2017日照市嵐山區(qū)招聘急需緊缺專業(yè)人才80人簡章
進一步落實“人才興市”戰(zhàn)略，優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，解決事業(yè)單位人才匱乏問題，根據(jù)日照市嵐山區(qū)專業(yè)人才需求情況，擬從全日制普通高校碩士及以上研究生以及原“985工程”和原“211工程”全日制普通高校本科畢業(yè)生中公開招聘80名急需緊缺專業(yè)人才。制定簡章如下：
一、招聘范圍和條件
1.全日制普通高校碩士及以上研究生以及原“985工程”和原“211工程”全日制普通高校本科畢業(yè)生;
2.具有中華人民共和國國籍，年齡在30周歲以下(1986年7月1日以后出生)，全日制普通高校碩士及以上研究生畢業(yè)的，年齡可放寬到35周歲以下(1981年7月1日以后出生);
3.具備招聘職位所要求的學歷、學位和專業(yè)條件;2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的學歷和學位，須在2017年7月31日前取得;
4.具有良好的道德品行和適應(yīng)職位的身體條件;
5.符合招聘職位所需的其他資格條件。
嵐山區(qū)內(nèi)在編人員和計劃內(nèi)編外聘用人員不得報考。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不能應(yīng)聘;在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的職位。
二、招聘職位和專業(yè)要求
公開招聘的具體職位和要求詳見附件1。
三、報名和資格審查
(一)網(wǎng)上報名
1、報名時間：2017年6月12日9:00至6月18日17:00。
2、報名方式：應(yīng)聘人員進入嵐山人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.lsrs.gov.cn)報名。按以下程序進行：
(1)填寫提交報名信息。應(yīng)聘人員登錄報名網(wǎng)址，按要求如實填寫、提交個人相關(guān)報名信息。每人限報一個職位。
(2)資格初審。應(yīng)聘人員可于報名成功后登錄報名網(wǎng)站，查詢資格初審結(jié)果。
(3)打印報名登記表。資格初審通過人員打印自動生成的《2017年日照市嵐山區(qū)公開招聘急需緊缺人才報名登記表》(含誠信承諾書)，打印材料在資格復審時使用。
(二)資格復審
資格復審時間： 2017年6月21日9:00至6月23日17:00
資格復審地點：嵐山區(qū)人力資源市場二樓大廳(嵐山區(qū)明珠路北首)。
資格復審時須提交《2017年日照市嵐山區(qū)公開招聘急需緊缺人才報名登記表》(含誠信承諾書)、就業(yè)報到證、畢業(yè)證和學位證、二代身份證等相關(guān)證明材料。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);留學回國人員還需出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料;在職人員須經(jīng)主管部門同意并出具介紹信。上述材料中證件類材料提交原件和復印件各一份，原件審查后退回，復印件留存?zhèn)洳椤?/p>
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程，任何一個環(huán)節(jié)審查不合格將被取消應(yīng)聘資格。對考生所學專業(yè)根據(jù)教育部公布的普通高等學校專業(yè)目錄進行審查，專業(yè)界定以所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)且在學信網(wǎng)上能夠查核到的為準。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到1﹕3比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消本次應(yīng)聘資格;經(jīng)審查符合條件的，于2017年6月28日14:00—6月30日18:00登錄報名網(wǎng)址打印準考證。
四、面試和考核
面試時間和地點詳見準考證通知。
公開招聘采用面試和考核相結(jié)合的形式進行。面試主要測評報考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，當場公布。不按規(guī)定時間參加面試的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。為保證新進人員的基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由招聘主管機關(guān)根據(jù)招聘職位和面試情況確定。根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績，在面試合格分數(shù)線以上從高分到低分按1：3的比例確定進入考核范圍的人員，并按規(guī)定程序面向社會公布。
區(qū)委組織部、區(qū)人社局會同有關(guān)部門組成考核工作小組，根據(jù)招聘專業(yè)類別的要求，對進入考核范圍的考生在校期間的專業(yè)成績進行考核，同時注重了解考生在思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況，考核時一并進行資格復審。
按照面試成績占80%，考核成績占20%計算總成績，面試成績、考核成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，四舍五入。同一招聘職位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。應(yīng)聘人員總成績在嵐山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
五、體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績等額確定進入體檢范圍的人員，并按規(guī)定程序面向社會公布。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢參照公務(wù)員體檢標準和項目執(zhí)行，費用由個人承擔。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
對考核、資格復審以及體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生的空缺，根據(jù)報考職位按總成績從高分到低分依次等額遞補。
六、管理和待遇
考核體檢合格的擬聘用人員，在嵐山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示，有影響聘用問題或不服從分配的，取消聘用資格，無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，人事關(guān)系由嵐山區(qū)人才交流服務(wù)中心管理。聘用期間享受在編在職同類人員待遇，按事業(yè)單位在編人員標準繳納各類社會保險。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期不合格的解除聘用合同。規(guī)定最低服務(wù)期限三年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴格履行。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格理順事業(yè)編制;考核不合格的，解除聘用合同。
七、其他
1.應(yīng)聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站和“嵐山人社” 微信公眾號發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過招考信息而影響考試聘用的，責任自負。
2.嵐山區(qū)公開招聘急需緊缺人才考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
咨詢電話：0633-2619287
登錄網(wǎng)站：嵐山人力資源和社會保障網(wǎng)(www.lsrs.gov.cn)
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中共日照市嵐山區(qū)委組織部
日照市嵐山區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室
日照市嵐山區(qū)人力資源和社會保障局
2017年6月5日
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