面試采用“模擬講課+技能測試”的方式進行，主要考察崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想和專業(yè)知識技能等方面，模擬講課使用現(xiàn)行教材。面試方案另行通知。

 

　　四、考察體檢

 

　　根據(jù)考試總成績，按相應1：2比例確定進入考察范圍人員。進入考察范圍的人員模擬講課成績、技能測試成績及考試總成績均不得低于60分，如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應聘人員考試總成績相同，則依次按照模擬講課成績、技能測試成績高低確定進入考察范圍人員（如模擬講課成績、技能測試成績都相同，進行初試的崗位按初試成績，未進行初試的崗位則加試面試）。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員負擔。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史的取消聘用資格。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結果為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢方案由招聘單位另行通知。

 

　　對因考察體檢不合格或放棄造成的空缺可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

 

　　五、聘用及相關待遇

 

　　（一）聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)3個工作日公示無異議的，由招聘主管部門提出聘用意見，符合聘用條件的，按規(guī)定簽訂勞動合同。

 

　?。ǘ┐?/div>