1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試，無指定參考教材。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)遴選崗位和遴選人數(shù)由高分到低分按1:3比例依次確定。

 

　　筆試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的崗位，取消遴選崗位；筆試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例要求的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定面試人選。面試結(jié)束后，現(xiàn)場統(tǒng)一向全體考生公布面試成績，并于當(dāng)天在市委社會(huì)工作部微信公眾號(hào)“青島社會(huì)工作”公布。

 

　　3.面試結(jié)束后，筆試成績和面試成績分別按照40%和60%比例計(jì)算考試總成績。根據(jù)考試總成績，由高分到低分按不高于1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并在市委社會(huì)工作部微信公眾號(hào)“青島社會(huì)工作”公布。

 

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一遴選崗位報(bào)考人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，如筆試成績也相同，可采取加試的方式確定。

 

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。未達(dá)到面試比例的崗位，進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。

 

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　　市委社會(huì)工作部負(fù)責(zé)考察和體檢工作，結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

 

　　1.市委社會(huì)工作部組成考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選崗位的適合程度進(jìn)行全面考察，并對報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清或未處理到位的，不得辦理調(diào)配手續(xù)。實(shí)事求是、全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見?？疾鞂ο笏趩挝患爸鞴懿块T要積極支持配合考察工作，客觀真實(shí)反映考察對象的實(shí)際情況。

 

　　2.體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員本人承擔(dān)。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。因體檢不合格或放棄遴選造成的空缺，由市委社會(huì)工作部報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，從進(jìn)入考察體檢范圍的人員中從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　3.考生申請放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出。之后放棄造成崗位取消的，將通報(bào)本人所在工作單位，并將有關(guān)材料存入個(gè)人檔案。

 

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