。

（2）臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)及以上人員采取“專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試+面試”方式。應(yīng)聘人員須參加為期5個(gè)工作日的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，主要考核臨床的實(shí)際分析與操作能力，經(jīng)專(zhuān)家合議確定進(jìn)入面試名單。

同一崗位以面試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員。

4、考察。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定考察人員名單。中級(jí)職稱(chēng)以上人員如因考察不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)空缺的，可由同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院根據(jù)面試成績(jī)提出遞補(bǔ)名單。

5、體檢。體檢由同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

6、公示。根據(jù)面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、考察和體檢結(jié)果確定擬錄用人員名單，公示7個(gè)工作日。

（二）人才引進(jìn)程序

對(duì)符合人才引進(jìn)條件人員，可采取直接考核方式進(jìn)行，具體考核方法由同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院組織實(shí)施。

三、招聘崗位及數(shù)量

崗位名稱(chēng)	招聘數(shù)量	招聘職位	招聘職位任職資格條件
醫(yī)師崗位	58	住院醫(yī)師	（1）研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位，部分緊缺專(zhuān)業(yè)科室可放寬至本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，年齡35歲（含）以下； （2）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，2014年及以后全日制畢業(yè)生需取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)； （3）有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先。
		青年人才	（1）臨床醫(yī)學(xué)博士學(xué)歷或者研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位、主治醫(yī)師，年齡35 歲（含）以下（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）； （2）有三甲醫(yī)院相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上； （3）有半年及以上國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先； （4）近三年有第一或通訊作者SCI論文2篇或IF大于五分1篇。
		主診組組長(zhǎng)	（1）臨床醫(yī)學(xué)研究生學(xué)歷，副主任醫(yī)師及以上職稱(chēng)，研究生導(dǎo)師，年齡45 歲（含）以下； （2）近三年有第一作者或通訊作者SCI論文2篇及以上； （3）有省部級(jí)以上課題；有半年及以上國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先； （4）具有扎實(shí)的臨床特色技術(shù)。
		科室副主任	（1）臨床醫(yī)學(xué)研究生學(xué)歷，副主任醫(yī)師及以上職稱(chēng)，研究生導(dǎo)師，年齡50歲（含）以下； （2）獲省部級(jí)人才計(jì)劃或省部級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體（青年）委員及以上，有半年及以上國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先； （3）近五年主持國(guó)家級(jí)課題1 項(xiàng)及以上或省部級(jí)課題2項(xiàng)及以上； （4）近三年有第一作者或通訊作者SCI論文4篇及以上； （5）具有顯著的臨床技術(shù)特色，能夠引領(lǐng)某個(gè)亞學(xué)科發(fā)展。
		科主任	（1）臨床醫(yī)學(xué)研究生學(xué)歷，主任醫(yī)師職稱(chēng)，研究生導(dǎo)師，年齡55歲（含）以下； （2）省部級(jí)學(xué)會(huì)分會(huì)委員或以上，或同等學(xué)術(shù)地位專(zhuān)家； （3）近三年有第一作者或通訊作者SCI論文4篇及以上； （4）具有顯著的臨床技術(shù)特色，近五年主持國(guó)家級(jí)課題1項(xiàng)。
		重點(diǎn)學(xué)科執(zhí)行主任	（1）臨床醫(yī)學(xué)博士學(xué)歷或?qū)W位，主任醫(yī)師職稱(chēng)，教授，博士研究生導(dǎo)師，年齡55歲以下； （2）省部級(jí)學(xué)會(huì)分會(huì)委員或以上，或同等學(xué)術(shù)地位專(zhuān)家；或入選省部級(jí)及以上人才計(jì)劃或同等學(xué)術(shù)地位國(guó)內(nèi)著名專(zhuān)家； （3）近五年主持國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)或國(guó)家級(jí)課題2項(xiàng)。
護(hù)理崗位	25	2022年護(hù)理專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生	（1）2022年應(yīng)屆高校護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生； （2）本科及以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位； （3）三甲醫(yī)院實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。
		非應(yīng)屆護(hù)理	（1）本科及以上學(xué)歷，年齡35 歲（含）以下； （2）具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū) （3）三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
醫(yī)技崗位	9	醫(yī)技	藥學(xué)部臨床藥師要求碩士學(xué)歷，藥師、病理科、康復(fù)科等科室技師和物理師要求本科及以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，腎內(nèi)科、眼科、DSA技師可放寬至大專(zhuān)學(xué)歷；往屆畢業(yè)生須具備相應(yīng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)和上崗證等，初級(jí)職稱(chēng)年齡35 歲（含）以下，中級(jí)職稱(chēng)年齡40 歲（含）以下，高級(jí)職稱(chēng)50 歲（含）以下，引進(jìn)人才年齡可適當(dāng)放寬。
行政后勤崗位	9	行政后勤	（1）35 歲（含）以下； （2）臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)院管理、預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生事業(yè)管理、公共衛(wèi)生、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)要求研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位及以上； （3）計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、通信及電子、流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)、信息工程、電氣工程及其自動(dòng)化、建筑電氣與智能、土木工程、衛(wèi)生信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)要求本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及以上； （4）有三甲醫(yī)院相應(yīng)職能部門(mén)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
合計(jì)	101

