2017年日照莒縣公安局所屬事業(yè)單位招聘8人簡章
根據(jù)《日照市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,經(jīng)研究決定,面向社會(huì)公開招聘莒縣公安局巡邏警察大隊(duì)工作人員8名,其中:公安專業(yè)工作人員3名,其他專業(yè)工作人員5名?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,具有良好的品行。
3、報(bào)考公安職位的人員須具有國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制公安院校大學(xué)??飘厴I(yè)及以上文化程度;報(bào)考其他職位的人員須具有國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制普通高校大學(xué)本科畢業(yè)及以上文化程度,學(xué)士及以上學(xué)位,應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的應(yīng)在2017年7月31日以前畢業(yè)。
4、年齡在30周歲之下(1986年1月13日以后出生)。
5、身體健康,體形端正,外觀無明顯疾病特征,無影響面容且難以治愈的皮膚病,無色覺異常,無文身,無肢體功能障礙,雙眼裸眼視力均在4.8以上。
6、在職、定向委培、已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員需提交單位同意報(bào)名證明,已婚人員須提交無違法生育和違法收養(yǎng)子女證明。
7、符合招聘崗位所需的其他條件。
8、有下列情形之一的,不得應(yīng)聘:
(1)屬于莒縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員(含按計(jì)劃聘用人員);
(2)受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
(3)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(4)曾被辭退或者開除公職的;
(5)有道德敗壞等不良行為的;
(6)直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的;
(7)直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動(dòng)的;
(8)現(xiàn)役軍人、在讀全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管部門認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為且不得報(bào)考的人員;
(9)違法生育、違法收養(yǎng)子女的;
(10)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)編制人員的其他情形的。
應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1、報(bào)名
采用統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行
報(bào)名時(shí)間:2017年1月13日9:00—1月17日16:00。
查詢時(shí)間:2017年1月13日11:00—1月18日16:00。
報(bào)名網(wǎng)址:莒縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站
(http://www.sdjxhrss.gov.cn)
(1)個(gè)人報(bào)名
應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站,如實(shí)填寫個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在資格待審期內(nèi)可修改報(bào)名信息,后一次自動(dòng)替換前一次信息。報(bào)名時(shí)間截止后,招聘單位不受待審核期限制,可直接進(jìn)行審核。報(bào)名一經(jīng)莒縣公安局初審?fù)ㄟ^,不能更改。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的,查實(shí)后取消本次報(bào)名資格。
(2)單位初審
初審時(shí)間:2017年1月13日11:00—1月18日16:00
莒縣公安局負(fù)責(zé)資格初審工作(節(jié)假日不休息),及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況,認(rèn)真進(jìn)行資格審查,并盡快確認(rèn)初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的,不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員,要說明理由;對(duì)提交材料的全的,應(yīng)注明缺少的內(nèi)容,并退回報(bào)名人員補(bǔ)充。
(3)網(wǎng)上繳費(fèi)
繳費(fèi)時(shí)間:2017年1月13日11:00—1月19日16:00
應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時(shí)間前登錄網(wǎng)站,查詢初審結(jié)果。通過資格審查的人員,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的,視作放棄。繳費(fèi)成功后,于2017年3月15日—3月19日9:30下載、打印準(zhǔn)考證,以及《莒縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時(shí)使用)。
根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn),事業(yè)單位招聘考務(wù)費(fèi)為每人每科40元。
招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到相應(yīng)比例,其中:公安專業(yè)人員1:2,其他專業(yè)人員1:3。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到比例的,相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃。如公安專業(yè)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到報(bào)考比例,則按崗位順序?qū)⒄衅赣?jì)劃依次逐個(gè)調(diào)整到非公安專業(yè)崗位中(調(diào)整后也應(yīng)達(dá)到1:3的比例,達(dá)不到比例的空過該崗位依次向下調(diào)整);如非公安專業(yè)崗位達(dá)不到報(bào)考比例,則和公安專業(yè)崗位調(diào)整同樣,按崗位順序依次逐個(gè)調(diào)整到其他非公安專業(yè)崗位中。
三、資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程,任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查不合格都將被取消資格。莒縣公安局會(huì)同縣委組織部、縣人社局、縣編辦負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,確定符合聘用條件的人員,并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,需按招聘崗位的要求,向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件)、《莒縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料主要包括:全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表,并能夠正常畢業(yè);其他人員應(yīng)聘的,提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2017年1月13日之前取得)、身份證;在職人員應(yīng)聘的,提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信,對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員,經(jīng)莒縣公安局同意,可在體檢和考察時(shí)提供;西藏籍高校畢業(yè)生,還需提供戶口簿。
