初試采取試講的方式。試講時(shí)間10分鐘，準(zhǔn)備時(shí)間40分鐘。初試成績采取百分制，由7名考官組成的考官組現(xiàn)場(chǎng)打分，在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其它得分平均值計(jì)算初試成績，初試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，初試成績不帶入復(fù)試。

 

　　進(jìn)入復(fù)試范圍人員初試成績不得低于80分。根據(jù)初試成績，按選聘計(jì)劃1:1.5的比例確定進(jìn)入復(fù)試范圍人員名單，先進(jìn)行等額復(fù)試。對(duì)因放棄或取消應(yīng)聘資格等原因造成的空缺，可從同一崗位進(jìn)入復(fù)試范圍人員中依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

 

　　初試成績及進(jìn)入復(fù)試范圍人員名單于當(dāng)天在各選聘單位微信公眾號(hào)發(fā)布。

 

　?。ǘ?fù)試

 

　　復(fù)試采取“試講+答辯”的方式。復(fù)試時(shí)間共15分鐘（試講10分鐘、答辯5分鐘），試講準(zhǔn)備時(shí)間40分鐘。復(fù)試成績采取百分制，由7名考官組成的考官組現(xiàn)場(chǎng)打分，其中試講和答辯滿分均為100分，分別在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其它得分平均值計(jì)算試講和答辯成績，按試講成績占70%、答辯成績占30%的比例加權(quán)計(jì)算復(fù)試成績，試講、答辯、復(fù)試成績均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　復(fù)試成績?cè)诿總€(gè)考場(chǎng)面試全部結(jié)束后向應(yīng)聘人員公布，并于當(dāng)天在嶗山政務(wù)網(wǎng)面向社會(huì)公開發(fā)布。

 

　　五、考察和體檢

 

　　進(jìn)入考察體檢范圍人員的復(fù)試成績不得低于80分。根據(jù)復(fù)試成績，分選聘崗位，按1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員?？疾旌腕w檢順序根據(jù)工作實(shí)際確定，將通過嶗山政務(wù)網(wǎng)公布。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和選聘期間表現(xiàn)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。選聘單位或其主管部門要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

 

　　體檢一般應(yīng)在二級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè) (試行)》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢增加心理健康測(cè)試環(huán)節(jié)。對(duì)按規(guī)定需要體檢復(fù)檢的，由嶗山區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定組織復(fù)檢，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　六、公示和聘用

 

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在嶗山政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，嶗山區(qū)教育和體育局按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由嶗山區(qū)教育和體育局提出聘用意見，報(bào)嶗山區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管部門辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理事業(yè)單位人員入職手續(xù)，并簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，納入選聘單位事業(yè)編制管理。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　七、紀(jì)律

 

　　公開選聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照選聘公告、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　八、有關(guān)說明

 

　?。ㄒ唬└鶕?jù)《嶗山區(qū)教育人才引進(jìn)和培育實(shí)施辦法（試行）》，錄用人員符合E類人才條件的，經(jīng)嶗山區(qū)教育人才引進(jìn)工作聯(lián)席會(huì)議審定后可給予總額25萬元的生活補(bǔ)貼，并分三年發(fā)放。

 

　　用人單位與引進(jìn)的E類人才簽訂聘用協(xié)議，明確相應(yīng)職責(zé)，服務(wù)期限不低于10年，未滿10年而終止在嶗山區(qū)屬公辦學(xué)校工作的，由嶗山區(qū)教育和體育局追回已撥付的獎(jiǎng)勵(lì)扶持資金。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員在2024年7月31日前不能提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證書的，取消聘用資格。

 

　?。ㄈ┻x聘簡章、取消或核減計(jì)劃、面試、考察體檢、擬聘用人員公示等相關(guān)信息在各選聘單位微信公眾號(hào)（見附件）或嶗山政務(wù)網(wǎng)（www.laoshan.gov.cn）首頁下方的“專題專欄——嶗山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考試”發(fā)布，應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解發(fā)布的選聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄋ模┻x聘過程中應(yīng)聘人員若有違規(guī)作弊行為，取消聘用資格；選聘后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員隱瞞病史或不能勝任應(yīng)聘崗位工作或查實(shí)提供虛假證件、材料的，取消聘用資格。

 

　?。ㄎ澹┮虿糠诌x聘單位為九年一貫制學(xué)校，學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要安排教師在初中部或小學(xué)部任教，應(yīng)聘人員參加應(yīng)聘視為同意服從學(xué)校安排。

 

　　本公告由嶗山區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0532-88996082

 

　　監(jiān)督電話：0532-88997531

 

　　請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅丈衔?:00-11:30，下午13:30-17:30撥打以上電話。

 

　　附件：2024年青島市嶗山區(qū)教育系統(tǒng)選聘緊缺急需人才計(jì)劃表.xlsx

 

　　青島市嶗山區(qū)教育和體育局

 

　　2024年1月24日