具體各崗位詳細(xì)招聘計(jì)劃及資格條件，詳見(jiàn)附件《同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院2022年度招引第二批急需緊缺人才計(jì)劃表》。

四、人員管理

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。對(duì)青年人才及以上條件的人員納入事業(yè)編制管理，簽訂聘用合同；對(duì)臨床醫(yī)師，護(hù)理、醫(yī)技要求本科學(xué)歷及以上、中級(jí)職稱(chēng)人員，行政后勤人員納入人員控制總量備案管理，簽訂聘用合同；其他人員簽訂勞動(dòng)合同。

聘用人員最低服務(wù)期限不少于8年。對(duì)簽訂勞動(dòng)合同人員及柔性引進(jìn)人才的招聘、使用和管理由同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院負(fù)責(zé)。

五、福利待遇

（一）學(xué)術(shù)待遇。所有錄用人員可按上海市東方醫(yī)院政策享受合作科研及獎(jiǎng)勵(lì)、研究生導(dǎo)師資格申請(qǐng)、在職研究生申請(qǐng)等。

（二）工資待遇。

1、國(guó)家政策規(guī)定的基本工資、績(jī)效工資、社保及福利等待遇。

2、中、高層次人才引進(jìn)待遇：

待遇（年）	住房補(bǔ)貼	一次性安置費(fèi)
正高（碩士及以上）	80-200萬(wàn)元	20萬(wàn)元
副高（碩士及以上）	30-100萬(wàn)元	15萬(wàn)元
中級(jí)（博士）	12-50萬(wàn)元	10萬(wàn)元

以上中高級(jí)引進(jìn)人員采取積分評(píng)價(jià)的方式確定最終引進(jìn)待遇（具體由醫(yī)院另行制定）；高級(jí)職稱(chēng)具備博士學(xué)歷、學(xué)位的再給予3萬(wàn)元博士津貼/年（不超過(guò)5年）；根據(jù)科研基礎(chǔ)和學(xué)科建設(shè)需要提供10-100萬(wàn)不等的科研經(jīng)費(fèi)。

以上支出由同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。

（三）住房待遇。

1、提供醫(yī)院院內(nèi)公租住房或其它人才公寓或租房補(bǔ)貼（按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行）。中高層次引進(jìn)人才免收房屋租金（與住房補(bǔ)貼不重復(fù)享受），其它人員租金由醫(yī)院和個(gè)人共同承擔(dān)。

2、碩士中級(jí)或博士學(xué)歷學(xué)位和中高層次引進(jìn)人才均有資格按市場(chǎng)價(jià)申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)權(quán)房，市政府按市場(chǎng)價(jià)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)（與住房補(bǔ)貼不重復(fù)享受），稅費(fèi)自理。具體獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、要求和標(biāo)準(zhǔn)如下：

學(xué)歷職稱(chēng)要求	年齡	面積?。īO）	獎(jiǎng)勵(lì)比例	服務(wù)期要求
正高（碩士及以上）	55歲以下	130	產(chǎn)權(quán)100%	簽約服務(wù)滿(mǎn)8年
副高（碩士及以上）	50歲以下	100	產(chǎn)權(quán)70%	簽約服務(wù)滿(mǎn)10年
博士中級(jí)	45歲以下	80	產(chǎn)權(quán)40%	簽約服務(wù)滿(mǎn)10年
碩士中級(jí)或 博士學(xué)歷學(xué)位	40歲以下	80	產(chǎn)權(quán)30%	簽約服務(wù)滿(mǎn)10年

柔性引進(jìn)人才服務(wù)期同上，并滿(mǎn)足如下條件之一：

（1）每年在膠累計(jì)工作時(shí)間不少于3個(gè)月；

（2）兼任（亞）學(xué)科帶頭人、主任或負(fù)責(zé)人者完成聘期考核目標(biāo)要求（臨床學(xué)科要求五年內(nèi)將本學(xué)科建設(shè)達(dá)到本省地市級(jí)三甲醫(yī)院水平）。

（四）戶(hù)口。全職聘用人員錄用后辦理落戶(hù)。

（五）中高層次緊缺人才配偶安置。全職招錄的副高職稱(chēng)及以上、博士學(xué)歷學(xué)位和緊缺人才（招聘引進(jìn)的轄區(qū)內(nèi)在編人員除外），其配偶可隨調(diào)，由市政府按對(duì)口原則統(tǒng)一安置。

六、培訓(xùn)進(jìn)修。

新進(jìn)人員（中級(jí)及以下職稱(chēng)）派往上海市東方醫(yī)院培訓(xùn)進(jìn)修半年，統(tǒng)一安排住宿，享受在職員工工資福利待遇。

本次招聘相關(guān)信息將同步在“膠州政務(wù)網(wǎng)”發(fā)布。

報(bào)名政策咨詢(xún)電話(huà)：0532—57700027

市衛(wèi)生健康局監(jiān)督電話(huà)：0532—82289053

附件：同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院2022年度招引第二批急需緊缺人才計(jì)劃表