進(jìn)入面試范圍的人員還需進(jìn)行現(xiàn)場目測,具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知?,F(xiàn)場目測參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)要求執(zhí)行,主要測查:視力、色覺等是否達(dá)到規(guī)定要求,縱跳摸高是否達(dá)標(biāo),外觀有無明顯疾病特征,有無影響面容且難以治愈的皮膚病,有無文身,有無肢體功能障礙等。
四、筆試和面試
1、筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間:2017年3月19日上午9:00—11:30。
2、面試。筆試結(jié)束后,在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績由高分到低分,公安專業(yè)按照招聘計(jì)劃1:2的比例,其他專業(yè)按照招聘計(jì)劃1:3的比例,依次確定進(jìn)入面試的人員。進(jìn)入面試人員名單按照規(guī)定程序向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達(dá)不到招聘比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選。截至面試之日前第3天的17時(shí),面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的,視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后,取消其面試資格。因自動(dòng)放棄或取消資格形成的空缺,按筆試成績依次遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測試應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事崗位工作的相關(guān)能力,面試成績由面試考官當(dāng)場評(píng)判,采取每個(gè)測評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后,綜合計(jì)算平均成績的辦法,確定報(bào)考人員面試成績。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場向報(bào)考人員宣布。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知單》。不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的視為自愿放棄資格。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。
面試結(jié)束后,按照筆試、面試成績各占50%的比例,采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,按筆試成績由高分到低分確定。
五、體能素質(zhì)測評(píng)
參加面試的考生全部參加體能素質(zhì)測評(píng),其中面試人員形不成競爭的崗位,進(jìn)入體能素質(zhì)測評(píng)范圍人員的面試成績不得低于其他崗位進(jìn)入體能素質(zhì)測評(píng)范圍人員的面試最低成績。體能素質(zhì)測評(píng)由縣公安局會(huì)同縣委組織部、縣人社局、縣編辦共同組織進(jìn)行,測評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、公安部、國家公務(wù)員局《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評(píng)為達(dá)標(biāo)性測評(píng),凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的,視為體能測評(píng)不合格,體能測評(píng)成績不計(jì)入報(bào)考人員總成績。
體能素質(zhì)測評(píng)必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成,不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測評(píng)的視為自愿放棄資格。體能測評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、考核政審和體檢
在體能素質(zhì)測評(píng)合格人員中,根據(jù)考試總成績按崗位由高分到低分等額確定進(jìn)入考核政審和體檢范圍人員。如遇考試總成績相同,則按筆試成績由高分到低分確定。
體檢和考核政審人員確定后,由有關(guān)部門統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)),人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)),人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自愿放棄資格。體檢合格的,由有關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行考核政審,考核政審采取到報(bào)考人員所在單位或?qū)W校等地座談,查閱報(bào)考人員人事檔案等方式進(jìn)行。體檢或考核政審不合格的,不予聘用。對(duì)體檢、考核政審不合格或自愿放棄聘用資格所產(chǎn)生的空缺從其他體能素質(zhì)測評(píng)合格人員中根據(jù)考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
考察和體檢合格的確定為擬聘用人員,在莒縣人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。擬聘用人員公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。公示期間,對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)或不服從分配的,取消聘用資格,無異議或反映問題不影響聘用的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù),納入事業(yè)編制管理,聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同。
受聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期一年,試用期不合格的解除聘用合同。
八、其他
1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,因本人原因錯(cuò)過招考信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。信息發(fā)布網(wǎng)站:莒縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.sdjxhrss.gov.cn)。
2、對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員,參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第30號(hào))處理,對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員,納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令495號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)察部令18號(hào))等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
3、莒縣事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話:0633-7912132、0633-7912130(莒縣公安局招聘公安機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦公室)
監(jiān)督電話:0633-6660111(莒縣監(jiān)察局投訴中心)
查詢網(wǎng)址: www.sdjxhrss.gov.cn
本《簡章》由縣公安局負(fù)責(zé)解釋。
點(diǎn)擊下載>>>
各崗位招考數(shù)量和報(bào)考專業(yè)要求.doc
中共莒縣縣委組織部
莒縣人力資源和社會(huì)保障局
莒縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
莒縣公安局
二○一七年一月五日